返聘協(xié)議也屬于非全日制用工嗎？
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非全日制用工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
兼職不屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。而通常兼職時(shí)間超過(guò)四小時(shí)。
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臨時(shí)工屬于非全日制用工嗎現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法，只有非全日制用工。是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
2020.09.19 435 -
非全日制用工屬于臨時(shí)工嗎非全日制用工與臨時(shí)工相似，但是一般并不屬于臨時(shí)工。非全日制用工是法律明確規(guī)定的概念，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。
2020.07.09 231 -
暑假工屬于非全日制用工嗎不一定，這個(gè)要看工作時(shí)間。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。全日制用工，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，是指法定正常付出勞動(dòng)時(shí)間，也就是義務(wù)勞動(dòng)時(shí)
2020.08.05 1,240
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返聘協(xié)議屬于非全日制用工嗎
返聘協(xié)議不屬于非全日制用工的，一般在被聘用之后是可以作為全日制的員工，但不可以享受到任何社保給予的待遇，雙方在簽訂協(xié)議時(shí)就需要協(xié)商好，任何責(zé)任都會(huì)由用人單位來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。
2023-02-01 15,340 -
非全日制用工也屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
非全日制用工的關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系。非全日制用工指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂
2022-11-04 15,340 -
非全日制用工協(xié)議
合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期為_(kāi)___年。 二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上崗協(xié)議》內(nèi)容： 乙方從年月日到年月日起，自
2022-12-18 15,340 -
兼職屬于非全日制用工嗎？
兼職不屬于非全日制用工。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，兼職人員和兼職單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的使用范圍；非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬
2022-05-28 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,601 2022.04.15 -
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,248 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,938 2022.05.11
