工傷公司要賠醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)等的費(fèi)用,任何職員在發(fā)現(xiàn)自己受工傷之后,首先想到的不應(yīng)該是可以獲得多少賠償金,而是需要先到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院進(jìn)行救治。在出院之后,就可以帶齊相關(guān)材料提出工傷鑒定的請求了。
一、工傷認(rèn)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等項(xiàng)目。
二、申請工傷的傷殘鑒定時,哪些材料?
一般需要準(zhǔn)備以下材料:
1、《工傷認(rèn)定決定書》及復(fù)印件;
2、申請人正面免冠彩照一張;
3、身份證及復(fù)印件等身份證明資料;
4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》;
5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié),如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。
在進(jìn)行傷殘鑒定時,一般需要按以下流程進(jìn)行:
1、用人單位或工傷職工,在傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)后,可攜帶相關(guān)申請資料,至設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。資料應(yīng)含《工傷認(rèn)定決定書》及復(fù)印件、傷殘職工身份證明資料、就醫(yī)病歷等一切相關(guān)資料。
2、勞動鑒定委員會在收到申請后,會對申請材料進(jìn)行審核,若材料不全,會在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人補(bǔ)全。
3、勞動鑒定委員會審查資料齊全后,會組織專家進(jìn)行鑒定,并作出鑒定結(jié)論。
4、勞動能力鑒定委員在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi),會將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及其用人單位,并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
申請工鑒定需要一定的費(fèi)用,但現(xiàn)在各地的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同,大部分地區(qū)工傷殘鑒定費(fèi)用約350元。一般情況下,工傷鑒定費(fèi)由勞動部門從工傷保險(xiǎn)基金中支付,但沒有參加工傷保險(xiǎn)的受傷職工進(jìn)行傷殘鑒定的,所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。但如果是因病或非因工傷殘進(jìn)行鑒定的,鑒定費(fèi)由申請人承擔(dān)。
申請工傷鑒定后,一般在申請勞動能力鑒定(傷殘鑒定)之日起60日內(nèi),就可以收到鑒定結(jié)果,但如有特殊情況,可能需要延后30天才能收到鑒定結(jié)果。故在提出申請勞動能力鑒定后,最慢亦應(yīng)當(dāng)在90天后收到鑒定結(jié)果。
三、工傷監(jiān)定下來后怎么辦
工傷鑒定后,工傷鑒定結(jié)果下來后,可以向社保局申請工傷待遇的,需要提交工傷鑒定書、傷殘鑒定結(jié)論、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等資料??梢园凑砧b定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間工資、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼、一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)貼等。根據(jù)受傷程度,提交其他相關(guān)信息,并獲得賠償。每個地方的身份識別程序都有些不同。請仔細(xì)理解。
-
企業(yè)是否必須為員工申報(bào)工傷
429人看過
-
公積金企業(yè)必須幫員工交嗎
356人看過
-
員工傷殘10級必須賠償嗎?
256人看過
-
企業(yè)法人必須是該企業(yè)的正式員工嗎
155人看過
-
企業(yè)必須給員工發(fā)高溫津貼嗎
364人看過
-
員工意外遭傷害,企業(yè)須賠償
130人看過
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見,是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識或技能,對某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷,是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù),是由鑒定機(jī)... 更多>
-
企業(yè)必須員工提前復(fù)工嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-101、員工是可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工的; 2、復(fù)工一般是由當(dāng)?shù)氐恼酵ㄖ瞬拍苓M(jìn)行工作; 3、提前復(fù)工這種是屬于違法的行為,對于勞動者是有權(quán)利拒絕的,從而還可以向勞動部門進(jìn)行舉報(bào)。
-
企業(yè)必須接收員工檔案嗎海南在線咨詢 2022-03-12目前沒有法律要求企業(yè)必須接收員工的檔案。1.提檔函對于企業(yè)沒有太大影響,只不過企業(yè)給你開了提檔函就要負(fù)責(zé)給你存檔案,或者自存(無費(fèi)用)、或者放到人事代理機(jī)構(gòu)(交檔案管理費(fèi)、集體戶管理費(fèi))。2.戶口和檔案是兩回事,可以分離。3.檔案放到人才市場,如果有公司接收,最好轉(zhuǎn)到公司,自己存檔案是要繳費(fèi)的,換工作以后由新單位開提檔函將檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。4.大學(xué)生只要轉(zhuǎn)正定級完成了那就是干部身份了,不過這個干
-
員工病休必須經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)嗎?天津在線咨詢 2022-10-25對于員工的病休安排,通常用人單位都會要求員工履行相應(yīng)的請假手續(xù),并提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及就診資料,而員工則需要履行告知義務(wù)。盡管用人單位對員工的請假都會設(shè)置審批流程,但是基于用人單位對病假申請的審核一般流于形式,至于病情是否嚴(yán)重,應(yīng)當(dāng)給予多久的休假期限,作為不具有相關(guān)專業(yè)醫(yī)療知識和技能的單位而言,很難從實(shí)質(zhì)上進(jìn)行審核與判斷。若單位懷疑員工病情的真實(shí)性,在必要時可以進(jìn)行調(diào)查,也可以申請鑒定。否則,
-
企業(yè)上班必須給員工購買工具嗎?湖南在線咨詢 2022-10-24只告訴你有關(guān)規(guī)定:在咱們國家,所有用人單位只要用工,就必須簽訂勞動合同,勞動關(guān)系確定后就必須給員工購買社會勞動保險(xiǎn),這是社會勞動保障法規(guī)定的,也是強(qiáng)制性的。
-
辭退員工賠償金必須交企業(yè)所得稅嗎江蘇在線咨詢 2022-10-10我想你問的問題是不是應(yīng)該交個人所得稅,折個是不需要交個稅的?!吨腥A人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個人所得,免納個人所得稅:七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi);你的是退職費(fèi),屬于免稅范圍。但要按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。