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有效。

合同缺少必備條款并不一定導致合同無效，如果雙方當事人或者一方當事人已經(jīng)實際履行的，那么合同仍然有效。

合同一般情況下都需要具備一些條款，有些條款是法律所要求的必備條款，但是并不是說缺少必備條款的合同就一定不具有法律效力。

一、如何區(qū)分違約和合同無效？

違約和合同無效的區(qū)分是一方違約，承擔違約責任，但不等于合同無效，按照民法典的精神，只有違反法律、行政法規(guī)的有效性和國家政策的合同才無效。合同條款中有違約后合同無效的條款，可以構成合同無效，如果沒有相關條款，甲乙雙方可以協(xié)商解決，雙方都同意廢止合同的，本合同可視為無效合同。如果合同無效，那么違約責任就不存在，追究合同違約責任的規(guī)定是合伙人違約不履行合同義務可以要求其承擔一定的違約責任，當合同未約定違約責任而一方違約時，違約一方仍承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任，雙方可就違約事項進行調解，當雙方當事人無法就合同爭議事項達到一致意見時，可向人民法院提起上訴。

二、商業(yè)保險是勞動合同的必備條款嗎？

商業(yè)保險不屬于勞動合同的必備條款。勞動合同必備條款有：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。在必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。

三、勞動合同的成立有效條件是什么

勞動合同有效成立的條件是：(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。例如按照我國《勞動法》的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。(四)當事人應是在自愿的基礎上達成的意思表示一致，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效。