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無正當(dāng)理由不可解除。集體協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：參加集體協(xié)商；受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。集體協(xié)商代表享有以下權(quán)利：（1）企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)；（2）職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；（3）職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。《集體合同規(guī)定》第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。公司法人不需要簽訂勞動(dòng)合同并不代表其不對(duì)公司負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。相反的，公司法人對(duì)公司負(fù)民事責(zé)任、刑事責(zé)任以及行政責(zé)任。是公司主要的責(zé)任人。公司法人代表是誰來擔(dān)任法人代表一般是公司的總經(jīng)理或者股東來擔(dān)任。法律對(duì)法定代表人有相應(yīng)的限制條件，即不能是無民事行為能力或者限制民事行為能力的人，不能是正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的，也不難是正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的。而普通的公司員工，一般也是可以擔(dān)任公司的法定代表人的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞

一、集體合同范圍《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同有工會(huì)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。我國(guó)《工會(huì)法》也有類似規(guī)定：工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。二、集體合同簽訂由誰代表職工集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)

本文介紹了人大代表的職責(zé)和使命，包括遵守憲法和法律、聯(lián)系群眾、出席人大會(huì)議、積極參與代表活動(dòng)、嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和自覺接受選民監(jiān)督等方面。人大代表是聯(lián)系人民群眾的橋梁紐帶，必須依法履行職責(zé)，認(rèn)真出席人大會(huì)議，積極聯(lián)系群眾，參與代表活動(dòng)，并嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和自覺接受選民監(jiān)督。任何組織和個(gè)人都必須遵守憲法和法律。人大代表應(yīng)該模范帶頭學(xué)習(xí)宣傳憲法和法律，帶頭促進(jìn)憲法和法律、法規(guī)以及人大決議、決定的貫徹落實(shí)，帶頭依法辦事。特別是在日常工作和社會(huì)活動(dòng)中，監(jiān)督協(xié)助憲法和法律在實(shí)際中得到貫徹落實(shí)，監(jiān)督協(xié)助本級(jí)人民政府依法行政，法院、檢察院公正司法。第二密切聯(lián)系群眾人大代表通過廣泛聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，體察民情，反映民意，集中民智，下情上達(dá)，上情下達(dá)，成為黨和國(guó)家聯(lián)系人民群眾的橋梁紐帶。特別是在本級(jí)人民代表大會(huì)召開之前，就將要審議的議題開展視察或調(diào)查，走訪選舉單位和選民，聽取和收集群眾的意見，為向大會(huì)提出

人大代表履行職責(zé)的方式有：1、帶頭依法辦事。2、認(rèn)真出席人大會(huì)議。3、密切聯(lián)系群眾。人大代表通過廣泛聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，體察民情，反映民意，集中民智，下情上達(dá)，上情下達(dá)，成為黨和國(guó)家聯(lián)系人民群眾的橋梁紐帶。4、積極參與代表活動(dòng)。5、嚴(yán)格保守國(guó)家秘密。6、自覺接受選民監(jiān)督?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第一百零四條縣級(jí)以上的地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)討論、決定本行政區(qū)域內(nèi)各方面工作的重大事項(xiàng)；監(jiān)督本級(jí)人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院和人民檢察院的工作；撤銷本級(jí)人民政府的不適當(dāng)?shù)臎Q定和命令；撤銷下一級(jí)人民代表大會(huì)的不適當(dāng)?shù)臎Q議；依照法律規(guī)定的權(quán)限決定國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的任免；在本級(jí)人民代表大會(huì)閉會(huì)期間，罷免和補(bǔ)選上一級(jí)人民代表大會(huì)的個(gè)別代表。

協(xié)商代表參加集體協(xié)商不能按照曠工處理，集體協(xié)商代表享有以下權(quán)利：企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)；職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例天津市人大常委會(huì)天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第十九號(hào)《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由天津市第十五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2010年7月22日通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月1日起施行。天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2010年7月22日天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（2010年7月22日天津市第十五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過）第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《

集體合同協(xié)商與簽訂的方式為在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位協(xié)商訂立，沒有建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同指以一個(gè)雇主或一群雇主，或者一個(gè)或幾個(gè)雇主組織為一方，一個(gè)或幾個(gè)有代表性的工人組織為另一方，各方之間締結(jié)的關(guān)于勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的一切書面合同。集體合同中雙方協(xié)商代表由誰擔(dān)任單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。《勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表

此種情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；《集體合同規(guī)定》第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（三）因

1.協(xié)助證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)教育和組織會(huì)員執(zhí)行證券法律、行政法規(guī)證券公司依照證券法律和行政法規(guī)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是證券市場(chǎng)健康發(fā)展的首要條件，因此，把協(xié)助主管機(jī)構(gòu)教育和組織會(huì)員執(zhí)行證券法律、行政法規(guī)，列為協(xié)會(huì)的首要職責(zé)。2.依法維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，向證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)反映會(huì)員的建議和要求證券業(yè)協(xié)會(huì)是證券公司及其他證券業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)自己的組織，因此，應(yīng)當(dāng)把維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益放在重要地位，并及時(shí)向證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)反映會(huì)員的建議和要求，充當(dāng)會(huì)員與證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)之間的橋梁和紐帶。3.收集整理證券信息，為會(huì)員提供服務(wù)協(xié)會(huì)作為證券業(yè)的行業(yè)協(xié)會(huì)，應(yīng)當(dāng)收集整理國(guó)內(nèi)外證券行業(yè)的信息，并進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)和分析，向會(huì)員提供咨詢服務(wù)。4.制定會(huì)員應(yīng)遵守的規(guī)則，組織會(huì)員單位的從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展會(huì)員間的業(yè)務(wù)交流作為行業(yè)協(xié)會(huì)，證券業(yè)協(xié)會(huì)的主要職責(zé)之一應(yīng)當(dāng)是制定證券業(yè)自律性的行業(yè)規(guī)則，防止無序競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范證券業(yè)的發(fā)展。為了提高證券業(yè)

會(huì)員代表需遵守學(xué)會(huì)章程和規(guī)章制度，出席會(huì)員代表大會(huì)并積極履行職責(zé)，密切聯(lián)系會(huì)員聽取意見和建議并及時(shí)反映訴求，遵守會(huì)員代表大會(huì)規(guī)定和其他義務(wù)。根據(jù)學(xué)會(huì)章程，會(huì)員代表需要承擔(dān)一定的義務(wù)。這些義務(wù)通常包括以下幾項(xiàng)基本內(nèi)容：首先，要遵守學(xué)會(huì)的章程和各項(xiàng)規(guī)章制度；其次，需要按照規(guī)定出席會(huì)員代表大會(huì)，并仔細(xì)審議各項(xiàng)報(bào)告、議案和其他議題，發(fā)表自己的意見，以及在會(huì)議期間積極履行職責(zé)；第三，要密切聯(lián)系會(huì)員，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，并及時(shí)反映他們的訴求；最后，還要遵守會(huì)員代表大會(huì)所規(guī)定的其他義務(wù)。【會(huì)員代表的職責(zé)與義務(wù)根據(jù)《會(huì)員代表章程（試行）》第五條，會(huì)員代表的職責(zé)與義務(wù)包括以下幾點(diǎn)：1. 遵守法律法規(guī)，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益；2. 執(zhí)行會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)決議，支持和配合開展工作；3. 密切聯(lián)系會(huì)員，反映會(huì)員意愿，協(xié)助會(huì)員解決問題；4. 參加會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)會(huì)議，行使表決權(quán)、提案權(quán)、質(zhì)詢權(quán)等職權(quán)；5. 按照規(guī)定交

在民法中明確了個(gè)體工商戶的自然人屬性，也就是說，個(gè)體工商戶其實(shí)就是自然人，不屬于法人組織。法人代表是“法定代表人的簡(jiǎn)稱”，指的是代表法人履行法律義務(wù)的人，是法人實(shí)體的具現(xiàn)化。比如公司、社團(tuán)等法人組織，在民事法律關(guān)系中，要以公司或社團(tuán)的名義承擔(dān)自身的責(zé)任和義務(wù)，但從顯示情況看，“公司”不能去法院應(yīng)訴，公司不能和你談生意，必須得有一個(gè)活生生的人，代表公司來做這些事，這個(gè)人才叫“法定代表人”。既然個(gè)體工商戶不屬于法人組織，也就沒有法定代表人。個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)者，自己就可以承擔(dān)民事法律關(guān)系。法人代表的分類有什么法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。根據(jù)產(chǎn)生方式，法人代表有三大類：1、法定代表人。其行為無需另外的確認(rèn)和授權(quán)，即可被認(rèn)為是法人的行為。2、法定代理人。即根據(jù)法律規(guī)定，在特定條件下，通過一定手續(xù)或外在表現(xiàn)形式，其行為視為法人的行為，如法人終止時(shí)的清算組。3、授權(quán)

1、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。2、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席。3、集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。一、集體合同生效之日是多少天集體合同在經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審查后無異議才能生效。勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。所以，集體合同生效是在勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議時(shí)生效。二、公司突然解散怎么賠償公司突然解散怎么賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、企業(yè)職工與用人單位通過平等協(xié)

(一)負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的有關(guān)工作，起草有關(guān)法律法規(guī)草案，制定工商行政管理規(guī)章和政策。(二)負(fù)責(zé)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位、個(gè)人以及外國(guó)(地區(qū))企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體的登記注冊(cè)并監(jiān)督管理，承擔(dān)依法查處取締無照經(jīng)營(yíng)的責(zé)任。(三)承擔(dān)依法規(guī)范和維護(hù)各類市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序的責(zé)任，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理市場(chǎng)交易行為和網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的行為。(四)承擔(dān)監(jiān)督管理流通領(lǐng)域商品質(zhì)量和流通環(huán)節(jié)食品安全的責(zé)任，組織開展有關(guān)服務(wù)領(lǐng)域消費(fèi)維權(quán)工作，按分工查處假冒偽劣等違法行為，指導(dǎo)消費(fèi)者咨詢、申訴、舉報(bào)受理、處理和網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)等工作，保護(hù)經(jīng)營(yíng)者、消費(fèi)者合法權(quán)益。(五)承擔(dān)查處違法直銷和傳銷案件的責(zé)任，依法監(jiān)督管理直銷企業(yè)和直銷員及其直銷活動(dòng)。(六)負(fù)責(zé)壟斷協(xié)議、濫用市場(chǎng)支配地位、濫用行政權(quán)力排除限制競(jìng)爭(zhēng)方面的反壟斷執(zhí)法工作(價(jià)格壟斷行為除外)。依法查處不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)賄賂、走私販私等經(jīng)濟(jì)違法行

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。《集體合同規(guī)定》第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方