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兼職勞務(wù)稅可以退嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-03 17:21:00 363 人看過

兼職的工資屬于勞務(wù)所得，超過800塊錢是需要繳納個(gè)人所得稅的

一、實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎樣算

實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬（少于4000元）-800元；預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬（超過4000元）×（1-20%）；應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

二、兼職為什么要扣百分之二十的稅

兼職扣百分之二十稅是按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算兼職收入的。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照工資薪金所得項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。

兼職屬于勞務(wù)活動，當(dāng)其單次收入不超過八百元的時(shí)候，其不需要繳納稅款的；當(dāng)其單次收入超過八百元又不超四千元，其減除費(fèi)用八百元余額為應(yīng)納稅所得額；當(dāng)其單次收入超過四千元，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

三、收入稅收標(biāo)準(zhǔn)是

根據(jù)新個(gè)人所得稅法，國家對工資納稅的標(biāo)準(zhǔn)為5000元。個(gè)人所得稅的稅率：一、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。三、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。四、勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。五、特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。如果我們的工資超過5000的話，一般是需要交納個(gè)人所得稅的，自己的收入越高需要繳納的個(gè)人所得稅可能就會越高，稅率會增加，但是超過5000的才需要繳納個(gè)人所得稅。

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    基于兼職情況的不同，兼職辭職應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，如果沒有特別約定，可以隨時(shí)辭職。勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，在此情況下，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系。依據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然提前發(fā)出辭職通知，是勞動者的法定義務(wù)，但是，對該條款的違反，法律并沒有給勞動者規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任或處罰措施。因此，在不給單位造成損失的情況下，勞動者也可以隨時(shí)辭職。一、試用期沒簽合同能辭職嗎?試用期沒簽合同不可以隨時(shí)辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損
    2023-03-07
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#財(cái)稅法
北京
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    個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，... 更多>

    #個(gè)人所得稅
    相關(guān)咨詢
    • 兼職會計(jì)在稅務(wù)局可以開具勞務(wù)發(fā)票嗎
      云南在線咨詢 2022-10-20
      不一定。根據(jù)財(cái)稅2016年36號文關(guān)于增值稅的征稅范圍規(guī)定，銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，是指有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)除外。所以，和單位有勞動合同關(guān)系的員工，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。而獨(dú)立勞務(wù)提供方不屬于和單位有雇傭關(guān)系的個(gè)人，應(yīng)該按規(guī)定繳納增值稅，同時(shí)提供正規(guī)發(fā)票。
    • 兼職工資多少扣勞務(wù)稅
      浙江在線咨詢 2022-08-14
      如果與用人單位簽訂的為勞動合同，則為勞動關(guān)系。按照“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅，兼職收入的50000元兼職公司不用代扣納稅。 如果與用人單位簽訂的為勞務(wù)協(xié)議，則為勞務(wù)關(guān)系。按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，兼職收入的50000元需繳納個(gè)人所得稅。 《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條：下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務(wù)報(bào)酬所得； （三）稿酬所得
    • 兼職的工資按勞務(wù)報(bào)酬扣個(gè)稅嗎
      天津在線咨詢 2022-08-17
      根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例以及國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法（試行）》的通知（國稅發(fā)[2006]162號）的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個(gè)扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計(jì)算扣繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。如果該個(gè)人兼職取得的收入屬于勞務(wù)報(bào)
    • 兼職勞務(wù)合同交稅嗎？有沒有風(fēng)險(xiǎn)？
      天津在線咨詢 2022-07-29
      （1）利用分次納稅避稅。一般來講，你的勞務(wù)報(bào)酬收入采取什么方式取得，直接影響你在一定時(shí)期的收入。稅法規(guī)定，當(dāng)某項(xiàng)活動帶來的收入在1個(gè)月以上時(shí)期內(nèi)，支付間隔超過1個(gè)月，按每次收入額計(jì)入各月計(jì)算，而間隔時(shí)間不超過1個(gè)月的，應(yīng)合并每次的收入額計(jì)算。那么當(dāng)你在為他人提供勞務(wù)時(shí)，需要根據(jù)勞務(wù)合同書，合理安排納稅年度內(nèi)每月收取勞務(wù)費(fèi)的數(shù)量和實(shí)際支付的次數(shù)，即可達(dá)到避稅的目的。 （2）采取由被服務(wù)方提供一定服務(wù)
    • 勞務(wù)合同簽訂后是否可以兼職？
      湖北在線咨詢 2024-11-22
      根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,兼職行為應(yīng)被視為雇傭性質(zhì)的聘任關(guān)系范疇內(nèi),而不是法定的勞動關(guān)系范疇之內(nèi)。因此,兼職行為不適用于該法律法規(guī),無需按照該法規(guī)的要求簽訂勞務(wù)合同。同時(shí),根據(jù)我國相關(guān)法律制度的規(guī)定,提供勞務(wù)派遣服務(wù)的機(jī)構(gòu)向其雇員派遣勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)與使用勞務(wù)派遣形式進(jìn)行員工管理的用人單位(以下統(tǒng)稱為用工單位)簽訂專門的勞務(wù)派遣協(xié)議。在勞務(wù)派遣協(xié)議中,必須明確約定派遣工作崗位及人數(shù)