企業(yè)必須給員工發(fā)高溫津貼嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 20:56:05
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一、企業(yè)必須給員工發(fā)高溫津貼嗎
企業(yè)是夠需要給員工發(fā)高溫津貼，需要根據(jù)員工的工作條件進行具體的分析。
二、相關(guān)法律
根據(jù)《個人所得稅法》第八條第(一)項的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼免納個人所得稅工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！敦斦?、國家稅務總局關(guān)于個人所得稅工資、薪金所得減除費用標準有關(guān)政策問題的通知》(財稅[2005]183號)規(guī)定，工資、薪金所得應根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握執(zhí)行。除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應一律照章征稅。因此，單位發(fā)放給職工的夏季高溫補貼，不屬于免稅范圍，屬于工資薪金中的津貼或補貼，應計入發(fā)放當月的工資、薪金總額，按規(guī)定計算繳納個人所得稅。
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一、用人單位拒絕發(fā)放高溫補貼怎么辦發(fā)放高溫季節(jié)津貼屬于強制性規(guī)定。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。可見，高溫津貼屬于國家規(guī)定的勞動報酬，用人單位應當依規(guī)定及時以貨幣形式足額向勞動者支付。如果單位拒不發(fā)放，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也有權(quán)直接向人民法院申請支付令。廣東二、違規(guī)發(fā)放高溫補貼會被罰嗎《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。用人單2023-03-28244人看過 -
我們知道，對于那些在高于33攝氏度環(huán)境下工作的職員，企業(yè)單位會給其發(fā)放高溫費，此種給職員發(fā)放高溫津貼屬不屬福利？根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，我們可以知道，只要是滿足條件，企業(yè)單位除了需要發(fā)放高溫補貼之外，還需要采取適當?shù)姆朗畲胧?。一、給職員發(fā)放高溫津貼屬不屬福利？按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。無論以實物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費：借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金供給全體職工的清涼飲料和保健用品：借：管理費用或制造費用——勞動保護費貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金二、其他說明1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、2023-06-22433人看過 -
高溫補貼一、夏季高溫補貼必須要發(fā)放嗎防暑降溫費亦可稱為高溫津貼，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付的高溫補貼。哪些人群可領(lǐng)高溫補貼：1、從事露天崗位工作2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。二、那么一般高溫補貼的標準是什么如果員工是在戶外高溫下工作，那么高溫津貼是法律規(guī)定需要發(fā)放的，員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發(fā)放的，如果是在室內(nèi)工作，并非高溫環(huán)境下，那么是由單位自行確定發(fā)放條件的，那么由單位的規(guī)定進行執(zhí)行。高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措2023-05-10455人看過
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一、高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。二、非高溫作業(yè)津貼有得發(fā)嗎衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上2023-05-3051人看過 -
企業(yè)高溫補貼的發(fā)放：北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發(fā)放”模式，規(guī)定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發(fā)放一定數(shù)額的高溫補貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發(fā)放”的模式。高溫補貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償。發(fā)放目的是保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。一、高溫補貼是按照哪幾個月收取高溫補貼一般是計算的月份一般是6月到10月，但是各地區(qū)會根據(jù)氣候條件略有調(diào)整。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清2023-06-26490人看過 -
法律綜合知識一、私營企業(yè)給職工的高溫補貼嗎？2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。”二、高溫補貼可以用冷飲、夏季用品等代替嗎？根據(jù)規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料2024-01-29397人看過 -
生育保險一、津貼社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。二、高溫津貼可以不發(fā)嗎如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。三、那么一般高溫補貼的標準是什么如果員工是在戶外高溫下工作，那么高溫津貼是法律規(guī)定需要發(fā)放的，員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發(fā)放的，如果是在室內(nèi)工作，并非高溫環(huán)境下，那么是由單位自行確定發(fā)放條件的，那么由單位的規(guī)定進行執(zhí)行。高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列2023-05-09161人看過
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高溫補貼一、高溫津貼所謂“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環(huán)境下工作，而額外消耗勞動的補償。二、高溫補貼高溫津貼一樣嗎這個是一樣的。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。2023-05-30408人看過 -
高溫作業(yè)人員是否應獲得高溫津貼？案由小劉是一家家具公司的裝卸工，每年七八月份都是小劉所在公司的營業(yè)旺季。為趕上業(yè)務量，公司仍將安排小劉連續(xù)數(shù)日在35度以上高溫天氣下從事露天作業(yè)，但公司未按規(guī)定支付小劉高溫津貼。小劉得知相關(guān)規(guī)定后，與公司溝通，要求公司支付高溫津貼，但公司沒有回復。后來，小劉申請了勞動仲裁。當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會支持小張的申請根據(jù)國家四部委2007年下發(fā)的《關(guān)于進一步加強夏季工作場所防暑降溫工作的通知》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣露天作業(yè)的℃未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下℃應向工人支付高溫津貼。高溫津貼是工資的一部分，用人單位應當按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，在符合支付條件的前提下，及時足額以貨幣形式向勞動者支付。勞動者從事高溫作業(yè)時，用人單位未及時支付高溫津貼的，勞動者可以尋求司法救濟，用人單位應當在符合支付條件的前提下，按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，及時足2023-05-07199人看過 -
一、在我國高溫補貼必須發(fā)嗎？新辦法還明確指出，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險待遇。今后高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規(guī)定。企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定，將支付相應的違法成本。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。第三條高溫作業(yè)是指有高氣溫、或2023-03-25423人看過 -
一、室內(nèi)工作有高溫費嗎室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。如果是在寫字樓上班的白領(lǐng)，大多數(shù)時間在辦公室，有空調(diào)一直吹著，還能拿到高溫補貼嗎?答案是不能!市人力資源勞動局勞動關(guān)系處負責人說，即使室外高達37℃，而你所在辦公室的室內(nèi)溫度為26℃，就不能獲得高溫補貼。二、可以享受高溫補貼的人1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發(fā)放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)2023-04-28163人看過
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從今年6月1日起，天津在全市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫補貼制度。企業(yè)工作場所溫度高于33℃時，企業(yè)應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上，向勞動者發(fā)放高溫津貼。據(jù)了解，天津高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，2013年度高溫津貼標準為每日21元。同時，從今年開始，天津建立高溫津貼正常調(diào)整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法，每年隨職工平均工資進行調(diào)整。高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，標準為上年度全市職工日平均工資的12%，四舍五入保留到元，2013年度高溫津貼標準為每日21元。市人力社保部門強調(diào)，高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。同時提醒各用人單位，在高溫天氣期間，應當根據(jù)自身生產(chǎn)特點和具體條件，適當調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加強對女職工和未成年工保護。延伸閱讀：高溫補貼標準2023-06-05498人看過 -
一、深圳高溫補貼標準廣東省高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。深圳高溫補貼標準為每人每月150元；若需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。據(jù)悉，從6月起，深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動發(fā)放高溫津貼，今年發(fā)放標準和往年一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。二、高溫補貼不發(fā)怎么辦對用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。三、廣東省高溫補貼規(guī)定標準：每人每月150元2007年廣東省頒布的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準2023-03-31405人看過
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個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，... 更多>
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首個企業(yè)高溫津貼標準發(fā)布廣東在線咨詢 2022-10-20t高溫津貼發(fā)放時間t6月至8月間發(fā)津貼t市勞動保障局勞動工資處的負責人介紹，本市下發(fā)了關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，通知中公布了針對全市企業(yè)的高溫津貼的具體標準，而以往只有少數(shù)企業(yè)自己制定了高溫補貼政策。t標準規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。t其中，室外露天作業(yè)人員的高溫 -
發(fā)放給企業(yè)高溫補貼違法嗎江西在線咨詢 2022-07-22為你解答公司沒有高溫補貼屬違法嗎這個問題。 如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。 相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作 -
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