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不是的，是公司支付的，企業(yè)招用員工，必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)繳納。

一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括哪些

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括五種保險(xiǎn)，分別有：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)和員工一起繳納，企業(yè)繳20%，員工繳8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也是由企業(yè)和員工一起繳納，企業(yè)繳6%，員工繳2%；3、失業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)繳納2%，員工繳納1%；4、工傷保險(xiǎn)，直接由企業(yè)繳納費(fèi)用；5、生育保險(xiǎn)也由企業(yè)繳納全部費(fèi)用。

二、人力資源公司代繳社保是合法的嗎

如果是企業(yè)將社保繳納委托給第三方，那么屬于人事外包的范疇，是合法的，需要雙方簽訂代繳協(xié)議的。但若是個(gè)人找代理公司掛靠社保，并且不存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那么在原則上是不合法的。

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來。

社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。

社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。

社保的功能包括：

1、穩(wěn)定社會(huì)生活的功能；

2、再分配的功能；

3、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟(jì)起正面的作用；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮；

（3）社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

三、現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)扔谏绫Ｅc勞動(dòng)的解除合同嗎

用現(xiàn)金補(bǔ)償代替社保不符合勞動(dòng)法規(guī)定。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免，企業(yè)必須為職工繳納保險(xiǎn)。由于單位繳納的社保費(fèi)只有少部分劃到職工個(gè)人賬戶上，如果員工要求單位按應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額對自己進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償，這就等于要求單位把應(yīng)該繳給國家的錢支付給自己，這是不合法的。