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如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交報告。上班沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。

一、工傷事故沒簽合同怎么賠償

職工如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。用人單位與職工沒有簽訂勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說雖然沒簽訂書面勞動合同，但存在事實的勞動關系。在處理工傷時，應根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，在規(guī)定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，在認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級情況確定具體的工傷賠償金額。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位自行賠償工傷職工全部的工傷待遇。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

二、兼職不簽合同需要雙倍賠償嗎

兼職沒簽合同可以申請雙倍賠償。如果沒簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關系的。員工只要勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位即可。用人單位因為沒簽訂勞動合同需要給予勞動者雙倍工資。兼職的勞動合同受法律保護，做兼職通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。法律規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三、員工試用時間是多久

員工試用期時間由勞動合同期限決定，最長不超過6個月。

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

員工在試用期間能辭職。需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續(xù)。試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。