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勞動法規(guī)定曠工如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 11:52:18 382 人看過

一、勞動法規(guī)定曠工如何處理

勞動法規(guī)定曠工的處理是，勞動者因曠工導致用人單位遭受經濟損失的，用人單位有權要求勞動者進行賠償，并對勞動者作出處理或者解除勞動合同。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

二、曠工離職給開離職證明嗎

曠工離職給開離職證明。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，勞動者是可以要求開離職證明的，而新公司要離職證明則是為了避免形成雙重勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、曠工離職有沒有工資嗎？

曠工離職有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為曠工而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。

《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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