勞動(dòng)關(guān)系的兩種形式：聘任合同與勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-07-07 17:43:58
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聘用書不等于勞動(dòng)合同，聘用書不能反映雙方的合意以及合意的完成，不能將其等同于勞動(dòng)合同，從法理上聘用書無法認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
公司單方發(fā)聘任書不屬勞動(dòng)合同
核心內(nèi)容：一份僅蓋有公司公章和董事長(zhǎng)簽章，無勞動(dòng)者簽字的聘任書，并不能視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
案情介紹
2011年5月20日，成都一餐飲公司向成某發(fā)出聘任書，聘任成某為公司總經(jīng)理，基本年薪為稅后人民幣52萬元，聘期為五年，聘任書蓋有公司公章和董事長(zhǎng)簽章。成某收到該聘任書后，未在其上簽章。同年7月1日，成某正式入職。9月22日，公司向成某發(fā)出一份停職通知書，要求成某9月24日開始停止總經(jīng)理工作職務(wù)，于9月26日之前到公司總部報(bào)到，逾期3日，視為自動(dòng)離職。9月26日，成某自動(dòng)離職。后成某向成都市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求餐飲公司向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資86666．67元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7628．76元。成都市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁定餐飲公司向成某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額部分77202．4元，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。餐飲公司不服仲裁裁決，訴至法院。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，餐飲公司向成某發(fā)出的聘任書，只載明了勞動(dòng)者和用人單位的名稱、在聘職務(wù)和期間勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)諸如工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容只字未提，且沒有成某的簽章，也沒有二者各持一份，不符合簽訂書面勞動(dòng)合同的條件。聘任書只能視為餐飲公司擬就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)出的要約，成某入職餐飲公司工作，應(yīng)視為成某以實(shí)際行動(dòng)作出的承諾，雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，餐飲公司應(yīng)向成某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。遂依法作出上述判決。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同要看合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的成立要件有幾個(gè)，如企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同和聘用合同通常有如下幾種情況第一種情況：如果一個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細(xì)的權(quán)利、義務(wù)，勞動(dòng)合同的簽定表明一個(gè)單位已經(jīng)正式錄用了某個(gè)勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系受到了勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動(dòng)合同為前提的，是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，聘用合同一般主要約定勞動(dòng)者聘用在什么崗位、該崗位的職責(zé)、該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、何時(shí)到崗上班、何時(shí)終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，則以勞動(dòng)合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理。第二種情2023-07-12183人看過 -
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1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)(沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)2023-02-28135人看過 -
一、聘用合同的形式事業(yè)單位聘用工作人員以書面訂立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人檔案，一份由主管人事部門備案。新合同文本由人事局統(tǒng)一印刷。聘用合同文本包括三個(gè)部分。文本的第一部分包括聘用單位名稱、受聘人姓名、合同書編號(hào)、合同鑒證編號(hào)及受聘人的基本情況。文本的第二部分是聘用合同的具體內(nèi)容，包括了聘用期限、工作職責(zé)、工作條件和紀(jì)律、薪酬待遇、合同變更解除、合同終止續(xù)訂、責(zé)任賠償、人事爭(zhēng)議處理等。文本的第三部分是聘用合同鑒證。職工與用人單位簽訂、變更、續(xù)訂聘用合同后，應(yīng)在此30日內(nèi)將聘用合同送同級(jí)人事行政部門辦理鑒證。二、聘用合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)，因?yàn)槠赣脜f(xié)議是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。因此受我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。三、聘用合同的的法律特征聘用合同的的法律特征如下：1.聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一2023-06-28400人看過
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本文介紹了勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,即勞動(dòng)者向用人單位交付勞動(dòng)后無法收回,導(dǎo)致民事合同無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》,勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果因用人單位原因訂立無效合同給勞動(dòng)者造成損害,用人單位還應(yīng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。自從用人單位雇傭勞動(dòng)者開始，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種既成的社會(huì)事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的特殊性在于勞動(dòng)者向用人單位交付勞動(dòng)后，無法收回。因此，民事合同無效中，自始無效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動(dòng)合同中無法實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者已經(jīng)完成的勞動(dòng)是無法返還的。因此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本2023-10-2197人看過 -
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勞動(dòng)者在編和聘用勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的，事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的約束，而合同工即編外人員簽的是勞動(dòng)合同，與單位確定的是勞動(dòng)關(guān)系，受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的約束。聘用的臨時(shí)工是否存在勞動(dòng)關(guān)系聘用的臨時(shí)工自用工之日起即與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者2023-07-1657人看過 -
用人單位勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有：1．應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；2．以口頭問答代替書面合同；3．以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；4．勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系等。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。怎么區(qū)分勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法2023-07-22142人看過 -
勞動(dòng)合同主要約定：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5、工作時(shí)間和休息休假。6、勞動(dòng)報(bào)酬。7、社會(huì)保險(xiǎn)。8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的區(qū)別勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是：1、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；2、勞動(dòng)合同法是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱?！秳趧?dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職2023-07-20328人看過
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勞務(wù)派遣方式勞動(dòng)關(guān)系的形式有：1、未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂；2、用口頭問答代替書面合同；3、用其他合同代替勞動(dòng)合同，如租賃合同、合并合同中規(guī)定的安置條件和待遇；4、勞動(dòng)合同期滿后未終止或者未簽訂手續(xù)形成的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是平等主體就勞動(dòng)力提供和報(bào)酬支付達(dá)成的協(xié)議，遵循意義自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t。雇主和雇員之間形成了債權(quán)債務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系及用工方式有哪幾種形式？勞動(dòng)關(guān)系及用工方式有哪幾種（一）從簽訂勞動(dòng)合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。1、固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同的終止時(shí)間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。（二）從聘用勞動(dòng)者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用2023-07-03432人看過 -
勞動(dòng)合同期限聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：1. 適用范圍不同。2. 法律地位不同。3. 內(nèi)容不同。4. 形式不同。5. 解除和終止方式不同。聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.適用范圍不同：勞動(dòng)合同適用于企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，而聘用合同適用于企業(yè)與事業(yè)單位之間的聘用關(guān)系。2.法律地位不同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而聘用合同是事業(yè)單位與工作人員之間約定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，而聘用合同的內(nèi)容主要包括聘用人員的崗位、職級(jí)、薪資、福利待遇等。4.形式不同：勞動(dòng)合同一般采用書面形式，而聘用合同可以采用書面、口頭或其他形式。5.解除和終止方式不同：勞動(dòng)合同的解除和終止方式有提前30天通知、協(xié)商一致、勞動(dòng)者患病2023-09-19144人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)合同關(guān)系等同于勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同關(guān)系等同于勞動(dòng)關(guān)系的情形陜西在線咨詢 2022-02-27《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”是否可以這樣理解，凡是與用工方形成勞動(dòng)關(guān)系的哪怕沒有勞動(dòng)合同，同樣也適用《勞動(dòng)法》呢？比如：家庭保姆一般與用人方無勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，那他適用《勞動(dòng)法》還是其他規(guī)定呢？勞動(dòng)合同關(guān)系等同與勞動(dòng)關(guān)系嗎？！社區(qū)咨詢小組成員公爵家政服務(wù)雇傭關(guān)系主要有三種：一是家庭直接請(qǐng)保姆，無論有無合同， -
非勞動(dòng)關(guān)系合同中勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別甘肅在線咨詢 2023-10-31聯(lián)系： 1、訂立了書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動(dòng)合同。區(qū)別：勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些聘用合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-03-30聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 一、二者的適用對(duì)象不同 對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體 -
聘用制合同與聘用合同勞動(dòng)關(guān)系有什么不同？重慶在線咨詢 2022-07-05事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。
