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臨時工沒簽勞動合同辭職怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-31 17:52:09 474 人看過

沒簽勞動合同的臨時工，現(xiàn)在辭職不批的處理方式：勞動者可以在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位就可以解除勞動合同，在三日之后，可以辦理自動離職。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年累，唯訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

臨時工辭職要提前多久

臨時工辭職需要提前多久，有以下幾種類型：

1、沒有簽訂勞動合同的臨時工可以隨時辭職，不需要提前向雇傭者進行通知；

2、處于試用期的臨時工辭職需要提前三天通知用人單位；

3、已經(jīng)簽訂勞動合同的臨時工需要提前三十天通知用人單位。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

此類合同實際上也是一種定期的勞動合同，一般用于以下情形：

1、以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；

2、以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；

3、因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；

4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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臨時工沒簽合同辭職可以馬上離職嗎

不可以。法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當按照法律規(guī)定的方式進行。沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。臨時工辭職具體流程員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等

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1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。一、臨時工工作多久可以離職未簽署合同的可以提前三天提出離職。臨時工辭職要多久才離職，簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工。過了試用期的臨時工提出辭職三十天以后才可以離職。沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。臨時工是用人單位臨時招聘的人員，從事的工作具有臨時性，短暫性等特點。臨時工與正式工在實

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主動辭職但沒簽過勞動合同員工還是需要根據(jù)原有約定發(fā)放工資。違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》

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臨時工沒有合同辭職要提前三十天。我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；沒有及時足額支付勞動報酬的；沒有依法為勞動者繳納社會保險費的。一、入職簽了勞動合同后辭職怎么辦入職簽了勞動合同后辭職的，需要提前通知公司?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人

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沒簽合同辭職不給工資的處理方式：1、找用工單位協(xié)商；2、協(xié)商不成，去當?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨茫?、對于仲裁結(jié)果不滿意，可以去法院提起民事訴訟。一、用人單位不簽訂勞動合同的責任有：1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。3、未簽勞動合同能引起的成立。4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。二、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬

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沒有簽勞動合同算不算臨時工

現(xiàn)在已經(jīng)沒有所謂臨時工，除非用工時間不超過一個月，否則都要勞動合同，入職三十天單位不簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，第二個月起一年內(nèi)可以要求單位雙倍工資補償。一、員工入職不簽勞動合同怎么辦？員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當立即解除勞動關(guān)系，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、公司不簽勞動合同離職怎么賠償公司不簽勞動合同離職后的賠償，可以按照如下方法進行：1、若勞動者在公司工作尚未滿一個月，公司不簽勞動合同，離職時是沒有任何賠償?shù)模?、若勞動者在公司工作不滿六個月的，公司不簽勞動合同，離職時公司需要支付半個月

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沒簽勞動合同的臨時工現(xiàn)在辭職不批怎么辦如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。沒簽勞動合同辭工不批怎么辦？沒有簽訂勞動合同，單位

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1、如果是沒有簽訂書面勞動合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動賠償金和未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資；2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；3、沒工作滿一年支付1個月的工資作為補償金，6個月到1年的算一年，不滿6個月的支付半個月工資作為補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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員工沒有勞動合同，辭職方法：與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動關(guān)系；其他。一、員工辭職后多久能解除勞動關(guān)系員工提交辭職申請到期解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。二、個人要求解除勞動合同的情況具體有什么呢個人要求解除勞動合同的情況：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，勞動者單方面解除勞動合同。三、病假發(fā)生后怎么解除勞動合同勞動者患病后可以通過以下方法解除勞

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