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找熟人簽勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 08:22:04 177 人看過

應(yīng)付學(xué)校找熟人簽了勞動(dòng)合同，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同就可以作為重要的證據(jù)進(jìn)行提交。如果用人單位作假，則屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

一、勞動(dòng)合同造假如何處理？

勞動(dòng)合同用人單位造假怎么辦?有以下幾種處理辦法：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8252389590037132504.html">民事訴訟法》規(guī)定訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的;(三)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)，或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)的;(四)對(duì)司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人、協(xié)助執(zhí)行的人，進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的;(六)拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對(duì)有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、民事訴訟的偽證怎么處理

民事訴訟中做偽證的處理方式是人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果犯罪主體是單位的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

三、買房簽訂虛假勞動(dòng)合同有什么后果

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交。如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。

采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同，損害了國(guó)家利益屬于無效合同，如果沒有損害國(guó)家利益，屬于可撤銷合同，受損人可以向法院申請(qǐng)撤銷。若當(dāng)事人雙方采取惡意串通，簽訂的合同損害國(guó)家、集體或者第三人的利益，訂立的合同無效。

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    如果沒有簽合同不發(fā)工資公司可以找到仲裁委，請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請(qǐng)書、能夠證明與所工作的公司的勞動(dòng)關(guān)系的材料，拿著這些材料就可以去申請(qǐng)仲裁，仲裁委會(huì)根據(jù)所提供的材料進(jìn)行調(diào)查，如果調(diào)查符合事實(shí)那么將會(huì)得到之前二倍的工資。但是需要注意的是如果公司老板好商量的話最好可以嘗試協(xié)商解決。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。建立勞動(dòng)關(guān)系之后，沒有跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不發(fā)工資，員工可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要攜帶自己的身份證，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，用人單位拖欠工資的證明材料。一、政府機(jī)關(guān)合同工可以隨時(shí)
    2023-03-07
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  • 熟人裝修沒簽合同怎么訴訟
    一、熟人裝修沒簽合同怎么訴訟熟人裝修沒簽合同訴訟流程，具體如下：1、可以先收集證據(jù)，進(jìn)行雙方協(xié)商；2、協(xié)商不成功，可以起訴到人民法院，要求法院維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)利。訴訟是一種有效的“公力救濟(jì)”方式，在社會(huì)系統(tǒng)中，不同社會(huì)主體（兩方或兩方以上）之間因利益沖突而引起的爭(zhēng)議和糾紛可能以多種方式解決。具體如下：1、自行解決與和解，這是最常見的方式，就被損害權(quán)益的恢復(fù)和補(bǔ)償而言，這是不動(dòng)用公共權(quán)力的“私力救濟(jì)”；2、調(diào)解與仲裁，這是在上述方式力所不能及時(shí)可能采用的方式。其特點(diǎn)在于參與解決社會(huì)系統(tǒng)主體間利益沖突的第三方或新的一方的出現(xiàn)；3、該第三方或新的一方出現(xiàn)的目的，在于勸導(dǎo)發(fā)生利益沖突的各方消除對(duì)抗，提出爭(zhēng)議權(quán)益的處置和補(bǔ)償辦法，或?qū)ζ渥龀霾脹Q。但調(diào)解的基礎(chǔ)是爭(zhēng)議各方的自由意志，仲裁通常也是以爭(zhēng)議各方事前約定為前提?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條 適用范圍，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組
    2023-03-30
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  • 沒簽訂勞動(dòng)合同被用人單位找理由辭退
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和
    2023-02-19
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    確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>

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