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當前各地對勞動者以單位未支付高溫津貼為由離職能否主張經(jīng)濟補償的規(guī)定并不相同。

例如，江西省《關于調(diào)整高溫津貼標準有關問題的通知》明確規(guī)定，用人單位未按規(guī)定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。而廣東省《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》則指出，勞動者以用人單位未及時足額發(fā)放高溫補貼為由主張解除勞動合同的，不予支持。此外，在中國裁判文書網(wǎng)檢索也可以發(fā)現(xiàn)，當前各地法院對類似案件的判決結果也并不一致。例如，2015年，廣東省深圳市福田區(qū)人民法院在審理保潔員劉某一案時指出，拖欠高溫津貼不屬于解除勞動合同的法定理由，故勞動者訴請公司支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金缺乏依據(jù)，不予支持。不過，北京市通州區(qū)人民法院在同一年審理一起類似案件時認為，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，企業(yè)每年都應按時足額發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資。勞動者以公司未支付其高溫津貼為由離職，符合法定的支付經(jīng)濟補償金的事由。

一、員工什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償金

員工被單位辭退可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

1、單位提出解除勞動合同并和員工協(xié)商一致的，員工可以獲得經(jīng)濟補償。

2、員工在生病、受傷（非工傷）醫(yī)療期滿后，干不了原來的工作、也干不了單位安排的其他工作被辭退，可以獲得經(jīng)濟補償。

3、員工干不了本職工作，經(jīng)過單位培訓或調(diào)換崗位后仍干不好安排的工作被辭退，可以獲得經(jīng)濟補償。

4、單位根據(jù)法定程序進行裁員，被裁的員工可以獲得經(jīng)濟補償。

5、單位被宣告破產(chǎn)而辭退員工，員工可以獲得經(jīng)濟補償。

6、發(fā)生單位場地被征收等客觀情況，導致勞動合同沒辦法繼續(xù)履行，單位辭退員工的，員工可以獲得經(jīng)濟補償。

員工主動提出離職可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

1、單位不按合同約定提供勞動保護或者勞動條件（如：合同約定配安全帽，單位不配），員工可以離職并要求經(jīng)濟補償。

2、單位工資發(fā)放不及時、不足額（如：不給加班工資等），員工可以離職并要求經(jīng)濟補償。

3、單位未依法為員工繳納社會保險費，員工可以離職并要求經(jīng)濟補償。

4、法律法規(guī)規(guī)定單位侵害員工合法權益的情形，員工可以離職并要求經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償金的規(guī)定上限是多少

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩ㄒ粋€月工資標準）按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。