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沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為：

1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職；

2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；

3、用人單位出具離職的證明。

一、私立學(xué)校不同意辭職怎么辦？

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此，勞動(dòng)者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)同意，到期交接完工作即可解除勞動(dòng)合同。如用人單位不結(jié)清工資，或者不向勞動(dòng)者出具離職證明，或者未在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

二、勞動(dòng)法第38條辭職賠償是怎么規(guī)定的

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照0.5個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。

一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件如下：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、解除合同的程序如下：

1、提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表；

2、填寫員工辭職審批表；

3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額；

4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查；

5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接；

6、共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀；

7、員工在共享中心辦理離職手續(xù)；共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除勞動(dòng)關(guān)系證明；在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程；

8、部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)；

9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)；

10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件；

11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明；

12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放；確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個(gè)工作日內(nèi)完成人力；網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行辦公軟件賬號(hào)刪除維護(hù)；

13、人事專員進(jìn)行辭職人員電話回訪；

14、人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。

三、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)怎么走

如果是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規(guī)定完成工作交接后，辦理離職手續(xù)。如果是單位單方解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)提前30天下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辦理完離職手續(xù)后，單位要開具解除勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。