懷孕期間社保單位變更嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 21:34:41
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不變更。懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動關(guān)系。如果換了工作單位，也就是離職，產(chǎn)檢費用和生育津貼按常理應該由原單位繼續(xù)申報和報銷。社保關(guān)系還在原單位，由原單位繼續(xù)社保繳費直至報銷完畢為止。
一、宮外孕如何領取生育津貼
1、女職工正常生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、治療費、住院費和藥費，實行定額包干
2、產(chǎn)假期間的生育津貼(即產(chǎn)假工資，黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體職工的生育津貼暫由原單位發(fā)放)。
3、計劃生育手術(shù)以及引起的并發(fā)癥發(fā)生的住院醫(yī)療費用，女職工因生育發(fā)生的并發(fā)癥、分娩并發(fā)癥的住院醫(yī)療費用。
4、參保單位男職工的配偶屬于非城鎮(zhèn)人口或為在任何企事業(yè)單位就業(yè)的，可以享受生育期間的部分生育保險待遇。
二、停薪留職要簽勞動合同嗎
停薪留職人員是否要簽勞動合同分以下兩種情況：
1、停薪留職人員與原單位：
在停薪留職合同當中，如果勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)的文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。
2、停薪留職人員與新單位：
根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條的規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。
三、和公司簽了勞動合同不辭職會有什么后果？
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關(guān)法律責任：
1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當競爭，要承擔賠償責任。
2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。
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