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1、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

2、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席。

3、集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

一、集體合同生效之日是多少天

集體合同在經(jīng)過勞動保障行政部門進行審查后無異議才能生效。勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。所以，集體合同生效是在勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議時生效。

二、公司突然解散怎么賠償

公司突然解散怎么賠償?shù)馁r償標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1、企業(yè)職工與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論批準；2、用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。

三、勞動合同的標準與集體合同約定不一致如何解決

集體合同規(guī)定的是全體職工的權(quán)利與用人單位的義務，對用人單位和全體職工都有約束力。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同規(guī)定的是勞動者個人的權(quán)利與義務，對用人單位和勞動者個人有約束力。發(fā)生勞動爭議，勞動合同約定的標準與集體合同約定不一致時，以集體合同約定為準，但如果勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬的標準高于集體合同中規(guī)定的標準，用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定為勞動者提供勞動條件和勞動報酬。