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一般是會(huì)觸犯法律的，我國(guó)立法中未明確承認(rèn)勞動(dòng)者可以具有雙重勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法律禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。在同一時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者只能向一個(gè)用人單位主張我國(guó)勞動(dòng)法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者同時(shí)為其他用人單位從事一定的工作，只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而不能向其主張法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)益。如果出現(xiàn)這樣情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

一般認(rèn)為，我國(guó)的勞動(dòng)立法體系沒(méi)有明確承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與另一個(gè)用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。但是在《勞動(dòng)合同法》第68～72條又規(guī)定了“非全日制用工”，這種規(guī)定在某種意義上說(shuō)是允許勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的。但是需要注意的是，在實(shí)踐中勞動(dòng)者如果同時(shí)與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位往往據(jù)此互相推諉，試圖借助法律上的漏洞來(lái)逃脫應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，這樣勞動(dòng)者的合法利益就難以得到保全。因此我國(guó)絕大部分勞動(dòng)法專(zhuān)家都認(rèn)為，在相關(guān)法律法規(guī)健全之前，我國(guó)不適宜承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。

雖然我國(guó)現(xiàn)階段未承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，但是司法實(shí)踐中這種現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。那么當(dāng)前司法界對(duì)這種“特殊的關(guān)系”到底是怎么定性的呢?通常做法有兩種。

1、如果勞動(dòng)者和用人單位事先簽訂了勞務(wù)協(xié)議，明確了各自的權(quán)利義務(wù)，那么就應(yīng)當(dāng)履行該協(xié)議。一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者要求工資、加班工資就可以依據(jù)勞務(wù)協(xié)議處理，而勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、簽訂勞動(dòng)合同(包括無(wú)固定期合同)等請(qǐng)求則不予支持。

2、如果事先未簽訂勞務(wù)合同，通常將雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一旦發(fā)生糾紛，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解決。這種做法可以最大限度地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其是在發(fā)生工傷事故時(shí)，避免了因兩個(gè)用人單位互相推諉而使受傷害的勞動(dòng)者不能獲得勞動(dòng)法或社會(huì)保險(xiǎn)法的保護(hù)。

針對(duì)已存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免被勞動(dòng)者主張雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);用人單位應(yīng)為該部分員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)，避免因員工工傷導(dǎo)致承擔(dān)高昂的賠償責(zé)任。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了我國(guó)的雙重勞動(dòng)關(guān)系觸犯法律嗎？的問(wèn)題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。