法律支持非全日制用工協(xié)議合同仲裁嗎
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勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，公司就應(yīng)該支付勞動(dòng)者報(bào)酬。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請(qǐng)工傷仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七章法律責(zé)任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
只要合同中約定了仲裁條款，一般是有效的。一般來說，仲裁協(xié)議有了主要內(nèi)容但不完整，沒有上述三種認(rèn)定無效的情況的，可以認(rèn)定有效，但通常需補(bǔ)充完整后才能提交約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
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非全日制用工的人員能協(xié)議嗎不是全日制工作的人員，可以口頭協(xié)議。用人單位可以與非全日制用工的人員訂立書面的勞動(dòng)合同，但是也可以訂立口頭的協(xié)議。只要協(xié)議是依法訂立的，就對(duì)雙方有效。 非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同嗎 非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2023.04.29 113 -
非全日制用工協(xié)議制需要繳個(gè)稅嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工協(xié)議，符合個(gè)人納稅標(biāo)準(zhǔn)就需要繳納個(gè)稅。居民個(gè)人從中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得，依照法律規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超
2020.09.28 194 -
非全日制用工算是全日制用工嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的用工形式不是全日制的，而是小時(shí)計(jì)酬為主，一般每天工作不超過4個(gè)小時(shí)，一周不超過24個(gè)小時(shí)。是對(duì)普通用工關(guān)系的一種補(bǔ)充。
2020.07.27 259
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非全日制用工協(xié)議
合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期為____年。 二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上崗協(xié)議》內(nèi)容： 乙方從年月日到年月日起，自
2022-12-18 15,340 -
非全日制用工爭(zhēng)議是否勞動(dòng)仲裁
1、適用。非全日制用工的用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。 2、非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整，因非全日制用工發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，適用
2022-05-27 15,340 -
非全日制用工協(xié)議的
非全日制用工是每周累積不能超過24小時(shí)，但這只是其中一個(gè)條件，另一個(gè)條件就是每日工作不超過4小時(shí)。只有滿足這兩個(gè)條件才能構(gòu)成非全日制用工。
2023-06-26 15,340 -
全日制用工轉(zhuǎn)非全日制用工合法嗎？
這完全是兩個(gè)概念嘛。。臨時(shí)工是與雇傭方?jīng)]有建立固定的勞動(dòng)合同或者協(xié)議。非全日制是不一定按照法定的工作日和工作時(shí)間工作。
2022-10-26 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這
4,255 2022.05.11 -
01:25
與二房東簽合同法律支持嗎與二房東簽訂的房屋租賃合同，法律支持嗎 與二房東簽訂的房屋租賃合同，如果二房東有代理權(quán)，則房屋租賃合同合法有效，對(duì)業(yè)主和二房東均具有約束力。如果二房東沒有代理權(quán)，即房屋真正業(yè)主并未授權(quán)二房東出租房屋，則房屋租賃合同僅在二房東與承租人之間有效
2,931 2022.05.11
