返聘人員不需要簽訂勞動合同，簽訂勞務合同。用人單位與以下人員之間為勞務關(guān)系，簽訂勞務合同：未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)停薪留職人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；下崗待崗人員；其他。
一、雙重勞動關(guān)系風險規(guī)避
雙重勞動關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關(guān)系的管理，應注意以下幾點：
1、避免某些雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生
(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明。
(2)通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。
(3)對員工的工作經(jīng)歷作適當?shù)牧私夂驼{(diào)查。
2、合法解除雙重勞動關(guān)系的情形
(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。
注意這里對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規(guī)定。
(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。
3、降低成本
用人單位在聘用企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員等類型勞動者時，應讓其提交與原單位勞動關(guān)系存續(xù)證明，社會保險與住房公積金繳納證明，用人單位不用為此類人員繳納社會保險(工傷保險)與住房公積金，從而降低了一定的用工成本。但此類人員與單位的關(guān)系為勞動關(guān)系而非勞務關(guān)系，單位一定要與此類員工簽訂書面勞動合同，且為其繳納工傷保險。
4、非全日制
用人單位在使用全日制用工時，要調(diào)查了解員工其他工作的情況，后訂立的勞動合同(書面或口頭)不得影響先訂立的勞動合同履行。
二、離退休人員在崗工傷待遇是怎樣的
企業(yè)離退休人員，沒有工傷。用工單位聘用的，是勞務關(guān)系，不是勞動關(guān)系，在從事聘用工作中受傷的，由聘用單位按照人身損害賠償?；攫B(yǎng)老金是由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的，不受影響。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。并且《工傷保險條例》明確要求工傷認定必須提供存在勞動關(guān)系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務關(guān)系，因此是不能做工傷認定的。
三、雙重勞動關(guān)系認定的標準是什么
我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，即勞動者可以建立雙重勞動關(guān)系。但在實際的操作之中，如果雙方經(jīng)濟受到損害，則根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況進行處理。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理．法律有條件承認雙重勞動關(guān)系，不適用勞動法不予經(jīng)濟補償是違法的。
《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本法第39條第4款則規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。此外，《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
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法律綜合知識工資返還屬于勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2024-05-11187人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同與返聘有關(guān)系嗎勞動合同與返聘沒有關(guān)系。退休員工返聘簽勞務合同，這種勞務關(guān)系不受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整與規(guī)范。返聘員工與用人單位在返聘合同中要就意外傷害、醫(yī)療、勞動保障、工資支付、工作時間等方面進行細致的約定。如果退休返聘人員在工作中受傷，單位應按照《民法典》及其相關(guān)解釋的規(guī)定，承擔雇主賠償責任。二、退休返聘人員個人所得稅計算方法退休返聘人員個人所得稅計算方法為：應繳個稅金額＝應納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)，應納稅所得額＝工資收入金額－各項社會保險費－起征點（5000）。因為我國《國家稅務總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕382號）規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按‘工資、薪金所得’應稅項目繳納個人所得稅?！比?、退休員工返聘需要交納社保嗎退休員工返聘是否需要交納社保要2023-06-04323人看過 -
合同內(nèi)容解聘勞動合同協(xié)議書能簽。勞動者和用人單位可以通過雙方協(xié)商一致解除勞動合同，協(xié)商一致的內(nèi)容可以以解聘勞動合同協(xié)議書的形式呈現(xiàn)。勞動合同解除后，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理離職手續(xù)。一、違規(guī)解聘應支付雙倍賠償金么《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！惫具`規(guī)解聘員工的情況，不在上述三種情形之列。同時依法用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準2023-03-1351人看過 -
三方協(xié)議不是勞動合同。三方協(xié)議在勞動者到公司報到以后就無效了，到公司以后一個月之內(nèi)必須簽訂勞動合同。三方協(xié)議是企業(yè)，學生，學校三方之間就畢業(yè)事項達成的一項協(xié)議，嚴格來說，它屬于一種要約，是具有法律效力的。三方協(xié)議并非勞動合同勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范．首先，大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了．另外，大家要注意勞動合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同．《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動2023-07-17146人看過
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兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容，兼職合同約定的違約金也是有效的。一、兼職人員勞動法規(guī)定保護條例兼職的勞動合同受法律保護，兼職合同既然也是一種合同的類型，那么就是受到法律的保護的，很多的人在不違反職業(yè)道德的情形下是會與其他的單位簽訂兼職合同的，該合同中必須要約定好薪酬福利、上班的時間以及違約金等重要內(nèi)容。二、非全日制超時用工要怎么辦1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動合同。2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時2023-03-15359人看過 -
合同期限聘用協(xié)議是否算勞動合同要看協(xié)議內(nèi)容。如果其內(nèi)容符合勞動合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動合同，應當算作勞動合同。勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。上述幾項是勞動合同的必備條款，即只要具備了上述條款，無論其名稱是否是勞動合同，企業(yè)與勞動者也構(gòu)成勞動關(guān)系，適用勞動法律。一、聘書具有勞動合同效力嗎聘書一般不具有勞動合同的效力，勞動合同應當具備相應的條款。根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險2023-03-28337人看過 -
退休返聘是勞務關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條、《勞動法司法解釋》第七條的規(guī)定，退休人員一般情況下不具有勞動關(guān)系的主體資格，退休人員返聘適用的法律關(guān)系上與勞動者有很大差別。退休人員再上崗的，與用人單位建立的不是勞動關(guān)系，而是勞務關(guān)系；用人單位也無需為退休人員繳納社保、如果在工作期間發(fā)生人身事故的，不能享受工傷保險待遇，可以按一般的人身損害賠償要求雇傭單位承擔責任等。一、勞動關(guān)系，勞務關(guān)系區(qū)別（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。（二）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當事人，主體地位更加平等的關(guān)系。（三）勞動主體的待遇不同。2023-03-24387人看過 -
聘用意向書不等于勞動合同。聘用意向書的性質(zhì)一般認定為要約，勞動合同的訂立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟，聘用意向書可以作為雙方具有勞動關(guān)系的法律憑證。一、聘用的臨時工是否存在勞動關(guān)系聘用的臨時工自用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、offer的回執(zhí)有法律效力嗎offer的回執(zhí)對企業(yè)具有法律效力。offer只是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，并不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發(fā)出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管offer并不是正式的合同，公司的offer同樣是有法律效力的。對于收到紙質(zhì)offer的應聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。根據(jù)相關(guān)法2023-06-22375人看過
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法律綜合知識首先，與用人單位建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者應當符合法定就業(yè)年齡以及國家就業(yè)條件，并具有勞動能力。建立勞動關(guān)系的必備條件之一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。如果已超過法定退休年齡，已不具備勞動關(guān)系的主體資格，那么用人單位和勞動者之間建立的系勞務關(guān)系。其次，對于達到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動合同關(guān)系的終止，應當以勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金為標準。再次，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動勞動合同終止，勞動關(guān)系就終止，退休返聘協(xié)議屬于勞務關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。2024-04-22331人看過 -
勞動者無效,用人單位應當自員工入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。一、職工入職一般多久能簽單合同公司員工入職一個月內(nèi)可簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。二、沒簽勞動合同賠償問題用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。三、新員工入職多長時間簽合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務、及時獲取勞動報酬的重要憑據(jù)。因此不管是作為勞動者，還是用人單位，勞動者的重要性不言而喻。關(guān)于簽訂勞動合同的時間，我國勞動合同法第十條有明2023-03-25110人看過 -
離退休人員返聘是否屬于勞動關(guān)系《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！覈鴦趧臃上嚓P(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動離退休人員返聘是否屬于勞動關(guān)系《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！覈鴦趧臃上嚓P(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲（女性55歲）。勞動者一旦喪失了勞動權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不2023-06-10110人看過 -
法律綜合知識一、網(wǎng)紅聘用合同嚴格上來說屬于勞動合同嗎并不涵蓋在內(nèi)?！吨辈ソ?jīng)紀協(xié)議》乃雙方當事人為實現(xiàn)各類民事活動領(lǐng)域中的演藝事業(yè)及經(jīng)紀服務之開展所所達成的關(guān)于權(quán)利義務的共識，而非針對勞動權(quán)利與義務方面進行的約定，因此不具備勞動關(guān)系性質(zhì)的特質(zhì)。主播作為具備完全民事行為能力之人，在充分知悉并愿意接受后選擇簽署了相關(guān)的電子化合同；并且只要該電子合同內(nèi)容未觸犯任何法律法規(guī)的強制性規(guī)定以及公共秩序和道德規(guī)范，便應視為合法有效的電子合同?！秳趧臃ā返谑鶙l勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。二、勞動合同法第九條全屬于強制性規(guī)定嗎在我國現(xiàn)行的勞動法中，明確規(guī)定了勞動合同為法定強制性的條款。這意味著，從法律層面上講，各用人單位必須根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)與雇員簽署具有法律約束力的勞動合同。這種做法旨在維護廣大勞動者的合法權(quán)益。據(jù)了解仍有不少企業(yè)僅僅是出于對政府檢查的2024-03-22383人看過
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調(diào)解委員會如果承包合同中包含有工資福利等應在勞動合同中規(guī)定的勞動權(quán)利義務方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。一、勞動糾紛訴訟時效有2023-03-16350人看過 -
計劃外用工勞動合同甲方：單位名稱：______________________單位地址：______________________單位性質(zhì)________________________乙方：__________________________姓名：__________________________性別：__________________________出生日期：______________________聘用時間：______________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：______________________原退休單位或下崗單位：__________退休證號或下崗證書號：__________外來人員就業(yè)登記卡號：__________家庭住址：______________________郵政編碼：_________________2023-04-23439人看過
住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強制性、福利性和返還性的特點。... 更多>
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退休返聘協(xié)議和勞動合同的法律區(qū)別？西藏在線咨詢 2023-10-04一般情況下應屬于勞務關(guān)系，公司因為工作需求需要聘退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立雇傭合同，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。 -
退休返聘勞動者身故屬于工傷嗎湖南在線咨詢 2022-11-12退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。 勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關(guān)系； 而是認定為勞務關(guān)系，勞務關(guān)系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關(guān)系，就不能被認定為是工傷。 勞務關(guān)系雖不能被認定為工傷，但能根據(jù)《民法典》中相關(guān)內(nèi)容主張人身損害賠償。 -
聘用協(xié)議是否等同于勞動合同？根據(jù)？上海在線咨詢 2022-10-06聘用協(xié)議不等于勞動合同。聘用協(xié)議一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務專長的特定勞動者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。而勞動合同除了可以包括聘用協(xié)議所適用的勞動者外，還包括其他一切能與企業(yè)簽訂勞動合同的人。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約
