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海王輪船員勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-05 06:11:24 270 人看過(guò)

上訴人:馬*生

被上訴人:沈陽(yáng)市**化工物資公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“**公司”)

「案情簡(jiǎn)介」

一、具體案情

馬*生持有《海員證》。據(jù)馬*生的《船員服務(wù)簿》記載,馬*生于1998年6月15日到**公司所有的“海王”輪(在**森特注冊(cè))上工作,職務(wù)為水手,于8月6日離船。**公司在原審訴訟過(guò)程中致函原審法院稱(chēng)馬*生為“船東代表”,其工資為每月700美元,伙食費(fèi)每天4美元。**公司在《拖欠工資清單》上確認(rèn)尚欠馬*生工資1,260美元、勞務(wù)費(fèi)90美元。但由“海王”輪船長(zhǎng)張*昌簽字的1998年6月至8月的船員工資單和伙食費(fèi)結(jié)余清單上沒(méi)有馬*生的名字。后“海王”輪被廣州海事法院在另案中依法公開(kāi)拍賣(mài),拍賣(mài)所得價(jià)款由法院保存。1998年12月18日,馬*生向廣州海事法院提起訴訟,請(qǐng)求判令**公司支付工資1,260美元、勞務(wù)費(fèi)90美元、律師代理費(fèi)81美元,并在拍賣(mài)“海王”輪價(jià)款中按船舶優(yōu)先權(quán)順序受償。

廣州海事法院經(jīng)審理認(rèn)為,依照《中華人民共和國(guó)海商法》第三十一條的規(guī)定,船員是指包括船長(zhǎng)在內(nèi)的船上一切任職人員。馬*生雖然持有船員的適任證書(shū),但本案證據(jù)表明,馬*生既不是在“海王”輪上任職的船員,也不屬于在“海王”輪上工作的其他在編人員。馬*生有關(guān)工資、伙食費(fèi)的請(qǐng)求,不符合《中華人民共和國(guó)海商法》第二十二條的規(guī)定,不具有船舶優(yōu)先權(quán),不能在拍賣(mài)“海王”輪所得價(jià)款中按照船舶優(yōu)先權(quán)的順序受償。因此,馬*生依據(jù)船舶優(yōu)先權(quán)提出的訴訟請(qǐng)求,不符合法律規(guī)定,依法應(yīng)予駁回。馬*生可依法通過(guò)有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定另行解決。廣州海事法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條、《中華人民共和國(guó)海商法》第二十二條第一款第(一)項(xiàng)、第三十一條的規(guī)定,判決駁回馬*生對(duì)**公司的訴訟請(qǐng)求。

馬*生不服一審判決,向廣東省高級(jí)人民法院提起上訴,并補(bǔ)充提交以下證據(jù):

(1)《運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境攜帶物品登記證》,該登記證記載馬*生1998年5月15日上“海王”輪工作,1998年8月6日下“海王”輪休假;

(2)**公司提交的證明材料,說(shuō)明馬*生為“海王”輪船東代表,工資每月700美元,勞務(wù)費(fèi)每月50美元;

(3)由馬*生簽有“同意”字樣的甲板開(kāi)關(guān)艙勞務(wù)費(fèi)證明;

(4)原“海王”輪船長(zhǎng)張*昌的證詞,證明馬*生實(shí)任船東代表,為對(duì)外工作方便,船員名單中填寫(xiě)馬*生的職務(wù)為水手。因當(dāng)時(shí)船上現(xiàn)金緊張,故未付馬*生在船工作期間的工資。向原審法院提供的船員工資單系當(dāng)時(shí)在船船員的工資名單,不包含已離船的船員;

(5)中華人民共和國(guó)黃埔出入境邊防檢查站出具的《核查中國(guó)籍船員馬*生出境情況的函》,說(shuō)明馬*生職務(wù)為機(jī)工,海員證字號(hào)BA-B23CC99020729.

二、雙方爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)

(一)上訴人的上訴請(qǐng)求馬*生認(rèn)為,其是“海王”輪的在編船員,可以主張船舶優(yōu)先權(quán),請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)原審判決,判令**公司支付其工資1260美元,勞務(wù)費(fèi)90美元,并承擔(dān)一、二審訴訟費(fèi)用。

(二)被上訴人的答辯意見(jiàn)**公司在原審和二審中經(jīng)傳票傳喚,均拒不到庭,亦沒(méi)有發(fā)表答辯意見(jiàn)。

「律師代理詞」

上訴人馬*生委托代理人,**天地律師事務(wù)所律師邵*杰、謝*春認(rèn)為:(一)原審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。馬*生是“海王”輪上的在編船員。理由是:

1、馬*生的《船員服務(wù)簿》上已載明馬*生上船和下船時(shí)間,船長(zhǎng)張*昌亦證明馬*生這段時(shí)間在“海王”輪上工作。至于1998年6月至8月的船員工資單和伙食費(fèi)結(jié)余清單上沒(méi)有馬*生的名字,船長(zhǎng)張*昌證實(shí),上述清單制作的時(shí)間分別為11月和12月,是根據(jù)當(dāng)時(shí)在船船員名單制作的,而馬*生當(dāng)時(shí)已下船的,故沒(méi)寫(xiě)馬*生的名字。

2、**公司已確認(rèn)了馬*生的船員身份。**公司在馬*生下船之日制作了《拖欠工資清單》,并由管事和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字,加蓋了公章。

3、原審判決也認(rèn)定馬*生持有船員的適任證書(shū)。(二)原審判決認(rèn)為馬*生有關(guān)工資、伙食費(fèi)的請(qǐng)求不具有船舶優(yōu)先權(quán)錯(cuò)誤,適用法律不當(dāng)。馬*生是“海王”輪上合法的在編船員,在船上向**公司提供了勞務(wù),**公司應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,因此,馬*生按船舶優(yōu)先權(quán)提出訴訟請(qǐng)求是完全正確的。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛能否起訴追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),勞動(dòng)者首先要通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追索,如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,可以提起民事訴訟追討勞動(dòng)報(bào)酬?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議
    2023-07-11
    287人看過(guò)
  • 勞動(dòng)報(bào)酬糾紛有哪些解決方法
    (一)、勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體,包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊,或者口頭約定,因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以由以下幾種方法加以解決:1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此,如果協(xié)商不成,用人單位有集體合同的,就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。3、按照用工同酬原則確定。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。(二)、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的被派遣勞動(dòng)者基于他們與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同而為用工單
    2023-06-23
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  • 勞動(dòng)報(bào)酬糾紛由哪個(gè)部門(mén)受理
    一、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛由哪個(gè)部門(mén)受理1、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛由歸個(gè)部門(mén)受理,依據(jù)解除勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的方式而定:(1)、如果申請(qǐng)支付令的,由人民法院受理;(2)、如果向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理;(3)、如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條二、拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(1)未依照勞動(dòng)合同的
    2023-04-20
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  • 不給勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么樣處理
    一、不給勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么樣處理用人單位拖欠工資的救濟(jì)途徑有:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問(wèn)清楚拖欠的原因,如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi),此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無(wú)果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,告知公司負(fù)責(zé)人電話(huà),讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理,一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。最后,如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果,那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、非全日制用工勞動(dòng)糾紛怎么樣處理非全日制用工勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履
    2024-01-16
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  • 勞動(dòng)報(bào)酬糾紛收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
    一、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、如果需要在法院處理根據(jù)規(guī)定,追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件可以不預(yù)交案件受理費(fèi)。還規(guī)定,每件交納10元案件受理費(fèi)。2、在勞動(dòng)仲裁就是免費(fèi)的。3、律師費(fèi)可以協(xié)商,也可以請(qǐng)求法律援助機(jī)構(gòu)或律師事務(wù)所當(dāng)中有法律援助義務(wù)的律師(即未完成年度法律援助任務(wù)的律師)來(lái)提供法律援助。二、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛法律依據(jù)1、《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期
    2024-02-02
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      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-04
      追索勞動(dòng)報(bào)酬不能直接向法院起訴,只能先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 如果用人單位出具欠條,勞動(dòng)報(bào)酬糾紛屬于勞務(wù)合同,就可以直接向法院起訴,甚至可以申請(qǐng)支付令。
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      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-17
      因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07
      第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
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      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-25
      追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛該類(lèi)案件的案由確定與案件本身的定性密不可分,究竟應(yīng)為勞務(wù)合同糾紛還是追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,應(yīng)該區(qū)分該兩個(gè)案由的根本是提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間是何種法律關(guān)系,即雙方之間是勞務(wù)合同關(guān)系還是勞動(dòng)合同關(guān)系,因前者所產(chǎn)生的糾紛案由應(yīng)為勞務(wù)合同糾紛,因后者所產(chǎn)生的糾紛案由應(yīng)為追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。如果確定了是追索勞動(dòng)報(bào)酬的話(huà),該糾紛就屬于勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)法》第四條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單
    • 海船船員勞動(dòng)合同范本
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-22
      甲方:某航業(yè)公司,是雇主________公司(船東或船舶管理公司)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的合法代理. 乙方:_______先生,身份證號(hào)碼_______________. 依據(jù)甲方與雇主簽定的船員雇傭代理協(xié)議,甲方代為雇主招聘并派遣乙方到雇主所屬或管理的船舶提供海員服務(wù),雇主是乙方的最終雇傭方.甲乙雙方根據(jù)平等自愿,協(xié)商一致"的原則,簽訂本外派海員勞務(wù)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),共同遵守執(zhí)行. 一合