到期了沒(méi)有續(xù)簽合同怎么辦
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時(shí)間： 2023-06-11 11:02:23
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一、到期了沒(méi)有續(xù)簽合同怎么辦
合同續(xù)簽并不是強(qiáng)制性的。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商確定是否續(xù)簽，比如房屋租賃合同等合同。一般的合同滿(mǎn)足終止的條件時(shí)，權(quán)利義務(wù)關(guān)系也會(huì)同時(shí)終止。
根據(jù)《民法典》第五百五十八條的規(guī)定，債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。
第五百五十九條規(guī)定，債權(quán)債務(wù)終止時(shí)，債權(quán)的從權(quán)利同時(shí)消滅，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
二、合同到期就自動(dòng)解除嗎
我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定合同的自動(dòng)解除，只規(guī)定了合同的約定解除和法定解除，合同到期后，債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止，合同會(huì)自行終止而不是解除。
根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十六條第一款規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。
三、合同到期后能去起訴嗎
可以。是否受法律保護(hù)，需根據(jù)訴訟時(shí)效是否期滿(mǎn)判斷。我國(guó)一般訴訟時(shí)效是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。在這期間都可以起訴，受人民法院的保護(hù)，超過(guò)這一期間也可以起訴，但是對(duì)方可以以訴訟時(shí)效過(guò)期抗辯。
《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第七章 合同的權(quán)利義務(wù)終止 第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。\n 合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。\n 主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
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調(diào)解委員會(huì)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽雙方仍在履行，條款繼續(xù)有效，只是期限不固定，應(yīng)當(dāng)盡快重新簽訂合同；如果是勞動(dòng)合同的，一個(gè)月內(nèi)未簽訂新勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。一、勞動(dòng)糾紛解決途徑(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。(2)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委2023-04-10407人看過(guò) -
合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。合同到期了員工不續(xù)簽視為與用人單位解除勞動(dòng)合同，員工合同到期不續(xù)簽，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，才需要支付補(bǔ)償金。一、合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。合同到期公司是否續(xù)簽由當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中或勞動(dòng)合同決定。沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦合同到期了員工不續(xù)簽的處理辦法：視為解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期員工不續(xù)簽是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?/div>2023-06-05194人看過(guò)
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話(huà)，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)2023-02-04279人看過(guò)
繼續(xù)履行租賃合同到期不續(xù)簽繼續(xù)租賃的，原合同繼續(xù)有效。一、房屋續(xù)租對(duì)租金最多能漲多少若租賃合同到期后續(xù)簽時(shí)，房東惡意漲租，比如原來(lái)800元月的房租漲到1500元月，承租人可以選擇不再與房東簽訂租賃合同;若是在租賃期間，房屋租賃合同期內(nèi)，出租人不得單方面隨意提高租金水平。房東惡意漲房租，違反雙方簽訂的租賃合同約定的，承租人有權(quán)要求房東按照租賃合同約定的租金繼續(xù)履行或者解除合同、并要求房東賠償損失。二、商鋪合同到期不續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)1、如果合同沒(méi)有到期，出租房屋歸第三方所有，可以繼續(xù)依據(jù)這個(gè)合同繼續(xù)租賃，這是民法的買(mǎi)賣(mài)不破租賃原則;2、如果合同已經(jīng)到期，則雙方的合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，房東可以不再續(xù)簽，并不用承擔(dān)任何法律責(zé)任，如果房屋歸第三方，只有與第三方協(xié)商，讓他把房屋出租給繼續(xù)使用。3、房屋租賃合同到期自動(dòng)終止。如果還要續(xù)簽，需要雙方重新協(xié)商。如協(xié)商不一成，承租人應(yīng)當(dāng)搬離，并清理房屋，交還出租人。出租2023-03-04421人看過(guò)-
勞動(dòng)者年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、合同到期企業(yè)不續(xù)簽要求賠償合同到期企業(yè)不續(xù)簽，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司到期不續(xù)簽會(huì)按雙倍賠償嗎勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽的，當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付雙倍賠償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、公司不續(xù)簽合同有什么補(bǔ)償公司不2023-03-09391人看過(guò) -
繼續(xù)履行合同到期沒(méi)續(xù)簽還在上班，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理？勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位2023-08-02210人看過(guò) -
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申請(qǐng)仲裁聘用合同未到期可以離職，但需要按法律履行必要通知義務(wù)，辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書(shū)面通知用人單位。提前三十天書(shū)面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。一、簽勞動(dòng)合同后辭職需要支付違約金嗎簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金，但如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書(shū)面通知用人單位，沒(méi)有提前通知給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、臨時(shí)工辭職要提前通知對(duì)方嗎臨時(shí)工辭職也需要提前通知用人單位，臨時(shí)工在試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書(shū)面通知用人2023-03-28439人看過(guò)
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視為未簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者工作期間，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司合作入股的合同到期了沒(méi)有續(xù)簽應(yīng)該怎么辦公司合作入股合同，到期未續(xù)簽的話(huà)各方可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議延長(zhǎng)合同期限。如果投資合同到期，各方當(dāng)事人可以繼續(xù)簽署補(bǔ)充協(xié)議，來(lái)延長(zhǎng)合同期限。法律上，沒(méi)有續(xù)簽但是仍然按照原合同的權(quán)力和義務(wù)繼續(xù)履行，合同成立生效，如果公司在存續(xù)期間內(nèi)仍在，合同應(yīng)該是繼續(xù)的?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-07-27298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同到期了沒(méi)有續(xù)簽還在上班有工資嗎合同到期了沒(méi)有續(xù)簽還在上班有工資，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)予以支持。如果是單位提出的，則單位還要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2．適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；3．主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是法人或組織?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-07-28283人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、老板不簽合同怎樣賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)有簽合同辭職給工資嗎？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同辭職的，可以要求支付工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、沒(méi)簽合同辭職可以得到賠償嗎不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同可以獲2023-03-27498人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如你與用人單位因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生爭(zhēng)議，你可以依法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)魯*發(fā)[1998]145號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)合同管理有關(guān)問(wèn)題的通知》勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。一、合同到期沒(méi)簽合同的法律規(guī)定是怎么樣的？1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理2023-03-11283人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽了合同房租還沒(méi)到期不想住了怎么辦簽了合同房租還沒(méi)到期不想住了，租客可以與房東協(xié)商解決，根據(jù)合同約定支付相應(yīng)賠償。因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、租房合同簽了不租錢(qián)不退可不可以報(bào)警房東不退押金可以報(bào)2024-01-13492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)土地承包合同未到期可以提前續(xù)簽土地承包合同。由土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)承包，合同期滿(mǎn)后，原承包人有優(yōu)先承包權(quán)。如無(wú)他人承包，原承包人想繼續(xù)承包，那么按原來(lái)的條件，原承包人可以順利續(xù)包，只要與發(fā)包方重新簽訂合同就可以。屬于村委會(huì)將村民的承包地流轉(zhuǎn)他人續(xù)簽合同必須經(jīng)村民同意。在合同期內(nèi)需要續(xù)簽的，必須征求村民或者村民代表意見(jiàn)；屬于流轉(zhuǎn)他人的土地需要續(xù)簽的，必須同對(duì)方協(xié)商確定。《土地管理法》第十條國(guó)有土地和農(nóng)民集體所有的土地，可以依法確定給單位或者個(gè)人使用。使用土地的單位和個(gè)人，有保護(hù)、管理和合理利用土地的義務(wù)。2024-04-30112人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同到期怎么辦，合同到期有效沒(méi)有續(xù)簽合同有沒(méi)有賠償江西在線咨詢(xún) 2021-11-10合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
合同到期沒(méi)有續(xù)簽但是又繼續(xù)履行了怎么辦江西在線咨詢(xún) 2022-01-21合同到期后，雙方?jīng)]有繼續(xù)續(xù)簽，但是以自己的行為表明繼續(xù)履行合同的，視為不定期合同，條款繼續(xù)有效，只是期限不固定，一方提出終止履行的，應(yīng)當(dāng)在合理時(shí)間內(nèi)提前通知對(duì)方。所以你們的合同繼續(xù)履行，該代理人的代理權(quán)限仍然有效。對(duì)于代理人的代理行為，其后果應(yīng)當(dāng)由被代理人承擔(dān)。所以你應(yīng)當(dāng)及時(shí)聲明終止代理合同，然后對(duì)于代理人沒(méi)有將營(yíng)業(yè)款交到被代理人手中的，你可以起訴他違約。但是對(duì)外你要承擔(dān)責(zé)任，第三人有理由相信其有
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合同到期了沒(méi)有簽合同還能續(xù)簽嗎河北在線咨詢(xún) 2023-09-21勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽合同不屬于單方面解除勞動(dòng)合同，而是勞動(dòng)合同終止。 合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，就是說(shuō)從到期日開(kāi)始你和公司之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，隨時(shí)可以走人，公司也沒(méi)有義務(wù)在為你做任何事，但是如果你繼續(xù)工作而公司也沒(méi)有提出異議的話(huà)，則視為在原合同的條件下繼續(xù)履行合同，可是任何一方都有權(quán)隨時(shí)提出終止合同。 -
沒(méi)有到期續(xù)簽合同山西在線咨詢(xún) 2022-04-181、可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長(zhǎng)時(shí)間，否則無(wú)法追討。 2、有關(guān)公積金問(wèn)題請(qǐng)向公積金管理中心投訴，有關(guān)醫(yī)保問(wèn)題，請(qǐng)向醫(yī)保中心投訴 3、合同到期，用人單位有權(quán)不續(xù)約，但在合同期滿(mǎn)前或期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)通知你，否則你們形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。 4、請(qǐng)向勞動(dòng)部 -
合同到期沒(méi)有續(xù)簽，合同到期了，可否補(bǔ)償香港在線咨詢(xún) 2022-07-07現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有續(xù)簽的話(huà)，一般來(lái)說(shuō)合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到
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