一、勞動合同與返聘有關(guān)系嗎
勞動合同與返聘沒有關(guān)系。
退休員工返聘簽勞務(wù)合同,這種勞務(wù)關(guān)系不受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整與規(guī)范。返聘員工與用人單位在返聘合同中要就意外傷害、醫(yī)療、勞動保障、工資支付、工作時間等方面進(jìn)行細(xì)致的約定。如果退休返聘人員在工作中受傷,單位應(yīng)按照《民法典》及其相關(guān)解釋的規(guī)定,承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。
二、退休返聘人員個人所得稅計算方法
退休返聘人員個人所得稅計算方法為:應(yīng)繳個稅金額=應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù),應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會保險費(fèi)-起征點(diǎn)(5000)。因?yàn)槲覈秶叶悇?wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定,“退休人員再任職取得的收入,在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅?!?/p>
三、退休員工返聘需要交納社保嗎
退休員工返聘是否需要交納社保要分情況討論:
1.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險,不需繳納。
2.醫(yī)療保險,根據(jù)情況來定。參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi),按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的,可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。若退休返聘人員,雖達(dá)到法定退休年齡,但累計繳納醫(yī)療保險費(fèi)未達(dá)到國家規(guī)定年限,用人單位及返聘人員可為其繳納至國家規(guī)定年限止。
3.工傷保險,分情況處理。返聘退休人員,若用人單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi)的,享受工傷保險待遇。但若未按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi),部分地區(qū)社保系統(tǒng)不支持為其單獨(dú)繳納工傷保險。
-
[勞動爭議]返聘關(guān)系也屬于勞動關(guān)系嗎
363人看過
-
公司返聘的員工屬于勞動合同關(guān)系嗎
360人看過
-
退休返聘時與員工建立勞動關(guān)系
267人看過
-
勞動關(guān)系的兩種形式:聘任合同與勞動合同
267人看過
-
退休勞動者返聘之后與單位的關(guān)系
350人看過
-
勞動關(guān)系是否與編聘相同?
57人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
員工工資返聘屬于勞動合同關(guān)系嗎江西在線咨詢 2021-11-19退休人員(退休人員)和公司不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞動合同?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人發(fā)生勞動爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。
-
聘用制合同與聘用合同勞動關(guān)系有什么不同?重慶在線咨詢 2022-07-05事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度,是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實(shí)行聘用制,逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點(diǎn),單位自主用人,人員自主擇業(yè),政府依法監(jiān)管,配套措施完善,人員能上能下、能進(jìn)能出,充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。
-
退休返聘協(xié)議與勞務(wù)關(guān)系是同一種關(guān)系。香港在線咨詢 2021-11-11法律規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達(dá)到法定退休年齡后,或者依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金后,與用人單位建立的不再是勞動關(guān)系,而是勞動關(guān)系。 企業(yè)聘用退休人員不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系,只建立民法意義上的勞動關(guān)系。
-
勞動者通過退休返聘時與員工建立勞動關(guān)系退休返聘后是否成立勞動關(guān)湖北在線咨詢 2022-03-14當(dāng)員工的工作年限到達(dá)了法定退休年齡,則員工與公司就已經(jīng)解除了勞動關(guān)系,員工可以不用上班而享有社會保險的待遇。但i是有些公司為了留住一些專門人才,通過退休返聘再聘請員工回到工作崗位后,那么員工和公司之間是否還是可以形成正常的勞動關(guān)系呢下面為您講解關(guān)于再次建立勞動關(guān)系退休返聘后是否成立一、退休返聘時與員工建立勞動關(guān)系(1)相關(guān)條例說明:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定:“勞動者
-
聘用合同與勞動合同的區(qū)別有哪些聘用合同與勞動合同的關(guān)系是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-03-30聘用合同與勞動合同的區(qū)別有: 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同,其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。 對于聘用合同,其適用對象主要體