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當員工遭遇單位“軟性裁員”時，他們應該怎么做

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:41:17 60 人看過

在公司一直很認真的小方發(fā)現(xiàn)自己的工資在幾天前減少了一半。經過仔細詢問，小方知道他是唯一一個無緣無故被裁減的人。看來老板想和他玩“軟下崗”游戲

小方是這家公司的“老大”。在公司成立的第二年，小方來到公司，從文員、倉庫管理員、設計一步步工作到現(xiàn)在的部門“第二領導”。小方非常喜歡他的工作。他每天早出晚歸。他從不遲到，也從不早退。對小方來說，這家公司是他畢業(yè)后的第一份工作，這份工作已經持續(xù)了六七年。他覺得這并不容易，所以他非常重視這份工作

近年來，公司的發(fā)展逐漸步入正軌，并已盈利。老板也很好。他已連續(xù)三年提高雇員的工資。小芳目前月收入已達6000元。他依靠這筆工資收入貸款買房、買車，并與妻子和兒子過著平和幸福的生活

然而，就在幾天前，小方突然發(fā)現(xiàn)他這個月的工資無故減少了一半。他立即去找老板了解情況。老板說公司的效率不高，所以不得不降低工資。請理解。但就在同一天，小方與其他同事一起詢問，他所有同事的工資沒有變化，但他的工資已經降低了。小方認為他的老板最近總是忽視他的態(tài)度。他覺得公司想用這種方式“軟解雇”他。只要他提出辭職，公司就會節(jié)省薪酬

工資支付后的第二天，小方就被人力資源主管叫到辦公室。監(jiān)事以公司福利不佳為由，建議小方主動辭職。小方越來越確信自己被公司“軟性裁員”。后來，小方找到了他的勞動合同，但他與公司簽訂的合同中沒有關于工資的確切約定，而小方也不知道該怎么辦

律師聲明：

勞動法律師：勞動合同法>規(guī)定，勞動合同應明確約定勞動者的工資，雙方協(xié)商一致后方可變更工資，變更應以書面形式進行。如果小方與公司簽訂的勞動合同中沒有明確規(guī)定工資，則該合同不屬于正常、合理的勞動合同

“軟性裁員”是企業(yè)通過減薪的方式強迫員工自愿辭職的變相裁員方式，工作變更和工作場所變更，以避免勞動法中的某些規(guī)定和補償。這不僅是一種變相的裁員方式，也是一種常見的裁員方式。遭遇“軟性裁員”的員工無法獲得任何補償，這在目前也很常見。如果工人遇到單位未經授權的減薪，他可以向勞動監(jiān)察部門報告

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