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合同到期了，公司沒有續(xù)簽合同要賠錢嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-04 08:51:59 463 人看過

一、合同到期了，公司沒有續(xù)簽合同要賠錢嗎

在勞動雇傭關(guān)系下，當(dāng)合約期限屆滿后，如果企業(yè)選擇不再與當(dāng)事人續(xù)約，將需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如若用人機(jī)構(gòu)主動發(fā)出非續(xù)約聲明，勞動者有權(quán)要求其給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參考本條目所述。

在勞動者為用人機(jī)構(gòu)服務(wù)的時間內(nèi)，每滿一年即可獲得一個月的固定薪酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足半年者則按照半年計算，而少于半年者，亦可享有半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于合約到期辭退之補(bǔ)償要求，以下是詳細(xì)的操作方法：首先，如果是由用人單位提出終止勞動合同，且雙方經(jīng)過磋商達(dá)成共識，那么即便員工在此單位已有長時間的效力，但仍需根據(jù)其在本單位的服務(wù)時長來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；其次，假設(shè)用人單位未經(jīng)合法程序即予以解雇，對此行為，勞動者可以提起勞動仲裁請求，要求堅持執(zhí)行原有的勞動合同，或要求支付賠償金以維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、國企合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

若用人單位拒絕續(xù)訂原本的勞動合同時，這屬于一種違反法律規(guī)定的行為。

按照相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者負(fù)有的義務(wù)就是支付其一定數(shù)量的賠償款。

具體而言，只要勞動者在用人單位繼續(xù)工作了滿1整年后，用人單位便需向其支付相當(dāng)于兩個月工資總數(shù)的賠償金。

當(dāng)然，如果勞動者決定不再續(xù)延勞動合同，除非勞動者能夠提出有力證據(jù)證明自己拒絕續(xù)訂的原因在于用人單位提供的新版勞動合同所約定的條件已經(jīng)大幅度降低，那么此時才可要求獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，反之則無法奢求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國有企業(yè)在面臨勞動合同期滿時若決定不再續(xù)簽，也必須按規(guī)定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另一方面，當(dāng)勞動者在勞動合同到期后因用人單位降低原有勞動條件而選擇不再續(xù)約，此時用人單位亦需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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合同到期公司沒續(xù)視為續(xù)期嗎

是的，勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”，認(rèn)為這一情況應(yīng)視為續(xù)簽。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！眲趧雍贤狡诤蟛焕m(xù)簽但

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一、到期了沒有續(xù)簽合同怎么辦合同續(xù)簽并不是強(qiáng)制性的。當(dāng)事人可以通過協(xié)商確定是否續(xù)簽，比如房屋租賃合同等合同。一般的合同滿足終止的條件時，權(quán)利義務(wù)關(guān)系也會同時終止。根據(jù)《民法典》第五百五十八條的規(guī)定，債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。第五百五十九條規(guī)定，債權(quán)債務(wù)終止時，債權(quán)的從權(quán)利同時消滅，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、合同到期就自動解除嗎我國法律沒有規(guī)定合同的自動解除，只規(guī)定了合同的約定解除和法定解除，合同到期后，債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止，合同會自行終止而不是解除。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十六條第一款規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者

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勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同到期員工不續(xù)簽可以走人嗎合同到期員工不續(xù)簽可以走人。法律上規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。用

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合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽，如果公司執(zhí)意不續(xù)簽，勞動者可以要求公司支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā匪氖臈l第一項(xiàng)，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

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一、到期后沒續(xù)簽合同有效嗎是有效的，用人單位沒有續(xù)簽合同這種做法是違法的；按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。用人單位無正當(dāng)理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，自滿一個月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。二、解除勞動合同后是否還可以勞動仲裁解除勞動合同后，出于一年仲裁時效期間內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。三、用人單位不續(xù)簽勞動合同，要補(bǔ)償嗎如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列

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合同終止
公司合同到期未續(xù)簽，是否需要賠償？

合同到期公司不續(xù)簽是要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期公司不續(xù)簽首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，至于是否續(xù)簽需要雙方協(xié)商來確定，你們也可以問一下公司的意見，看是否是要與你們續(xù)簽。其次，該法同時規(guī)定了，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（即勞動合同期滿）終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果符合該情況，用人單位不與你們續(xù)簽，那么你們可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者

2023-07-16

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法律綜合知識
網(wǎng)貸合同簽了錢沒到賬合同有效嗎

律師解答：無效。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效，如果是自然人借款的，錢沒到賬的情況下，合同是未生效的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，進(jìn)行借貸活動的時候，要簽訂借貸合同的，合同要載明借款的數(shù)額、借款用途等內(nèi)容，出借人不得用出借款式作為利息預(yù)先扣除。《民法典》第六百七十九條自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時成立。

2024-08-19

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