久久精品国产色蜜蜜麻豆,久久精品女人天堂av免费观看,久久精品国产免费观看

提前通知辭退的還需要上班嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-21 02:35:56 457 人看過

一、提前通知辭退的還需要上班嗎

提前通知辭退的還需要上班。這屬于公司單方面解除勞動(dòng)合同，員工直接辦理離職手續(xù)即可，解除勞動(dòng)合同方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。

二、勞動(dòng)合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、被單位口頭辭退怎么辦

被單位口頭辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：

1．與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

2．用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題，并保留證據(jù)內(nèi)容。

3．及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。

4．獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。

5．提出勞動(dòng)爭議仲裁申請。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭退
辭退通知書提前多久告知

一、辭退通知書提前多久告知辭退通知書提前三十天告知員工。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、被辭退需要付違約金嗎被辭退一般不需要付違約金，但如果因其個(gè)人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定，給用人單位帶來損失的，需要按約定向用人單位給付違約

2023-04-26

233人看過
辭退
提前30天通知辭退要干滿30天嗎

一、提前30天通知辭退要干滿30天嗎提前30天通知辭退不一定要干滿30天。辭職需要提前勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。二、突然被企業(yè)辭退怎么賠償突然被企業(yè)辭退的賠償是：企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。三、辭退了不給工資怎么辦辭退了不給工資的辦法如下：1.協(xié)商解決。2.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠

2023-04-25

289人看過
法律綜合知識
提前一個(gè)月通知辭退員工，員工就可以不用上班了嗎

一、提前一個(gè)月通知辭退員工，員工就可以不用上班了嗎提前一個(gè)月通知辭退員工，員工就可以不用上班了。這屬于公司單方面解除勞動(dòng)合同，員工直接辦理離職手續(xù)即可，解除勞動(dòng)合同方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)期限勞動(dòng)合同辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、被

2023-06-12

226人看過
法律綜合知識
試用期辭職提前3天告知后，那三天還要上班嗎

律師解答：需要。試用期辭職提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照規(guī)定提交了書面的辭職報(bào)告，并且有人接收了的話，就是有工資的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2024-04-22

236人看過

法律綜合知識
公司辭退員工除提前通知外，還需何賠償

一、公司辭退員工除提前通知外，還需何賠償1、在企業(yè)決定終止與員工的雇傭關(guān)系時(shí)，必須先行預(yù)告，最晚需提前一個(gè)月向員工告知；但解聘公告發(fā)布后，并不意味著企業(yè)無需支付員工此段期間內(nèi)的所有工資。除此之外，企業(yè)還須額外付出一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來承擔(dān)其使員工離職所產(chǎn)生的負(fù)面影響。此補(bǔ)償金額取決于諸多因素，包括但不限于終止雇傭關(guān)系的時(shí)間和原因等。2、由于停職原因的多樣性，企業(yè)在結(jié)束雇傭合約時(shí)可能面臨著支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的情況。首先來看，若企業(yè)草率地宣布解除與員工的雇傭關(guān)系，此時(shí)這種行為在法律和道義上都是錯(cuò)誤且不負(fù)責(zé)任的，企業(yè)理應(yīng)支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為對他們的彌補(bǔ)和對損失的補(bǔ)償。其次，當(dāng)合同時(shí)效期滿，如果企業(yè)決定不再續(xù)約，則必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以表示感謝和尊重，這是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)。再者，當(dāng)陷入經(jīng)濟(jì)困境時(shí)，企業(yè)可以選擇進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性的人員精簡和裁員活動(dòng)，但此時(shí)必須向離任的員工提供足夠

2024-07-27

206人看過
不可抗力
押金退還是否需要提前通知房東？

視情況而定。租房到期后不續(xù)租房屋，房東必須退還押金，如果在簽訂租房合同前約定退還條件和日期，那么會(huì)根據(jù)約定日期退還。如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，押金必須退還，除合同另有約定外，房東應(yīng)于租賃關(guān)系消除時(shí)退還押金。租房違約押金退嗎1、承租人與出租人協(xié)商解除租賃合同，押金的退還以雙方協(xié)議為準(zhǔn)；2、出租人違約，導(dǎo)致承租人要求解除合同，押金需要返還，并由出租人承擔(dān)違約責(zé)任；3、承租人違約，導(dǎo)致出租人要求解除合同，承租人承擔(dān)違約責(zé)任，押金需要返還；4、合同約定的解除情形或者不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，按照合同約定辦理?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲

2023-07-04

398人看過
辭退
提前多少時(shí)間通知員工要辭退

這段內(nèi)容講述了用人單位在提前三十日向員工通知即將辭退的情況下，如果是因經(jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員，則需提前三十日通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而非經(jīng)濟(jì)性裁員，則需在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面勞動(dòng)合同的，則需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。提前三十日向員工通知即將辭退，如果是因經(jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員，則需提前三十日通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非經(jīng)濟(jì)性裁員，有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。素材中的經(jīng) 濟(jì) 性裁員規(guī) 定是什么？根據(jù)我國《

2023-09-11

273人看過
月工資
未提前30天通知辭退需要額外一個(gè)月工資嗎

一、沒有提前30日通知辭退需要額外一個(gè)月工資嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)上述法律條文，只有在以上三種情況下，單位沒有提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，才需要額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資（即代通知金）。二、離職后檔案怎么處理辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔

2023-06-07

117人看過

法律綜合知識
用人單位辭退勞動(dòng)者，需要提前一個(gè)月通知嗎?

用人單位在以下情形辭退勞動(dòng)者，需要提前一個(gè)月通知或者支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方不能協(xié)商變更?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2023-04-26

88人看過
辭職
什么情況辭職不需要提前通知的

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。使用者用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)的，使用者違反指揮，強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知使用者。簽訂勞動(dòng)合同需要提前多久打辭職通知簽訂勞動(dòng)合同一般需要提前30天打辭職通知。勞動(dòng)者辭職，一般需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日

2023-08-16

119人看過
病假
病假需要提前通知嗎

一、病假需要提前通知嗎員工請病假是不需要提前請的，因?yàn)樯〔⒉荒苁虑熬椭獣缘?。公司或企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。二、病假的醫(yī)療期的相關(guān)知識點(diǎn)【醫(yī)療期】是指企業(yè)或者公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。(1)公司或企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(2)員工實(shí)際工作年限10年以下的(從畢業(yè)到現(xiàn)在的累計(jì)工齡)，在本公司或企業(yè)工作年限五年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(3)員工實(shí)際工作年限10年以上的(從畢業(yè)到現(xiàn)在的累計(jì)工齡)，在本公司或企業(yè)工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;

2023-05-28

273人看過
工齡
辭退工齡達(dá)到15年的員工是否需要提前通知？

工齡15年是不能隨意辭退的，法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者的用人單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以完全拒絕解除勞動(dòng)合同。必要時(shí)，可以申請勞動(dòng)調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁。而且，無論雇員的工齡是否達(dá)到15年，雇主都不能隨意解雇雇員。工傷致殘企業(yè)能辭退嗎工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退。工傷后保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

2023-07-01

248人看過

辭退
辭退前30天是否需要繼續(xù)上班？

辭退提前30天通知還是需要上班的。具體而言，提前三十天行使的是通知權(quán)，但是還是要進(jìn)行上班工作的，是一種預(yù)告解除的方式，因?yàn)榻獬龣?quán)是一種將意思送達(dá)對方就生效的權(quán)利，預(yù)告解除是無論對方是不是同意，勞動(dòng)合同過了30天就解除了。因此提前三十天通知之后，還是應(yīng)該積極上班，否則就是違法的行為了。被公司辭退需要提前通知嗎？辭退員工是需要提前進(jìn)行通知的，提前三十天通知即可，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝

2023-07-08

297人看過
辭職
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提出辭職需要提前通知嗎？

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提出辭職需要提前通知嗎？與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有一些情況是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，此時(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是非常重要的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;(二)以口頭問答代替書面合同;(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手

2023-04-13

279人看過