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勞動仲裁陳述事實的技巧

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 08:35:06 283 人看過

1．仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進(jìn)行法律適用，作出裁決。2．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利。3．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)。4．如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。5．仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求。6．仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。7．勞動爭議案件一般都會主持調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面考慮案件的處理結(jié)果，選擇是否進(jìn)行調(diào)解。

超過勞動仲裁時效期間如何主張權(quán)利

超過勞動仲裁時效期間，就該勞動爭議可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

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2023-07-03

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仲裁過程中如何陳述事實的基本原則

1．仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進(jìn)行法律適用，作出裁決。2．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利。3．注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)。4．如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。5．仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求。6．仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。7．勞動爭議案件一般都會主持調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面考慮案件的處理結(jié)果，選擇是否進(jìn)行調(diào)解。超過勞動仲裁時效期間如何主張權(quán)利超過勞動仲裁時效期間，就該勞動爭議可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被

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勞動仲裁開庭如何進(jìn)行陳述處理

一、勞動仲裁開庭如何進(jìn)行陳述處理1．清晰明了地陳述事實：在開庭時，首先要清晰明了地陳述事實，包括自己的主張、事實依據(jù)、證據(jù)等。要確保陳述的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，并且與仲裁申請書的內(nèi)容一致。2．提供充分的證據(jù)：在陳述事實的同時，要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。證據(jù)可以是書面材料、物證、證人證言等。要確保提供的證據(jù)真實、合法、有效，并且與陳述的事實相關(guān)聯(lián)。3．針對對方的觀點進(jìn)行反駁：在對方陳述觀點和提供證據(jù)時，要認(rèn)真聽取并進(jìn)行分析。如果對方的觀點和證據(jù)與自己的主張存在沖突，要及時進(jìn)行反駁，并提供相應(yīng)的證據(jù)來支持自己的觀點。4．遵守仲裁庭的規(guī)則和程序：在開庭過程中，要遵守仲裁庭的規(guī)則和程序，尊重仲裁員和對方當(dāng)事人的權(quán)利。要按照仲裁庭的要求進(jìn)行陳述和提供證據(jù)，不得隨意打斷對方的陳述或提供證據(jù)。5．保持冷靜和禮貌：在開庭過程中，要保持冷靜和禮貌，不得有過激的言行或情緒化的表現(xiàn)。要尊重仲裁員和對方當(dāng)

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拖欠工資勞動仲裁開庭怎么陳述

勞動仲裁后，單位拒不執(zhí)行的，勞動者可以在裁決生效后向法院申請執(zhí)行。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、單位不給發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司不發(fā)工資找哪個部門工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能

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庭前證人陳述書寫作技巧

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勞動仲裁裁決雙方簽收時間不同一般是以單位領(lǐng)取之日去計算生效時間；如果對裁決有服的話，那么就會由勞動者簽收的時間為準(zhǔn)，這就要看實際的情況，勞動仲裁也是屬于解除勞動糾紛的一種方式。一般是以單位領(lǐng)取之日去計算生效時間的，如果起訴那么就以簽收的時間為準(zhǔn)。調(diào)解書簽收后生效時間是多久（一）調(diào)解達(dá)成協(xié)議人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果，調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。（二）調(diào)解程序受理糾紛：1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解；2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解；調(diào)查分析：受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進(jìn)行研究分析；調(diào)解：在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作，充分說理，耐心疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消除隔閡，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十

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一、勞動仲裁開庭申請人怎么陳述意見勞動仲裁開庭申請人在開庭時需要陳述清楚本人所主張的事實、所依法提供的證據(jù)和本人的仲裁請求。勞動仲裁開庭陳述應(yīng)該本著實事求是的原則，應(yīng)該根據(jù)案情發(fā)展來進(jìn)行陳述。仲裁庭在開庭之后需要由書記員審查雙方當(dāng)事人審的一些基本的信息，還有就是宣布仲裁庭的紀(jì)律之后，就是來進(jìn)行開庭審理。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有特殊性。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。二、勞動仲裁不去開

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一、勞動仲裁個人陳述有什么法律依據(jù)在勞動仲裁過程中，勞動者個人應(yīng)當(dāng)詳細(xì)陳述申請事項事實理由，提交真實合法有關(guān)聯(lián)的證據(jù)供仲裁庭查清事實，在仲裁過程中可以對用人單位進(jìn)行質(zhì)證和辯論?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。二、勞動仲裁申請法律知識有什么1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（勞務(wù)爭議不受理），而且要符合

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勞動仲裁開庭時申請人需要陳述清楚本人所主張的事實、所依法提供的證據(jù)和本人的仲裁請求。在開庭時應(yīng)該本著實事求是的原則，本著對自己有利的原則進(jìn)行陳述。勞動仲裁遵循不告不理的原則，若申請未提出相應(yīng)仲裁請求或者未提交相關(guān)證據(jù)的，勞動爭議仲裁委員會不會主動提出并調(diào)查。經(jīng)過雙方質(zhì)證后，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)質(zhì)證結(jié)果作出具體的裁定。勞動仲裁申請人代理詞格式仲裁代理詞尊敬的仲裁員：XX律師事務(wù)所接受本案被申請人XXXX生物技術(shù)有限公司（以下簡稱XX公司）的委托，并指派我擔(dān)任其與張XX補償金等勞動爭議仲裁案件的委托代理人。現(xiàn)本代理人根據(jù)本案經(jīng)過舉證質(zhì)證查明的案件事實，提出如下代理意見，請仲裁員參考：XX公司對本案的基本觀點在答辯狀中已經(jīng)充分進(jìn)行了闡述，現(xiàn)在的意見沒有變化，仍然認(rèn)為：張XX2003年3月－－2008年9月的30％工資及2006年9月－－2008年9月的全部工資均不能發(fā)放，張XX的仲裁請求應(yīng)當(dāng)予

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