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私營(yíng)企業(yè)的探親假必須執(zhí)行嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-26 21:01:23 262 人看過(guò)

私營(yíng)企業(yè)探親假,不是必須執(zhí)行的。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條件:

(1)主體條件,只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

(2)時(shí)間條件。工作滿(mǎn)一年。

(3)事由條件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外,學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

相關(guān)知識(shí)延伸閱讀:私營(yíng)企業(yè)員工可否享受探親假

從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看,圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè),這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利(如探親假)在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過(guò)程中并沒(méi)有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn),使得許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為,非國(guó)有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假,探親假僅適用國(guó)有企業(yè)。

探親假最基本的法律依據(jù)為國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該法規(guī)定,凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則,并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。根據(jù)國(guó)務(wù)院的上述規(guī)定,上海市政府轉(zhuǎn)批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》明確:本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇,可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。勞動(dòng)部在《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定:“企業(yè)職工在職期間的福利待遇,按照國(guó)家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定:“企業(yè)職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假女職工產(chǎn)假等假期?!?/p>

如果完整理解和執(zhí)行上述規(guī)定,非國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給職工探親假,但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度,特別是地方的一些規(guī)定效力等級(jí)較低、而且沒(méi)有強(qiáng)制效力,使得私營(yíng)企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障。

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    2023-04-30
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  • 民營(yíng)企業(yè)必須交五險(xiǎn)嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    是的。公司不給勞動(dòng)者繳納社保屬于違法行為,此時(shí)勞動(dòng)者為維護(hù)自己的權(quán)益可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。具體而言,就是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提出投訴,此時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)該責(zé)令公司在期限內(nèi)繳納社保,用人單位逾期不繳的,可以加收滯納金。一、自離還有沒(méi)有工資有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位拖欠工資的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。二、勞動(dòng)法規(guī)定社保入職就得買(mǎi)嗎入職后單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保。單位沒(méi)有為員工辦理社保,屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理,否則可以去社保部門(mén)投訴,如果沒(méi)有辦理社保,當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)
    2023-02-20
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  • 20天的探親假必須一次休完么
    一、20天的探親假必須一次休完么原則上是一次性休完。特殊情況,可以分兩次,但是路程假只給一次,路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)只能報(bào)銷(xiāo)一次。對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假,國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此,這類(lèi)用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況,決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條第二款規(guī)定,未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以?xún)赡杲o假一次,假期為45天。根據(jù)《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》第十五條規(guī)定,未婚軍官(離異、喪偶軍官)與父母不在一地生活的,每年探望父母一次,假期30天。已婚軍官與父母不在一地生活(含配偶為獨(dú)生子女且與岳父母、公婆不在一地生活)的,每?jī)赡晏酵改?,假?0天。軍官與配偶不在一地生活的,每年探望配偶一次,假期40天。軍官與父母、配偶均不在一地生活,
    2023-05-29
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  • 賣(mài)菜必須辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照嗎
    當(dāng)事人擺攤進(jìn)行賣(mài)菜是不要求辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,其在政府所規(guī)定的區(qū)域以及規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)即可。我國(guó)《無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處辦法》規(guī)定,依照法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定的規(guī)定,從事無(wú)須取得許可或者辦理注冊(cè)登記的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不屬于無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)。賣(mài)菜營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦理菜市場(chǎng)賣(mài)菜的菜農(nóng)或者菜販子是沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。被允許賣(mài)菜的原因有兩個(gè)情況:1、大型菜市場(chǎng)(即現(xiàn)在大部分一二線(xiàn)城市的集市),其菜市場(chǎng)是具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,而賣(mài)菜的人是沒(méi)有這個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,是由這個(gè)菜市場(chǎng)所管理的,而工商局則管理這個(gè)菜市場(chǎng)。2、在不是大型菜市場(chǎng)里賣(mài)菜,其中對(duì)部分涉及民生行業(yè)豁免登記,農(nóng)民在集貿(mào)市場(chǎng)或當(dāng)?shù)卣付▍^(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售自產(chǎn)農(nóng)副、土特產(chǎn)品的,免于工商登記,由所在地工商所實(shí)行備案管理?!稛o(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處辦法》第三條下列經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不屬于無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng):(一)在縣級(jí)以上地方人民政府指定的場(chǎng)所和時(shí)間,銷(xiāo)售農(nóng)副產(chǎn)品、日常生活用品,或者個(gè)人利用自己的技能
    2023-08-02
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    #探親假
    詞條

    探親假,是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題,職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>

    #探親假
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    • 探親假必須是去探親嗎
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-28
      探親假?zèng)]有規(guī)定必須去探親和距離規(guī)定,根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,需符合以下條件: (1)主體條件,只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇 (2)時(shí)間條件。工作滿(mǎn)一年。 (3)事由條件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。“不
    • 私營(yíng)企業(yè)探親假需要放多久
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-16
      私營(yíng)企業(yè)的由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定?!吨腥A人民共和國(guó)》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定
    • 一般私營(yíng)企業(yè)請(qǐng)?zhí)接H假是怎么樣的?
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-26
      享受探親假的條件。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條件: (1)主體條件,只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時(shí)間條件。工作滿(mǎn)一年。
    • 探親假必須滿(mǎn)一年嗎
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-16
      按規(guī)定,職工享受探親假的條件是:凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
    • 私人企業(yè)能不能有探親假
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-28
      享受探親假的條件。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條件: (1)主體條件,只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時(shí)間條件。工作滿(mǎn)一年。