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勞動關(guān)系沒有書面合同受不受法律保護(hù)?

2023-10-10 15:59

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專業(yè)分析:

只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護(hù),所以沒有書面合同的勞動關(guān)系也是受法律保護(hù)的。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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