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勞動合同中約定管轄條款怎樣才具有法律效力

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 17:55:29 434 人看過

若勞動合同里約定管轄條款沒有法律依據，則為無效條款。有關規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

一、勞動仲裁結果一定不服怎么辦

當事人對勞動仲裁結果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議仲裁機構仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。

二、勞動仲裁幾年后還可以起訴

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。但《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的勞動爭議仲裁，只能由勞動者提出。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

三、勞動仲裁去哪里申請

1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2、我國的勞動爭議仲裁實行的是特殊地域管轄，不實行級別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當事人之間的某一個特殊的聯(lián)結點確定的管轄。本法以勞動合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結點確定勞動爭議仲裁管轄，因此是特殊地域管轄。同時本法不允許雙方當事人協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動爭議仲裁委員會進行管轄。

3、司法實踐中，大多要看單位是在區(qū)里注冊的，還是市屬的企業(yè)，根據登記情況去當地的勞動仲裁委員會申請。

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