電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同的差異及比較
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 16:20:38
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電子勞動合同和傳統(tǒng)勞動合同兩者雖有區(qū)別但是實質(zhì)上都是具有法律效力的合同。只是由于電子勞動合同還是一個新生事物，因此電子勞動合同的合同當事人之間的要約承諾以及合同的效力問題也就變成了立法的一個難點。但是不管是傳統(tǒng)勞動合同還是電子勞動合同只要雙方達成一致并簽署那就代表雙方認可并愿意準守合同內(nèi)容，因此只要合同內(nèi)容沒有觸犯國家法律，那么合同就會在簽字的那一刻即刻生效并具有同等的法律效力。
中止和終止勞動合同的區(qū)別
中止和終止勞動合同的區(qū)別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同。合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止狀態(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復原來的效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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轉(zhuǎn)讓合同1、適用對象不同：房屋買賣合同在商品房預售時采用，房屋竣工交付使用，買受方付清全部房價款后，可直接辦理過戶手續(xù)。而房屋轉(zhuǎn)讓合同商品房出售合同適用于商品房現(xiàn)居（竣工驗收合格取得房地產(chǎn)權(quán)證的商品房）銷售。2、包括內(nèi)容不同：房屋買賣合同內(nèi)容包括甲方土地使用依據(jù)及商品房狀況，包括位置、面積、現(xiàn)房、期房等；房價包括稅費、面積差異的處理、價格與費用調(diào)整的特殊約定等。而房屋轉(zhuǎn)讓合同，包括優(yōu)惠條件、付款時間、付款額、違約責任等；交付約定，包括期限、逾期違約責任、設(shè)計變更的約定、房屋交接與違約方責任等。3、注意事項不同：房屋買賣合同不可草率進行，需要簽訂雙方有一定的信任關(guān)系，個人與單位網(wǎng)簽合同一般要找到有一定規(guī)模的知名的公司。而房屋轉(zhuǎn)讓合同主體認定不明購房者由于缺乏法律常識，往往會犯一些比較初級的錯誤。有時代表發(fā)展商簽約的人并不是法人代表，或者合同上的開發(fā)商并不是該房產(chǎn)土地擁有者，這些都是可能導致合同無效的2023-07-11332人看過 -
應當簽訂勞動合同。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。臨時工勞動合同【閱讀導航】一、適用范圍二、合同變更三、合同效力四、適用法規(guī)五、法律特征【正文】一、適用范圍（一）合同總則第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工（指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同），應按先市內(nèi)，后市外的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理2023-07-03223人看過 -
試用期試用期就是你和雇主簽訂合同之后，供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。合同期就是用人單位跟你簽訂的合同的期限，比如一年、兩年。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。于見習期與試用期的區(qū)別至于見習期與試用期的區(qū)別在于，見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正2023-07-03401人看過
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合同詐騙合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人的財物，數(shù)額較大的行為。而合同糾紛是指當事人在履行合同過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的爭議。合同詐騙與合同糾紛之間存在本質(zhì)區(qū)別，但在實踐中的界限又較為模糊。以下筆者就合同糾紛與合同詐騙之間的區(qū)別，提出幾點看法：行為人主觀方面是否具有非法占有的故意。對行為人在簽訂、履行合同過程中，采取下列方式騙取他人財物，且造成當事人較大損失的，應初步認定其具有非法占有的目的：以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔保的;沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續(xù)簽訂和履行合同的;收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產(chǎn)后逃匿的;揮霍對方當事人交付的貨款、貨物、預付款或擔保財產(chǎn)，造成款物無法返還的;使用對方當事人交付的貨款、貨物、預付款或擔保財產(chǎn)進行違法2023-06-09476人看過 -
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定金收據(jù)跟合同的區(qū)別是：1、定金分為立約定金、成約定金、解約定金、違約定金。根據(jù)定金性質(zhì)不同，定金收據(jù)的性質(zhì)也有所不同，但不論是什么性質(zhì)的定金收據(jù)，定金收據(jù)只是支付定金的一個憑證，僅代表雙方達成了定金合同，適用定金法則約束雙方，即雙方均同意自己違約的則喪失定金；2、合同則是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同內(nèi)容才是合同雙方履行合同應當遵守的具體依據(jù)。從形式上講合同可以是口頭的也可以是書面的。不簽訂合同直接寫定金收據(jù)行嗎不簽訂定金合同直接寫定金收據(jù)可以的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保，且定金合同自實際交付定金時成立。若合同當事人按照合同約定履行債務(wù)的，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。若當事人違約的，應當按照定金罰則處理，但法律另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事2023-07-13233人看過 -
法律綜合知識雇傭合同和勞動合同的差異表現(xiàn)在法律地位、主體、內(nèi)容、形式、目的、受國家干預的程度、主體及其關(guān)系、法律調(diào)整、爭議的處理程序以及歷史等方面。其中,勞動合同以提供勞務(wù)的勞動者為中心,國家干預程度較高;而雇傭合同以供給勞務(wù)的雇主為中心,國家干預程度較低。雇傭合同和勞動合同的差異表現(xiàn)在以下幾點：1.法律地位不同：2.主體不同：3.內(nèi)容不同：4.形式不同：雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心；勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的雙方的合意，是當事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較?。粍趧雍贤嗟捏w現(xiàn)了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人2024-06-1295人看過
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根據(jù)給出的素材，我們可以得知，勞動合同分為固定期限和無固定期限兩種，而試用期是針對期限在3年以下的勞動合同的一個限制，不得超過3個月。因此，我們可以得出結(jié)論：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而試用期是針對不同期限的勞動合同所設(shè)定的限制。試用期限通常涵蓋在合同期限內(nèi)，針對期限在3年以下的勞動合同，試用期不得超過3個月。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。無固定期限勞動合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。 勞 動 合 同 與 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 的 區(qū) 別無固定期限勞動合同是指在一定期限內(nèi)，勞動合同期限沒有限制，可以隨時終止的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，雙方應當依法協(xié)商確定無固定期限勞動合同的內(nèi)容，若協(xié)商不一致，則適用《勞動合同法》第十八條的規(guī)定。同時，《勞動合同法》第2023-10-09248人看過 -
結(jié)婚登記用人單位不簽勞動合同的法律責任有：1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。重婚罪具體的法律責任當事人構(gòu)成重婚罪的，一般處二年以下有期徒刑或者拘役。重婚有兩種情況：一是法律上重婚，指有配偶的人與他人登記結(jié)婚，指到婚姻登記機關(guān)進行結(jié)婚登記。二是事實上重婚，即有配偶的人與他人以夫妻名義共同生活。重婚罪是指有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。重婚罪侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-2064人看過
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調(diào)解原則雇傭合同與勞動合同的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同；2、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心；勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的雙方的合意，是當事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小；勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護等等。承攬合同與雇傭合同之間的區(qū)別關(guān)于承包合同和雇傭合同的區(qū)別：1、標的物不同。在承包合同中，承包商不僅要以自己的技能和設(shè)備為一定的工作，還要求這類工作有成果，并將其交付給定作人，即承包合同的標的物包含承2023-07-07138人看過
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