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許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

（一）第一種認(rèn)為，兩者沒(méi)有什么區(qū)別，都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位支付報(bào)酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。另一種認(rèn)為，只要合同上寫(xiě)的是勞務(wù)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。

（二）很多勞動(dòng)者在與單位發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候首先想到的是去勞動(dòng)仲裁，但對(duì)于簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，往往被告知不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄，應(yīng)按照民法典到法院提起民事訴訟?；诘诙N認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)者雖然與單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)楹炗喌氖莿趧?wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，所以在面臨自己勞動(dòng)權(quán)益受到損害的時(shí)候，也只能自認(rèn)倒霉，不愿意主動(dòng)提起勞動(dòng)仲裁。

事實(shí)上，一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區(qū)分。

一、勞務(wù)和勞動(dòng)合同有啥區(qū)別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。

（一）兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運(yùn)送合同等），是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

（二）合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。

（三）合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間（如承攬人與定作人之間）并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

（四）合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。

（五）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

二、可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同嗎

不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。