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聘用合同的兩種類(lèi)型：勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的比較
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-10 08:35:24 295 人看過(guò)

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。

不同：

一、適用對(duì)象不同

對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

二、用工招聘方式不同

勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金嗎

簽訂勞務(wù)合同的沒(méi)有五險(xiǎn)一金的保障，但是工作中遭到傷害的，可以按照以上走民事訴訟程序維護(hù)權(quán)益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使合同中應(yīng)當(dāng)約定而沒(méi)有約定，也必須履行。員工放棄社保的協(xié)議因排除了勞動(dòng)者的合法利益與法律相抵觸而屬于無(wú)效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務(wù)，該義務(wù)不隨用人單位或者勞動(dòng)者的意愿而免除。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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    根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，法律沒(méi)有規(guī)定簽訂哪一種合同更好，如果是退休人員等特殊群體，簽訂聘用合同更好，如果是勞動(dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同比簽訂聘用合同好。聘用合同與勞動(dòng)合同不是一個(gè)性質(zhì)的，主要區(qū)別在于：合同本身不同的法律性質(zhì)。勞動(dòng)合同調(diào)整企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，受私法調(diào)整。聘用合同規(guī)定的是政府對(duì)官方組織及其工作人員的行為規(guī)范和人事管理行為，屬于公法范疇。合同主體的權(quán)利和義務(wù)是不同的。企業(yè)勞動(dòng)合同是一種純民事合同，其中各方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)基本上是平等的。民事契約強(qiáng)調(diào)契約的自由和約定，沒(méi)有不確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。即使發(fā)生了，雙方也可以自由解決合同問(wèn)題。聘用合同與勞動(dòng)合同區(qū)別聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)
    2023-06-30
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  • 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同：哪一種更好？
    勞動(dòng)和勞務(wù)合同之中，勞動(dòng)合同的保障更為全面更好。勞動(dòng)合同受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的專(zhuān)門(mén)保護(hù)，其規(guī)定比一般民事合同法律關(guān)系的相關(guān)規(guī)定更為全面、詳盡。而勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不勞動(dòng)法僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之
    2023-07-12
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  • 幾年勞務(wù)合同比較適合
    勞動(dòng)合同的最低簽訂期限在法律上并沒(méi)有規(guī)定，因此可以自由選擇簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同。但需要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期限也有所不同。對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的情況，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。而當(dāng)勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的話，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。對(duì)于固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。在法律上，并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的最低簽訂期限。因此，你可以自由選擇簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同。不過(guò)，需要注意的是相應(yīng)的試用期時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期限也有所不同。對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的情況，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。而當(dāng)勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的話，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。對(duì)于固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同的最低簽訂期限是多長(zhǎng)時(shí)間？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定固定期限、無(wú)固
    2023-08-30
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 聘用合同是勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2023-08-24
      如果是事業(yè)單位或者其他單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，是勞動(dòng)合同。如果是退休返聘人員與用人單位簽訂的聘用合同，則不是勞動(dòng)合同，雙方之間的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理的。
    • 勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的幾種類(lèi)型
      重慶在線咨詢(xún) 2022-11-02
      勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。 1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，如三年或者五年。 2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是長(zhǎng)期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動(dòng)合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同；如果單方解除，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)法律
    • 誰(shuí)知道勞動(dòng)合同的種類(lèi)和類(lèi)型？
      寧夏在線咨詢(xún) 2022-12-17
      勞動(dòng)關(guān)系概念：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著直接關(guān)系的，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。因此勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的特征： 1、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。 2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，
    • 聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些聘用合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是怎樣的
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-03-30
      聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 一、二者的適用對(duì)象不同 對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體
    • 勞務(wù)派遣合同與正式工合同比較
      四川在線咨詢(xún) 2025-01-04
      勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,然后將勞動(dòng)者派遣到需求勞動(dòng)力的企業(yè)進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)。在這個(gè)過(guò)程中,用工企業(yè)需要向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)用作為報(bào)酬,而勞動(dòng)者則與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)實(shí)際維持著勞動(dòng)關(guān)系。正式員工是指與用工企業(yè)簽署勞動(dòng)合同,由工作單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工。派遣工和正式員工之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:首先,他們所簽約的主體單位不同;其次,他們所建立的勞動(dòng)關(guān)系也不同。對(duì)于正式