提前10天辭職算急辭嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 18:00:53
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一般勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，提前十天辭職算急辭。但是勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果需要提前十天辭職的，可以與用人單位協(xié)商一致。
一、簽了一年勞動合同沒到期可以辭職嗎
簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經濟補償。
二、臨時工能否想走就走
臨時工不能想走就走。
如果勞動者想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后自然可以解除勞動合同。如果勞動者還在試用期內，那么只需要提前三日通知用人單位即可。
如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉正之后的話，那么便需要提前一個月提交辭職信才行。提交完辭職信，如果時間已到，無論單位是否同意都可以走人。
如果是單位領導同意，協(xié)商一致，也可以提前走人，公司應該按時支付其勞動報酬。
三、沒簽勞動合同辭職信一般提前多久通知單位
沒簽勞動合同辭職一般提前三十日通知用人單位；在試用期的，提前三日通知。根據相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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