辭職后10天工作的薪水如何算？
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時間： 2023-07-07 21:55:42
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員工在用人單位工作已有十天，提供了十天的勞動，用人單位也應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的工資給勞動者。如果用人單位不發(fā)放工資的，勞動者可以到相關(guān)部門投訴，以保障自己的合法權(quán)益。員工入職未滿一個月不會發(fā)放一個月工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以入職的天數(shù)計算。
上班十多天辭職有工資嗎
上班十多天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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2019年6月3號新員工入職，月薪4000。7月11號辭職薪水如何測算水如何測算？北京在線咨詢 2022-09-15時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局仲裁委員會）申請，要求支付工資。如果未，可以要求支付未簽訂勞動合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等， -
當(dāng)天辭工能夠計算薪水嗎浙江在線咨詢 2023-09-121、辭工當(dāng)天是有薪水的，但是如果因為勞動者的去職給用人單位導(dǎo)致肯定損失的，用人單位是能夠要求勞動者進(jìn)行肯定賠償?shù)摹?2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違背本法限定解除勞動合同，或者違背勞動合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。 3、《薪水支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原由給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng) -
平時一天工作8小時，元旦工作10個小時，那么這10個小時的薪水要怎樣算？時薪水8.6元，青海在線咨詢 2022-07-14要求加班費(fèi)。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動者薪水的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （ -
新員工工作七天后不給薪水算違法嗎貴州在線咨詢 2022-11-081、違法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。 2、員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。
