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一、年終獎(jiǎng)會(huì)計(jì)入全年所得不扣稅嗎

年終獎(jiǎng)是否會(huì)計(jì)入全年所得并據(jù)此進(jìn)行稅務(wù)處理，取決于用人單位的具體計(jì)稅方式。按照現(xiàn)行稅收法規(guī)，年終獎(jiǎng)可以有兩種計(jì)算方式：

1．將其合并到當(dāng)年綜合收入中計(jì)算個(gè)稅，即與每月申報(bào)個(gè)稅的方式相同，將年終獎(jiǎng)與工資合并后一同申報(bào)；

2．年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)算個(gè)稅。具體的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。

因此，年終獎(jiǎng)是否會(huì)計(jì)入全年所得并據(jù)此扣稅，并非一成不變的規(guī)定，而是由用人單位根據(jù)具體情況確定的。

二、個(gè)人所得稅的計(jì)稅范圍

個(gè)人所得稅的計(jì)稅范圍主要包括以下九類(lèi)所得：

1．工資、薪金所得，指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

2．勞務(wù)報(bào)酬所得，指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

3．稿酬所得，指?jìng)€(gè)人因其作品以圖書(shū)、報(bào)刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。

4．特許權(quán)使用費(fèi)所得，指?jìng)€(gè)人提供專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得。

5．經(jīng)營(yíng)所得，指?jìng)€(gè)人從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得。

6．利息、股息、紅利所得，指?jìng)€(gè)人擁有債權(quán)、股權(quán)等而取得的利息、股息、紅利所得。

7．財(cái)產(chǎn)租賃所得，指?jìng)€(gè)人出租不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、車(chē)船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得。

8．財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，指?jìng)€(gè)人轉(zhuǎn)讓有價(jià)證券、股權(quán)、合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額、不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、車(chē)船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得。

9．偶然所得，指?jìng)€(gè)人得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。

這些所得類(lèi)型涵蓋了個(gè)人從各種渠道和方式獲得的收入，體現(xiàn)了稅收法規(guī)對(duì)個(gè)人所得稅計(jì)稅范圍的全面性和準(zhǔn)確性。

三、違規(guī)扣年終獎(jiǎng)的仲裁流程

若公司違法扣除員工的年終獎(jiǎng)，員工可以通過(guò)仲裁程序來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。具體的仲裁流程如下：

1．員工需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)。

（1）明確寫(xiě)明申請(qǐng)方和被申請(qǐng)方的基本情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

（2）在申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)明確提出具體的申請(qǐng)事項(xiàng)，并詳細(xì)闡述事實(shí)和理由，特別是要清楚地交代雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等關(guān)鍵性事實(shí)。

2．員工需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。

（1）仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行受理或不予受理的決定。如果決定受理，仲裁委員會(huì)會(huì)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并安排開(kāi)庭審理。

（2）在開(kāi)庭審理過(guò)程中，雙方當(dāng)事人都應(yīng)按時(shí)到庭，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

3．仲裁庭在審理過(guò)程中會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁庭會(huì)制作調(diào)解書(shū)并送達(dá)雙方當(dāng)事人，如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。

4．仲裁裁決書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力，如果員工對(duì)裁決結(jié)果不服，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院起訴。

在整個(gè)仲裁過(guò)程中，員工需要保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、年終獎(jiǎng)發(fā)放記錄等，以便在需要時(shí)提供證明。