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建筑工地的勞動報酬糾紛案件
來源：法律編輯整理 時間： 2023-11-10 17:00:06 430 人看過

工地勞動糾紛的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是最基本、最直接有效的解決方式，雙方可以充分溝通，找到解決問題的辦法。如果協(xié)商無果，可以考慮通過調(diào)解、仲裁和訴訟來解決問題。

工地勞動糾紛的解決途徑包括:用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商;向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種方式，主要是通過調(diào)解、仲裁等方式解決勞動糾紛。勞動仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不服裁決提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的有效途徑，對于維護(hù)勞動者權(quán)益具有重要作用。

勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，主要是通過調(diào)解、仲裁等方式解決勞動糾紛。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不服裁決提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁是解決勞動爭議的有效途徑，對于維護(hù)勞動者權(quán)益具有重要作用。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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