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辭職了，薪水和福利怎么算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 21:40:54 443 人看過

問:辭職了，薪水和福利怎么算？

答:工作不滿一年辭職，合同沒有規(guī)定辭職需提前30天，慣例是員工辭職，即當場結清工資。但辭職是2月：1/29放假，2/16上班，8個工作日后提出辭職，主管領導同意了，但人事部只發(fā)給8天的工資，原因是：沒有提前30天提出辭職；到公司不滿一年，不享受年假（但其他沒辭職亦未滿一年的員工仍可享有帶薪年假）；對于公司的福利，公司有最終解釋權。

但既然公司領導同意了辭職，即表示在辭職前，他仍是公司的正式員工，便能享受公司的福利，而且《勞動法》亦有一條，若用人單位與員工雙方協(xié)商，可以隨時終止用工合同。

那么，2月份的工資是拿一個月減我未上班的天數，還是只拿8天的工資？

勞動法規(guī)定，員工辭職應當提前30日書面通知單位。無論勞動合同中有沒有這種規(guī)定，員工都應這么做。因為這是法律的強制性規(guī)定。

關于二月份的工資問題：如果在春節(jié)前后一直連續(xù)上班，那公司只發(fā)8天工資是不對的。

關于年假：勞動法規(guī)定，連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年假。如果單位內部另有明文規(guī)定：工作不滿一年，也可享受年假。那就有權享受；否則的話，單位不給年假，也并無不妥。

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