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解讀員工勞動仲裁關(guān)鍵技巧揭秘

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-29 01:52:46 480 人看過

一、解讀員工勞動仲裁關(guān)鍵技巧揭秘

1．先了解案情，確定存在勞動關(guān)系的單位，即找到被申請人。

2．確定有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。

3．寫好《勞動爭議仲裁申請書》。

4．準(zhǔn)備證據(jù)，能夠把《勞動合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音能夠刻成光盤等。

5．把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。

6．勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，會把開庭時間一并通知。

二、勞動仲裁所屬的部門是哪個

勞動仲裁所屬的部門是勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會保障局。屬于勞動爭議仲裁委員會，一般是在勞動者和公司發(fā)生糾紛之后可以進(jìn)行申請的，如果對勞動仲裁的結(jié)果表示不服的話，也可以向人民法院提起訴訟。

三、沒簽勞動合同離職后可以申請仲裁嗎

未沒簽勞動合同，可以申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第十條第一、二款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁
"無理勞動仲裁：真相大揭秘"

在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,不需要支付費(fèi)用,也不需要律師,但如果你和用人單位之間存在勞動關(guān)系,證據(jù)不足的情況下,單位口頭提出解除勞動關(guān)系時,要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書(蓋有公章),否則拒絕辦理離職手續(xù)。按時上班。在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，不需支付費(fèi)用，也不需要律師，但如果你和用人單位之間存在勞動關(guān)系，證據(jù)不足的情況下。當(dāng)單位口頭提出解除勞動關(guān)系時，要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。按時上班。勞動仲裁如何辦理？證據(jù)不足怎么辦？勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決,向人民法院提起訴訟,請求人民法院作出裁決的活動。仲裁庭根據(jù)糾紛雙方提供的證據(jù),依法就糾紛的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出裁決。如果勞動仲裁裁決不服,當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中,當(dāng)事人可以提供證據(jù)來證明裁決的事實(shí)和當(dāng)事

2023-08-26

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