久久精品aⅴ无码中文字字幕,久久成人国产精品免费软件

兼職勞務(wù)協(xié)議會有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-18 02:05:54 447 人看過

律師解答：

會。

兼職協(xié)議也是具有法律效力的。

做兼職，通常以小時計酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

兼職協(xié)議有法律效力嗎，兼職協(xié)議可以隨時解除嗎
99人看過
兼職用不用簽勞務(wù)協(xié)議
388人看過
勞務(wù)協(xié)議兼職合同怎么寫
172人看過
兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別，兼職協(xié)議是勞動合同嗎？
367人看過
兼職口頭協(xié)議是否有效
120人看過
兼職協(xié)議的法律效力也存在嗎
339人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

離職證明
勞務(wù)協(xié)議有離職證明嗎

在勞動合同發(fā)中沒有離職證明的要求，在單位與勞動者解除勞動合同后，單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除勞動關(guān)系通知書并依法辦理相關(guān)離職手續(xù)，該通知書即為離職證明。一、沒有離職證明能入職嗎根據(jù)用人單位的規(guī)定，可以在沒有離職證明的情況下辦理入職的。用人單位要求離職證明，主要是以避免因新員工沒有辭職證明來證明已終止與原單位的勞動關(guān)系而導(dǎo)致的其他問題?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位解除或者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動關(guān)系證明書，并在十五日內(nèi)辦理勞動者的檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者移交工作應(yīng)按照雙方之間的協(xié)議進(jìn)行。二、入職沒有離職證明怎么辦？勞動者入職新單位時如果沒有離職證明的，應(yīng)該到前用人單位申請開具，《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，并在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、試用期離職當(dāng)天能走嗎試用期當(dāng)天離職不能立刻離開公司

2023-06-23

165人看過
違約金
兼職競業(yè)協(xié)議有約束力嗎

具體情況具體分析，根據(jù)勞動法、勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償，否則勞動者可以主張協(xié)議無效。一、什么叫競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者約定的，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職；也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的條款。用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工主動辭職能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司存在未按照勞動合同約定的勞動條件如下：1、未及時足額支付勞動報酬；2、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情況時，員工可以主動解除勞動關(guān)系，同時公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要

2023-06-24

253人看過
法定代表人
兼職三方協(xié)議

甲方：xxxxx法定代表人：電話：乙方：法定代表人：電話：丙方：電話：為促進(jìn)我校勤工助學(xué)工作協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，緩解用工單位的招工壓力，給廣大同學(xué)更多的兼職機(jī)會，根據(jù)《民法典》的相關(guān)法律規(guī)定，在平等、公平、自愿的前提下達(dá)成如下三方兼職協(xié)議：二、甲方權(quán)利與義務(wù)1、負(fù)責(zé)為丙方聯(lián)系、審核兼職信息2、甲方有權(quán)要求乙方提供本單位經(jīng)營許可證、負(fù)責(zé)人身份證的原件、復(fù)印件(存檔)3、甲方本著公益的原則為乙、丙雙方服務(wù)，不牽涉雙方利益，因此在履行相關(guān)法定義務(wù)的基礎(chǔ)上不承擔(dān)其他的法律責(zé)任三、乙方權(quán)利與義務(wù)1、乙方須為合法的經(jīng)營主體，并有義務(wù)向甲、丙證明其合法身份2、根據(jù)甲方要求和乙方自身需要為丙方安排適宜的兼職崗位，提供必要的工作條件和安全健康的工作環(huán)境;3、負(fù)責(zé)對兼職學(xué)生進(jìn)行上崗前安全防護(hù)知識、崗位操作規(guī)程等相關(guān)培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)安全防護(hù)措施，謹(jǐn)防發(fā)生意外事故;4、乙方有權(quán)和丙方協(xié)商達(dá)成試用期，如丙在試用期間不能

2023-05-31

155人看過
合同條款
兼職銷售協(xié)議

甲方：_________乙方：_________甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商在平等互利的基礎(chǔ)上，甲方授權(quán)乙方兼職在_________地區(qū)有償為甲方產(chǎn)品及服務(wù)。由甲方協(xié)調(diào)并支援乙方日常的業(yè)務(wù)。一、總則1．甲方授權(quán)_________為甲方兼職人員，銷售甲方的產(chǎn)品及工程服務(wù)。2．本協(xié)議有效期_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日），期滿后經(jīng)雙方協(xié)商后續(xù)簽。3．乙方作為甲方的兼職應(yīng)遵循甲方的各項(xiàng)規(guī)定和政策，和甲方保持一致。不得做出有損甲方利益的事情，否則甲方有權(quán)中止乙方作為甲方的兼職銷售員資格并追究其責(zé)任。4．甲乙雙方應(yīng)本著互利互惠、友好協(xié)商，顧客至上的原則共同發(fā)展。二、質(zhì)量：1．甲方嚴(yán)格所提供的產(chǎn)品，其各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)均達(dá)到說明書及所提供技術(shù)資料之要求。2．乙方為甲方代理銷售產(chǎn)品中，涉及技術(shù)問題需甲方協(xié)

2023-06-09

198人看過

直系親屬
兼職協(xié)議書內(nèi)容

甲方：xx有限公司乙方：___________________________鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為年。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任職務(wù)，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務(wù)內(nèi)容和崗位。第三條乙方應(yīng)參加甲方為乙方提供勞務(wù)安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并按照甲方要求的時間和地點(diǎn)提供勞務(wù)。乙方提供勞務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守甲方的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時解除本協(xié)議。第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)

2023-03-30

192人看過
勞動者
兼職勞務(wù)協(xié)議是否具有與勞動合同同等的保障作用？

兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。兼職不簽勞動合同可以嗎做兼職可以不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險指數(shù)降到最低限度。兼職簽合同的注意事項(xiàng)1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞

2023-07-02

72人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
兼職勞動協(xié)議包含哪些內(nèi)容

甲方：XX有限公司乙方：___________________________鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為年。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任職務(wù)，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務(wù)內(nèi)容和崗位。第三條乙方應(yīng)參加甲方為乙方提供勞務(wù)安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并按照甲方要求的時間和地點(diǎn)提供勞務(wù)。乙方提供勞務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守甲方的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時解除本協(xié)議。第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第五條

2023-04-18

369人看過
法律綜合知識
兼職電工勞動協(xié)議書怎么寫？

一、兼職電工勞動協(xié)議書怎么寫？兼職電工勞動協(xié)議書甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方電工工作事項(xiàng)如下：1、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行本崗位的安全操作規(guī)程，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)全廠及宿舍電力、電器設(shè)備的檢修工作（如甲方展廳需要可以安排過去進(jìn)行電力維修工作）；3、巡視檢查變配電室及車間的電氣設(shè)備、電氣線路、接地裝置的運(yùn)行狀態(tài)及周圍環(huán)境是否正常；4、車間、宿舍線路、燈管安裝，電器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，每月底抄水電表；5、環(huán)保機(jī)日常維護(hù)；6、甲方在電力、電器設(shè)備故障等方面出現(xiàn)問題乙方應(yīng)第一時間趕到工廠查明原因、解除故障，使生產(chǎn)正常運(yùn)行；7、乙方應(yīng)24小時手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)并及時接聽電話，確保甲方能聯(lián)系上，緊急情況下乙方應(yīng)及時趕到，在不影響甲方正常生產(chǎn)情況下（具體情況由甲方定），對方可以晚點(diǎn)到；8、配合甲方在政府部門（如安監(jiān)部門等）檢查工作．9、本工作內(nèi)容一式二份，甲乙各執(zhí)一份。甲方：乙方：日

2024-01-24

357人看過

個人所得稅
兼職勞務(wù)稅可以退嗎

兼職的工資屬于勞務(wù)所得，超過800塊錢是需要繳納個人所得稅的一、實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎樣算實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，屬于勞務(wù)報酬所得，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報酬（少于4000元）-800元；預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報酬（超過4000元）×（1-20%）；應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。二、兼職為什么要扣百分之二十的稅兼職扣百分之二十稅是按勞務(wù)報酬所得計算兼職收入的。《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。個人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。如果個人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照工資薪金所得項(xiàng)目代扣代繳個人所得稅。兼職屬于勞務(wù)活動，當(dāng)其單次收入不超過八百元的

2023-04-03

363人看過
合同期限
簽約協(xié)議勞務(wù)合同有效嗎

一、簽約協(xié)議勞務(wù)合同有效嗎簽約協(xié)議勞務(wù)合同有效，根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、勞務(wù)派遣合同簽訂期限勞務(wù)派遣合同的簽訂期限是二年以上。勞務(wù)派遣單位需要與被派遣的勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月向其支付勞動報酬。具體的合同期限和報酬等重要條款可由單位和勞動者協(xié)商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

2023-04-26

499人看過
法律綜合知識
兼職沒有入職合同需要簽離職協(xié)議嗎

一、兼職沒有入職合同需要簽離職協(xié)議嗎在兼職崗位上，員工有權(quán)根據(jù)個人意愿隨時決定辭去該職位，并不需要提前告知雇主或獲得批準(zhǔn)。在結(jié)束雇傭關(guān)系之后，用人單位并無法律責(zé)任向該員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是卻有義務(wù)依照相關(guān)法規(guī)，按照該員工實(shí)際工作時間計算并支付其應(yīng)得的薪酬福利待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。二、兼職沒有簽合同拖欠工資怎么辦一、兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成，收集能夠證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，比如工資條、打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等，向勞動仲裁部門申請仲裁；3、也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。二、兼

2024-07-27

479人看過
勞動者
沒有工作簽訂兼職協(xié)議

兼職應(yīng)屬于《勞動合同法》中的非全日制就業(yè)，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形。雙方是否自愿簽訂合同，最好簽訂協(xié)議，方便以后舉證。相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時薪酬為主，勞動者在同一用人單位的平均日工作時間一般不超過四小時，每周工作時間不超過二十四小時。第六十九條規(guī)定，非全日制用人雙方可以簽訂口頭協(xié)議。兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議嗎？兼職人員對于兼職協(xié)議可以與用人單位協(xié)議約定簽訂要書形式還是非要書形式的合同，法律并未有強(qiáng)制性規(guī)定。首先，兼職用工也稱之為非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其次，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，沒有必要的要書形式。同時，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂

2023-08-07

427人看過

法律綜合知識
兼職人員是否需要簽訂兼職協(xié)議？

兼職人員對于兼職協(xié)議可以與用人單位協(xié)議約定簽訂要書形式還是非要書形式的合同，法律并未有強(qiáng)制性規(guī)定。首先，兼職用工也稱之為非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其次，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，沒有必要的要書形式。同時，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

2024-04-25

96人看過
法律綜合知識
兼職簽了協(xié)議可以隨時辭職嗎?

一、兼職簽了協(xié)議可以隨時辭職嗎兼職簽了協(xié)議可以隨時辭職的，因?yàn)榧媛毜脑拰儆诜侨罩朴霉ぁ?、做兼職，通常以小時計酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2、由此可見，兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的?！秳趧雍贤ā返诹藯l【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日

2023-02-19

240人看過