社保醫(yī)保由誰支付：職工生病期間的支付責(zé)任
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時(shí)間： 2023-07-18 17:04:31
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沒有解除勞動合同，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
職工有疾病可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要有：
1、醫(yī)療期待遇。職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，除完全喪失勞動能力外，只限于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個(gè)月，最長一般不超過24個(gè)月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請，勞動行政部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長，但延長期限最多為6個(gè)月。
2、疾病津貼。又稱病假工資。職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿一個(gè)月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按期工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。
3、醫(yī)療待遇。職工一般可在與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)合同的定點(diǎn)醫(yī)院選擇就醫(yī)。其保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目主要有：規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用，規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用。其中，職工個(gè)人賬戶用于支付小額醫(yī)療費(fèi)用，社會統(tǒng)籌基金用于支付大額醫(yī)療費(fèi)用。此外，職工供養(yǎng)的親屬患病時(shí)，一般僅就某些項(xiàng)目的醫(yī)療費(fèi)用給予一定比例的醫(yī)療補(bǔ)助。
職工醫(yī)?？ㄗ≡喊l(fā)生病報(bào)銷比例一樣嗎
職工醫(yī)?？ㄗ≡簣?bào)銷比例不一樣，主要根據(jù)住院費(fèi)的高低劃分。住院費(fèi)一千三百元至三萬元之間的為85％；三萬元至四萬元之間的報(bào)銷比例為90％，四萬元至十萬元之間的報(bào)銷比例為95％，十萬元至三十萬元之間的報(bào)銷比例為85％。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》
第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十四條國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。
新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定。
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一、誰應(yīng)支付產(chǎn)假期間的社保費(fèi)應(yīng)支付產(chǎn)假期間的社保費(fèi)是由個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無錢克扣個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動者應(yīng)把個(gè)人部分交給單位。但是，單位繳費(fèi)部分，勞動者無需承擔(dān)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、女職工懷孕期間用人單位能否解除合同女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-06-23237人看過 -
保全費(fèi)用先由申請人預(yù)交，最后由法院判決承擔(dān)。法院接受申請后，會在四十八小時(shí)內(nèi)做出裁定。裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行。申請人需要在法院采取保全措施后十五日之內(nèi)提起訴訟，到期不起訴的，法院將解除保全。所謂的保全費(fèi)其實(shí)就是為了保證在判決后夠順利執(zhí)行而交納的申請費(fèi)用。財(cái)產(chǎn)保全的作用是，防止當(dāng)事人在人民法院作出判決前處分有爭議標(biāo)的物或者處分判決生效后用以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，以防止糾紛擴(kuò)大，并保障生效判決得到執(zhí)行。離婚財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)用依據(jù)《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》確定申請保全措施的，根據(jù)實(shí)際保全的財(cái)產(chǎn)數(shù)額按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)數(shù)額不超過1000元或者不涉及財(cái)產(chǎn)數(shù)額的，每件交納30元；超過1000元至10萬元的部分，按照1％交納；超過10萬元的部分，按照0．5％交納。但是，當(dāng)事人申請保全措施交納的費(fèi)用最多不超過5000元。當(dāng)事人向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。擔(dān)?？刹捎矛F(xiàn)金、實(shí)物、信譽(yù)三種方式。1、當(dāng)事2023-07-05128人看過 -
法律綜合知識一、工傷休息期間由誰負(fù)責(zé)支付工資工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。二、工傷認(rèn)定需要的材料是什么提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、工傷認(rèn)定規(guī)定關(guān)于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和2024-01-13257人看過 -
工傷保險(xiǎn)受傷后工傷職工鑒定費(fèi)由誰支付的回答是工傷勞動能力鑒定費(fèi)用怎么收勞動能力鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省物價(jià)部門的文件規(guī)定收取，大概每人次280元到300元左右；工傷勞動能力鑒定費(fèi)應(yīng)該由誰承擔(dān)用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等，用人單位為職工購買了工傷保險(xiǎn)且足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，該費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費(fèi)則由職工或者其直系親屬在提起申請時(shí)預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費(fèi)用時(shí)一并向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者用人單位索取。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納鑒定費(fèi)。重新鑒定的鑒定費(fèi)由申請人預(yù)先墊付，如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用則由申請人負(fù)擔(dān)，重新鑒定申2023-03-02427人看過
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在實(shí)務(wù)中，忘記給員工停社保費(fèi)用由誰出，有以下不同的觀點(diǎn)：第一觀點(diǎn)認(rèn)為無需返還，員工所得利益并不屬于不當(dāng)?shù)美?，該利益并不由員工自由支配，既不可取現(xiàn)也不可消費(fèi)，更不可換取其他可得利益，若返還，則有失公平。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)返還，該利益構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，員工是實(shí)際受益者，該利益是單位不當(dāng)給付的損失。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，該利益雖為員工所得，但其受益是有條件的，條件未成就時(shí)，員工客觀上未受益，用人單位可等條件成就時(shí)再主張返還。第四種觀點(diǎn)則認(rèn)為，公司可以向社保部門提起行政訴訟主張退還誤繳的社保費(fèi)。員工離職社保停止時(shí)間在中華人民共和國勞動合同法第五十條中有明確的規(guī)定員工在和用人單位終止勞動合同的是時(shí)候，需要在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說員工離職的話，用人單位將會在十五個(gè)工作日內(nèi)就會停止繳納。員工社保費(fèi)用每個(gè)地區(qū)社保繳納的時(shí)間節(jié)點(diǎn)都不一樣，比如說你所在的城市是每個(gè)月二十號進(jìn)行下個(gè)月的社保繳2023-07-03370人看過 -
生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)的生育基金由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。一、流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。但有的省市對女職工違法懷孕流產(chǎn)的，有不支付生育津貼規(guī)定。二、產(chǎn)假期間2023-06-27135人看過 -
法律綜合知識保外就醫(yī)生活費(fèi)由什么人支付依據(jù)我國相關(guān)司法解釋的規(guī)定，犯罪分子保外就醫(yī)期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用由負(fù)人扶養(yǎng)責(zé)任的親屬承擔(dān)?！蹲锓副Ｍ饩歪t(yī)執(zhí)行辦法》第十三條罪犯保外就醫(yī)期間的生活和醫(yī)療費(fèi)用，由其負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)的親屬負(fù)擔(dān)；個(gè)別確有困難的，經(jīng)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)證明，監(jiān)獄、勞改隊(duì)、少管所可以酌情予以補(bǔ)助。因公致殘或者因意外傷殘的罪犯保外就醫(yī)的，由監(jiān)獄、勞改隊(duì)、少管所負(fù)責(zé)治療，也可以給予定期或者一次性補(bǔ)助。2023-12-05173人看過 -
不同地區(qū)處理企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的方式存在差異。一些地區(qū)規(guī)定由個(gè)人負(fù)擔(dān)，另一些地區(qū)則規(guī)定應(yīng)由企業(yè)繳納。也有部分地區(qū)采用折中的辦法。因此，需要向當(dāng)?shù)蒯t(yī)保機(jī)構(gòu)咨詢相關(guān)問題。這種情況在各個(gè)地區(qū)處理的方式存在差異。因此，您需要向當(dāng)?shù)蒯t(yī)保機(jī)構(gòu)咨詢相關(guān)問題。有的地市規(guī)定，應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，因?yàn)槠髽I(yè)職工退休后已經(jīng)與企業(yè)不存在勞動關(guān)系，自然不能再由企業(yè)繳納。但有的地市規(guī)定應(yīng)由企業(yè)繳納，理由是，員工在企業(yè)退休，為企業(yè)做了貢獻(xiàn)，同時(shí)退休人員相對于企業(yè)處于弱勢地位，應(yīng)由企業(yè)繳納。還有的地區(qū)采用折中的辦法，只要企業(yè)繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，退休職工就可享受醫(yī)療待遇，不用補(bǔ)繳這部分費(fèi)用，但企業(yè)倒閉清算時(shí)，必須為退休職工補(bǔ)足這部分保費(fèi)。醫(yī)保退休補(bǔ)繳醫(yī)保退休補(bǔ)繳是指已經(jīng)辦理完醫(yī)保退休手續(xù)的人員，在退休后發(fā)現(xiàn)自己沒有完成醫(yī)保繳納，于是需要補(bǔ)繳醫(yī)保費(fèi)用，以便享受醫(yī)保待遇。這種行為在法律上屬于行政許可范疇，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《2023-11-2271人看過
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由派遣單位發(fā)。因?yàn)閯趧?wù)派遣涉及三方法律關(guān)系，其中與勞動者之間存在勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位而非用工單位，因此工傷期間的工資由派遣單位發(fā)。同樣的，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體也是勞務(wù)派遣單位，但是用工單位也有一定的協(xié)助義務(wù)，并且派遣單位和用工單位也可以就工傷賠償問題約定補(bǔ)償辦法。工傷期間工資怎樣發(fā)1、職工在工傷期間接受治療的，原工資福利待遇不變，由所在單位繼續(xù)按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個(gè)月。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職2023-06-30276人看過 -
產(chǎn)假在職女職工在產(chǎn)假期間,公司會為他們繳納部分養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),這些費(fèi)用不需要個(gè)人來支付。一般在職女職工休產(chǎn)假期間,是有薪假期,公司所繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),仍然是公司承擔(dān),個(gè)人仍然是繳納個(gè)人承擔(dān)部分。產(chǎn)假也就是沒有離職,那公司還是需要給你交保險(xiǎn)的,等上班后個(gè)人部分再從你的工資中扣除。在職女職工在產(chǎn)假期間，公司會為他們繳納部分養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，這些費(fèi)用不需要個(gè)人來支付。一般在職女職工休產(chǎn)假期間，是有薪假期，公司所繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，仍然是公司承擔(dān)，個(gè)人仍然是繳納個(gè)人承擔(dān)部分。產(chǎn)假也就是沒有離職，那公司還是需要給你交保險(xiǎn)的，等上班后個(gè)人部分再從你的工資中扣除。 產(chǎn) 假 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 自 己 交 嗎 ？ 公 司 會 墊 付 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資待遇或者予以辭退。同時(shí)，2023-09-03204人看過 -
參保職工非因工死亡后，家屬應(yīng)享受的非因工死亡待遇是由其生前單位支付呢，還是由社?；鹬Ц蛾惸秤?009年3月應(yīng)聘進(jìn)入煙臺某機(jī)械公司從事焊接工作，與公司簽訂了為期5年的勞動合同，雙方一直按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2012年8月，陳某在海邊洗澡時(shí)不慎溺水身亡，其父母為了落實(shí)陳某的非因工死亡待遇，即職工非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金(救濟(jì)費(fèi))，多次找到機(jī)械公司協(xié)商，但機(jī)械公司以該待遇不應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)為由，一直拒絕支付。2012年12月，陳某的父母向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求機(jī)械公司支付陳某非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金。仲裁委立案人員接到陳某父母的申請書后，向陳某的父母就企業(yè)拒絕支付相關(guān)待遇的做法進(jìn)行了解釋：機(jī)械公司拒絕支付陳某非因工死亡待遇的做法，按照規(guī)定未有不妥，因?yàn)椤渡鐣ｋU(xiǎn)法》第17條明確規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其2023-05-0476人看過 -
沒有解除勞動合同，應(yīng)由用人單位承擔(dān)，職工有疾病可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。病假期間的社保應(yīng)以勞動關(guān)系為準(zhǔn)正常繳納，如果用人單位給職工不繳納社保，這既是違法的行為，也是很不道德的行為。畢竟職工治病需要社保報(bào)銷，一旦單位沒有按時(shí)足額繳納社保，職工的負(fù)擔(dān)將大大加重。職工在職期間生病死亡咋解決一、職工在職期間生病死亡咋解決1、職工在職期間生病死亡咋解決，需根據(jù)具體情況而定：（1）如果不是工傷，則就按正常死亡對待，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付，單位不需要賠償；（2）如果員工在工作中病死，應(yīng)當(dāng)按照工亡待遇處理，應(yīng)該賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人2023-07-30384人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工醫(yī)保門診報(bào)銷：門急診符合社保規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用每年1800元以上部分，在指定非社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診將按照50％比例報(bào)銷，社區(qū)按照70％比例報(bào)銷。職工醫(yī)保住院報(bào)銷：住院，首次住院1300元以上，此后再次住院650元以上。30000元以下醫(yī)療費(fèi)用按照85％比例報(bào)銷（三級醫(yī)院，下同），30000－40000按照90％比例報(bào)銷，40000以上按照95％比例報(bào)銷，最高支付70000元。職工醫(yī)保報(bào)銷時(shí)需攜帶以下資料：1、身份證或社會保障卡的原件；2、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)?？漆t(yī)生開具的疾病診斷證明書原件；3、門診病歷、檢查、檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告單等就醫(yī)資料原件；4、財(cái)政、稅務(wù)統(tǒng)一醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診收費(fèi)收據(jù)原件；5、醫(yī)院電腦打印的門診費(fèi)用明細(xì)清單或醫(yī)生開具處方的付方原件；6、定點(diǎn)藥店：稅務(wù)商品銷售統(tǒng)一發(fā)票及電腦打印清單原件；7、如果是代人辦理則需要提供代辦人身份證原件。一、承德居民醫(yī)療保險(xiǎn)最新政策參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，2023-03-14103人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇一、發(fā)生工傷事故的由誰支付工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生工傷事故的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、職工工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括哪些1.醫(yī)療康復(fù)待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇，康復(fù)性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。2.停工留薪期待遇。在停工留薪內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.傷殘待遇。工傷職工根據(jù)不同的傷殘等級，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活護(hù)理費(fèi)等待遇。其中既有一次性待遇，也有長期待遇。4.2023-05-22399人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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員工病假期間醫(yī)療保險(xiǎn)由誰支付？陜西在線咨詢 2022-11-131、員工病假期間的社保費(fèi)由用人單位和員工本人按規(guī)定繳納。在病假期間，雙方的勞動關(guān)系仍然存在，所以社保繳費(fèi)與員工正常工作期間基本一樣，并且單位在此期間還要依法支付給員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。 2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第八條請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 -
在病假期間社保由自己支付嗎山東在線咨詢 2022-06-26不是的，是公司支付的，企業(yè)招用員工，必須繳納社會保險(xiǎn)。勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)繳納。 《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條繳費(fèi)單位必須按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 -
有誰知道領(lǐng)取期間醫(yī)保由誰支付嗎河南在線咨詢 2022-10-22領(lǐng)取失業(yè)金期間即是不繳費(fèi)也享受醫(yī)療保險(xiǎn)，無需你個(gè)人操心由誰支付，只要給你報(bào)銷不就可以了嗎。 -
職工患白血病，因病去世的，工資如何支付，由誰支付海南在線咨詢 2022-03-01職工因病去世，享有喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，職工患白血病，因病去世的，病假工資支付到死亡當(dāng)月止。由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。用人單位沒有參保的，應(yīng)由用人單位支付。職工因病死亡，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲存額可以繼承?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基 -
休產(chǎn)假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付四川在線咨詢 2022-10-08休產(chǎn)假期間的工資是由社保局的生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付的。根據(jù)《生育保險(xiǎn)辦法》第十四條生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十五條生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月
