兼職應(yīng)聘協(xié)議是否有效
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兼職協(xié)議也具有法律效力。做兼職，一般小時(shí)工資，其實(shí)是非全日制就業(yè)，可以要求簽訂勞動(dòng)合同，也可以簽訂口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。此外，從事非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。訂立后的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?？梢?jiàn)兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》。做兼職的勞動(dòng)者簽訂了兼職勞動(dòng)合同，合同中約定了工作崗位和勞動(dòng)時(shí)間、工資福利和違約金等重要內(nèi)容。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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口頭協(xié)議有效。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要是出于雙方的真實(shí)意思表示則為有效的。例外情形：當(dāng)法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當(dāng)事人只作出口頭表達(dá)，未簽訂要式的書面合同的，視為未達(dá)成協(xié)議。_
兼職勞務(wù)協(xié)議如果具備下列要件的，有效：協(xié)議的主體均具有相應(yīng)的行為能力；協(xié)議的內(nèi)容是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示；并且協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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兼職勞務(wù)協(xié)議有效嗎？兼職協(xié)議具有法律效力的。做兼職，實(shí)際上屬于非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
2020.06.23 126 -
兼職勞務(wù)協(xié)議有效嗎?兼職協(xié)議也是具有法律效力的。做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約
2020.12.22 202 -
兼職人員有簽兼職協(xié)議的效力嗎兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議，單頁(yè)可以不簽，因?yàn)榧媛殞儆凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的非全日制用工，按照規(guī)定可以不簽勞動(dòng)合同，可以訂立口頭協(xié)議。
2020.08.26 193
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兼職單位聘用協(xié)議是什么意思?
聘用意向書是雙方的約定，但不具有勞動(dòng)合同等法律效力，只約定什么時(shí)候報(bào)到等。沒(méi)有理由不報(bào)到也不算違約，因?yàn)樗皇请p方的一種意圖。一般而言，勞動(dòng)者與用人單位之間的合同不允許約定違約金，除非有關(guān)培訓(xùn)和保密的
2021-11-14 15,340 -
聘請(qǐng)兼職外教協(xié)議書的格式有哪些
聘請(qǐng)兼職外教協(xié)議書范本 甲方：____________________________ 乙方：________咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司為加強(qiáng)我校的外語(yǔ)教學(xué)力量，促進(jìn)英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的提高，現(xiàn)委托武漢思拓咨詢服
2022-05-13 15,340 -
兼職協(xié)議的法律效力
這個(gè)不一定，得看兼職合同規(guī)定的內(nèi)容是否違反相關(guān)的合同法律規(guī)定，如果在一般情況下是公平合理合法的，那就可以受到法律保護(hù)。
2022-05-23 15,340 -
兼職協(xié)議是否能約定試用期
非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，是否約定試用期對(duì)非全日制用工沒(méi)有意義。非全日制用工合同，用工方應(yīng)該按照合同的約定支付薪酬，不能隨意扣除工資。
2022-08-31 15,340
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01:20
協(xié)議離婚簽字是否有效首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須依法辦理離婚登記，在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關(guān)系。離婚協(xié)議書的生效條件是夫妻雙方已經(jīng)離婚，也就是說(shuō)，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書不生效。最后，如果一方堅(jiān)決不肯離婚
1,183 2022.05.11 -
01:14
債務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是否有效我國(guó)法律規(guī)定，債務(wù)人想要把合同的義務(wù)全部，或者是一部分轉(zhuǎn)移給其他人的，要先經(jīng)過(guò)債權(quán)人同意。 “合同義務(wù)的轉(zhuǎn)移”，即基于雙方簽署的協(xié)議或法律規(guī)定，債務(wù)人移轉(zhuǎn)其債務(wù)給其他人，讓其他人取代債務(wù)人地位成為新的債務(wù)人，從而向債權(quán)人履行債務(wù)。 不管是全
630 2022.04.17 -
01:02
租房口頭協(xié)議是否有效我國(guó)民法典第469條規(guī)定了，當(dāng)事人可以采取書面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書面形式的合同，必須通過(guò)書面的方式訂立。目前我國(guó)法律并沒(méi)有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實(shí)踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過(guò)口頭的方式訂
686 2022.05.23
