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勞動合同簽的工資比集體合同的低，可以要求按集體合同履行嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 02:00:50 360 人看過

為保障勞動者的權(quán)益，除了簽勞動合同也會有集體合同，勞動者和用人單位受兩份合同的約束，但是個人勞動合同約定的勞動條件及勞動待遇等均不得低于集體合同，一旦發(fā)現(xiàn)單位約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的，勞動者可以及時按照勞動爭議解決辦法處理。

勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同按照下面途徑解決：

1、先試試找公司協(xié)商

因為跟公司簽訂的勞動合同的工資待遇低于集體合同產(chǎn)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或者說不浪費(fèi)時間和精力的，可以先試試和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、可以找別人來調(diào)解

如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你現(xiàn)在可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、去勞動部投訴反映

在經(jīng)過上述途徑處理之后用人單位還不肯改正的，現(xiàn)在你最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、去申請勞動仲裁解決

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、可以去法院起訴處理

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

當(dāng)然，因為規(guī)定勞動者和用人單位都受集體合同約束，發(fā)現(xiàn)勞動合同有違法情況的可以按照的維權(quán)，要是發(fā)現(xiàn)集體合同違反下面的合同條款的也可以維權(quán)：

1、違反勞動標(biāo)準(zhǔn)條款，如勞動者工作時間、勞動報酬、福利保障、勞動保護(hù)等。

2、違反勞動權(quán)利條款，如職工參與公司管理和利潤分配的規(guī)定。

3、違反制約性條款，如合同當(dāng)事人履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施和監(jiān)督檢查等。

4、違反集體合同效力條款，如集體合同有效期多長、如何變更、怎么解決等。

另外，在勞動合同和集體合同都有效力的前提下，出現(xiàn)兩個不同的標(biāo)準(zhǔn)時，其實(shí)應(yīng)以勞動合同的為準(zhǔn)，單位也不能按照集體合同約定的工資發(fā)薪，否則的話屬于違法可以積極維權(quán)。

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集體合同的履行與監(jiān)督（一）企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定自覺履行義務(wù)，并接受勞動行政部門，地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會，有關(guān)主管部門以及行業(yè)協(xié)會等組織的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。（二）集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由企業(yè)與職工雙方組成的本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會集體合同的履行與監(jiān)督（一）企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定自覺履行義務(wù)，并接受勞動行政部門，地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會，有關(guān)主管部門以及行業(yè)協(xié)會等組織的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。（二）集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由企業(yè)與職工雙方組成的本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)，也可由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。（三）雙方首席代表每年至少一次在職工代表大會或者全體職工會議上報告集體合同的履行情況。（四）違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正：1．一方提出簽訂集

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尚未建立工會可以簽集體勞動合同嗎

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簽了集體合同就不簽勞動合同是否違法集體合同簽訂后，可以不簽單個主體的勞動合同，大家都適用集體合同的規(guī)定。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同的簽訂流程集體合同簽訂應(yīng)經(jīng)過平等協(xié)商。審議、簽字、登記與公布五個程序。1、平等協(xié)商平等協(xié)商是簽訂集體合

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一、公司只要求簽集體合同合法嗎1、不合法。2、集體合同和勞動合同不能等同，公司應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、集體合同簽訂程序是怎樣的1、確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并確定1名首席代表。2、進(jìn)行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達(dá)成一致的草案，由雙方首席代表簽字。3、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者員工出席，且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。4、首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。5、勞動行政部門審查。勞動行政

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2023-03-06

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簽訂集體合同的意義，簽訂集體合同要注意什么

一、簽訂集體合同的意義簽訂集體合同的意義可以從以下幾個方面把握：1.集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。2.在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。3.通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。二、簽訂集體合同要注意什么簽訂集體合同要注意以下幾點(diǎn)：1.集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。2.集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)?/div>

2022-07-15

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