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私營企業(yè)的探親假，不是必須執(zhí)行的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。相關(guān)知識延伸閱讀：私營企業(yè)員工可否享受探親假從現(xiàn)行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國

企業(yè)有義務(wù)為員工申請工傷勞動。用人單位當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、公司對工傷一直拖著不處理怎么辦1、公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工及其家屬可以在事故發(fā)生以后的一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，有工傷認(rèn)定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請仲裁。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工

企業(yè)為女員工辦理生育保險是必須的嗎？問：你好，我在北京人，在一家媒體企業(yè)工作。這家媒體企業(yè)幾年來來沒有與我簽定過勞動合同，也沒有為我辦過任何保險?，F(xiàn)在我懷孕了。我聽說，北京有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為女員工辦理生育保險，有這樣的規(guī)定嗎？這個生育保險是什么樣的？都有哪些服務(wù)內(nèi)容呢？答：生育保險是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。各國的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)和保障水平有所不同。發(fā)達國家保護范圍較寬，待遇標(biāo)準(zhǔn)較高。經(jīng)濟尚不發(fā)達的國家，待遇水平相對較低。但一般而言，生育保險待遇包括以下三個部分：一是，產(chǎn)假。產(chǎn)假指職業(yè)女性在分娩前后的一定時間內(nèi)所享受的有薪假期，其宗旨在于維持、恢復(fù)和增進受保產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年《保護生育公約》（第3號）的要求，產(chǎn)假至少為12周。2000年《保護生

公司幫員工買社保是必須的，這在我國法律中是有明確規(guī)定的。即使個人不愿意買社保，單位也要強制為員工購買社保分錄。《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！币?、公司不幫哪些員工買社保是合法的呢（一）聘請退休人員有些公司是返聘退休人員，那么跟退休人員簽訂的合同就不是勞動合同，屬于勞務(wù)合同。（二）簽訂實習(xí)合同大學(xué)生都需要出去實習(xí)的，學(xué)生這個時候還是“屬于”學(xué)校的，用人單位也只能跟他簽訂《勞務(wù)合同》或者是實習(xí)協(xié)議。那么給實習(xí)生簽訂的勞動合同，屬于勞務(wù)合同或者是實習(xí)協(xié)議，不需要為學(xué)生繳

公司必須依法為職工參加社會保險，法律強制的。一、只有養(yǎng)老保險金還可以交工傷保險嗎社會保險在公司比較強制性的交納的，還有社會保險并不是指的一個保險而已，而是指的是5種保險，其中就有工傷保險，所以說公司上班的人，都有工傷保險的。國家統(tǒng)籌的社會保險一共是5險，工傷險是其中之一，現(xiàn)在針對社會保險的要求是根據(jù)個人實際情況來確定的，如果本人是非農(nóng)業(yè)戶口，如果參加工作了，其所在的單位必須為員工繳納5險，也就是說所有保險必須都得為員工繳納。如果本人是非農(nóng)業(yè)戶口，但是沒有單位，屬于失業(yè)人員，自行繳納保險的話，那么本人只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，如果符合國家相關(guān)扶持規(guī)定，可以進行減免，但是不能辦理工傷保險。二、做企業(yè)的工傷保險要單獨買嗎？社會保險是公司企業(yè)必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單

根據(jù)中國現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，那些以個人或家庭為單位逐步展開經(jīng)營活動的商戶，被視為個體工商戶。這類群體可依法向各級工商行政管理部門提出辦理營業(yè)執(zhí)照的需求。在此過程中，如個體工商戶有聘用員工的行為，那么雙方便形成了勞務(wù)雇傭關(guān)系。作為雇主，個體工商戶應(yīng)當(dāng)按照強制性的法律法規(guī)為其員工購買相應(yīng)的社會保險保障?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

工傷公司要賠醫(yī)療費、護理費以及一次性的傷殘補助費等的費用，任何職員在發(fā)現(xiàn)自己受工傷之后，首先想到的不應(yīng)該是可以獲得多少賠償金，而是需要先到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院進行救治。在出院之后，就可以帶齊相關(guān)材料提出工傷鑒定的請求了。一、工傷認(rèn)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費、康復(fù)費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等項目。二、申請工傷的傷殘鑒定時，哪些材料？一般需要準(zhǔn)備以下材料：1、《工傷認(rèn)定決定書》及復(fù)印件；2、申請人正面免冠彩照一張；3、身份證及復(fù)印件等身份證明資料；4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》；5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)，如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。在進行傷殘鑒定時，一般需要按以

一、為員工購買社會保險是單位必須要做的嗎？1、用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。相關(guān)法律規(guī)定：《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅

一、個體工商戶必須給雇員買社保嗎根據(jù)社會保險法的規(guī)定，個體工商戶也屬于用人單位，應(yīng)當(dāng)為雇員繳納社會保險。社會保險法第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第七條，繳費單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。二、簽訂勞動合同就必須為職工購買社保嗎入職三十天內(nèi)，單位就應(yīng)該辦理參保手續(xù)，和是否簽訂合同無關(guān)《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險

要求交社保，根據(jù)《招投法》規(guī)定：第二十六條投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備承擔(dān)招標(biāo)項目的能力。理解為投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備與投標(biāo)項目相適應(yīng)的技術(shù)力量、機械設(shè)備、人員、資金等方面的能力。其人員必須是本公司的員工，證明是公司的員工必要條件之一，其個人的社保是不是公司為其交繳。一、建筑工程投標(biāo)流程1、建筑工程招標(biāo)公開招標(biāo)應(yīng)當(dāng)發(fā)布招標(biāo)公告。招標(biāo)公告應(yīng)當(dāng)通過報刊或者其他媒介發(fā)布。2、建筑工程投標(biāo)投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件的規(guī)定編制投標(biāo)文件。3、建筑工程開標(biāo)開標(biāo)應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件規(guī)定的時間、地點和程序以公開方式進行。開標(biāo)由招標(biāo)人或者招標(biāo)投標(biāo)中介機構(gòu)主持，邀請評標(biāo)委員會成員、投標(biāo)人代表和有關(guān)單位代表參加。4、建筑工程評標(biāo)與定標(biāo)評標(biāo)應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件的規(guī)定進行。招標(biāo)人或者招標(biāo)投標(biāo)中介機構(gòu)負(fù)責(zé)組建評標(biāo)委員會。評標(biāo)委員會由招標(biāo)人的代表及其聘請的技術(shù)、經(jīng)濟、法律等方面的專家組成，總?cè)藬?shù)一般為5人以上單數(shù)，其中受聘的專家不得少于三分之二。與投標(biāo)人

根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。一、辭職后社保怎么處理1、養(yǎng)老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：第一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；第二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負(fù)擔(dān)較重不太合算；【個人繳納的方法】（1）．首先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心（人才中心）作失業(yè)登記。需提供相關(guān)的解除合同證明書、身份證復(fù)印件，領(lǐng)取登記表填寫并申請按規(guī)定享受失業(yè)救濟金待遇，同時辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇。（2）．提供《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》

這段內(nèi)容講述了酒店要求員工購買社會保險,這是用人單位的法律義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定,雙方都負(fù)有保障員工權(quán)益的義務(wù)。包含五類保險具體如下:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。酒店要求員工購買社會保險,這是用人單位的法律義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定,雙方都負(fù)有保障員工權(quán)益的義務(wù)。包含五類保險具體如下：1、養(yǎng)老保險；2、醫(yī)療保險；3、失業(yè)保險；4、工傷保險；5、生育保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 【 勞 動 法 】 用 人 單 位 的 社 保 責(zé) 任 與 員 工 權(quán) 益 保 障根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險

一、私營獨資企業(yè)必須交個人所得稅嗎在《關(guān)于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個人所得稅的規(guī)定》中，第二條規(guī)定：本規(guī)定所稱個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)是指：（一）依照《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》和《中華人民共和國合伙企業(yè)法》登記成立的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)；（二）依照《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》登記成立的獨資、合伙性質(zhì)的私營企業(yè)；（三）依照《中華人民共和國律師法》登記成立的合伙制律師事務(wù)所；（四）經(jīng)政府有關(guān)部門依照法律法規(guī)批準(zhǔn)成立的負(fù)無限責(zé)任和無限連帶責(zé)任的其他個人獨資、個人合伙性質(zhì)的機構(gòu)或組織?？梢?，私營獨資企業(yè)是需要繳納個人所得稅的。個人獨資企業(yè)以投資者為納稅義務(wù)人，合伙企業(yè)以每一個合伙人為納稅義務(wù)人。個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，作為投資者個人的生產(chǎn)經(jīng)營所得，比照個人所得稅法的個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得應(yīng)稅項目，適用5％—35％的五級超額累

當(dāng)然要給每一個員工交保險。規(guī)定就是，勞動法有相應(yīng)的規(guī)定，對員工有明確的保障，法律上有對員工保障的明確要求，法律也有相應(yīng)的規(guī)定，消費者權(quán)益也有相應(yīng)的規(guī)定，這些都是有明確規(guī)定的。一、社保異地轉(zhuǎn)移需要什么材料（一）首先，拿著身份證去原工作地的社保中心打印兩份資料。一是基本醫(yī)療保障參保（合）憑證，二是基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證。兩份資料妥善保管，是申請辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的重要憑證。（二）3個月之內(nèi)，到新就業(yè)地的社保中心，出具上述兩份證明，辦理社保轉(zhuǎn)移社保接續(xù)手續(xù)。還要帶上身份證?，F(xiàn)場填一些紙質(zhì)材料。（三）一般，醫(yī)療保險3個月后即可查詢。而養(yǎng)老保險要6個月后才可以查詢，具體請詢問當(dāng)?shù)厣绫＾k。參保人員在異地就業(yè)按照規(guī)定建立社保關(guān)系與繳費后，需要由用人單位或者參保人員向異地這包經(jīng)辦機構(gòu)提出社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)書面申請。二、社保卡丟了怎么辦預(yù)掛失后可辦理正式掛失與補新卡手續(xù)（正式掛失后不能撤銷）。補卡時可委托他人