久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如你與用人單位因勞動合同的履行而產(chǎn)生爭議，你可以依法到當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴，依法維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)魯*發(fā)[1998]145號《關(guān)于勞動合同管理有關(guān)問題的通知》勞動合同期限屆滿，雙方應(yīng)當提前30日書面通知對方終止或續(xù)訂勞動合同。

一、合同到期沒簽合同的法律規(guī)定是怎么樣的？

1、用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補簽勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，判定雙方在事實勞動關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同?！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。

2、向勞動者每月支付二倍的工資

根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關(guān)系的。此時，用人單位在一個月之內(nèi)如果沒有與職工補簽勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。

二、勞動合同終止后勞動者需要賠償公司的經(jīng)濟補償金嗎？

需要結(jié)合實際情況分析。

(一)企業(yè)應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的;

2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的;

3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因完成一定任務(wù)而終止的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

5、用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的;

6、用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;

7、自用工起超過一個月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系的。

(二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

1、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的;

3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的;

4、自用工之日起一個月內(nèi)，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關(guān)系的。