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我在2014年1月到現(xiàn)在的公司上班，入職后第二天公司人事部通知我簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限兩年，月工資4000元，試用期4個(gè)月，試用期工資2000元，試用期滿后開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。我覺(jué)得試用期有些長(zhǎng)，但礙于剛找到一份自己喜歡的工作就沒(méi)多計(jì)較。

試用期滿后，公司卻遲遲不給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我多次找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，但公司一直沒(méi)有給出明確答復(fù)。我現(xiàn)在想要辭職，但覺(jué)得公司在試用期和繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面有過(guò)錯(cuò)，我想問(wèn)一下：合同沒(méi)到期，我能辭職嗎？如果辭職的話，我能得到什么樣的賠償？

李律師團(tuán)隊(duì)點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司一直沒(méi)有給劉女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，劉女士不僅可以辭職，而且可以向社保部門(mén)投訴，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于試用期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

在這個(gè)案例中，公司與劉女士簽訂的勞動(dòng)合同期限為兩年，法定的試用期應(yīng)當(dāng)不得超過(guò)兩個(gè)月，四個(gè)月的試用期已經(jīng)明顯違反了法律規(guī)定。所以劉女士可以要求公司以月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)，向其支付兩個(gè)月工資的賠償金。