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檔案最好避免自己拿著去人才中心存檔。自提檔案到人才市場(chǎng)，其中是調(diào)檔環(huán)節(jié)的缺失，無(wú)法證明檔案從公司到人才市場(chǎng)的材料。

有些朋友的工作單位有認(rèn)識(shí)管理權(quán)，能夠管理檔案，所以有些朋友就把自己的檔案托管到單位了。那么托管到公司單位的檔案自己能取出來(lái)嗎？

檔案在公司是可以取出來(lái)的，但是不能自己私自去取，需要開(kāi)具調(diào)檔函等相關(guān)證明再去公司取走檔案。

如果辭職了，檔案應(yīng)該怎么處理？

檔案托管在公司。

如果你的新單位有人事管理權(quán)并且你的檔案準(zhǔn)備轉(zhuǎn)入新單位，那么可以由新公司出具調(diào)檔函，你拿著調(diào)檔函取出檔案再按流程把檔案托管到新公司就行了，新公司會(huì)幫忙處理好的。

如果你的新工作單位沒(méi)有人事管理權(quán)，無(wú)法管理檔案那就需要你按規(guī)定取出檔案后托管到其他機(jī)構(gòu)或者中心。

要注意的一點(diǎn)就是，檔案不能自己拿在手里。一般公司也不會(huì)直接把檔案給到你手里的。檔案由公司專人遞送，理由，國(guó)家規(guī)定不能自帶，檔案轉(zhuǎn)遞也是檔案管理的內(nèi)容之一，不能因?yàn)殡x職，一句沒(méi)有機(jī)要就打發(fā)了，自帶的檔案我無(wú)法存放。

檔案托管在人才中心。

要是原來(lái)檔案就托管在人才中心的話，換新單位的時(shí)候可以不取出檔案。如果要去別的城市工作也可以把檔案從人才中心取出來(lái)，再存入你新工作單位或者公司所在地的人才中心等專業(yè)機(jī)構(gòu)。

關(guān)于個(gè)人檔案，每個(gè)人都要引起足夠的重視才可以，作為一個(gè)人一輩子所有經(jīng)歷的強(qiáng)有力的證明和記錄文件，可以說(shuō)它在生活、工作中起著無(wú)可代替的作用，可能很多人因?yàn)檫@方面意識(shí)比較的淡泊，常常出現(xiàn)一些這樣或者是那樣的問(wèn)題，比如說(shuō)有的人長(zhǎng)時(shí)間自己拿著檔案、更甚者竟然因?yàn)楹闷嫘牡尿?qū)使而私自將檔案拆開(kāi)、還有的直接把檔案給弄丟了……這所有的一些不正常的保管檔案的做法都是不應(yīng)該的，如果出現(xiàn)以上的情況，是很容易造成檔案死檔，是直接影響一個(gè)人的正常退休和一些待遇的發(fā)放的，所以說(shuō)我們大家要有這么個(gè)意識(shí)：檔案無(wú)小事，要么由在職公司保管，要么存放在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)管理中心。