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帶你去解釋勞動爭議訴訟中的證明事項

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:24:12 168 人看過

1、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時，應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)：

（1）原告和被告基本情況的證據(jù)材料；自然人姓名、性別、出生日期、國籍、工作單位、戶籍、現(xiàn)居住地；企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體應(yīng)當(dāng)提供工商登記或者法人登記證明。如果雇主被列為一方，則應(yīng)證明雇主雇傭的人員數(shù)量（II）勞動仲裁投訴人向勞動仲裁委員會提交的“上訴書”（3）書面裁決，勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決決定和通知或駁回通知

（四）原告收到仲裁文件時的有關(guān)證據(jù)材料

二。用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

（一）勞動者提供證據(jù)證明其在用人單位工作，但用人單位聲稱勞動關(guān)系尚未建立的，雇主應(yīng)提交反證據(jù)（2）雇主應(yīng)提供有關(guān)工人已收到工資的情況的證據(jù)（III）如果雇主延遲支付工資，且工人聲稱雇主無故拖欠工資，（4）如果勞動者要求支付加班費，如果雙方不能證明勞動者的實際工作時間，雇主應(yīng)在勞動者的實際工作時間記錄上提供證據(jù)，如果雇主減少勞動報酬，雇主應(yīng)提供工人一般加班的證據(jù)，（VII）如果雇主聲稱雇員受到嚴重傷害，雇主應(yīng)提供有關(guān)終止勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由的證據(jù)違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)提供員工嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的證據(jù)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否通過民主程序制定并向員工公布

（九）用人單位應(yīng)當(dāng)提供實際發(fā)生的工傷賠償金支付的證據(jù)

（十）用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他舉證責(zé)任根據(jù)法律

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

（一）勞動者主張工資標準應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或者實際收到的工資金額的，勞動者應(yīng)當(dāng)就其要求的工資標準提供證據(jù)。（2）勞動者要求用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)就用人單位減少勞動報酬的事實提供證據(jù)。（3）勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，工人應(yīng)就訂立無固定期限勞動合同的條件提供證據(jù)（IV）如果工人要求工傷賠償，他應(yīng)提供與工傷有關(guān)的事實、工傷的鑒定等證據(jù)，傷殘等級以及識別時間、工傷住院的開始和結(jié)束時間和費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明、所需交通費和住宿費、康復(fù)設(shè)備安裝證明和費用，etc

（五）女職工主張“三個時期”（懷孕、分娩和哺乳）權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)提供“三個時期”的事實、開始和結(jié)束時間以及是否有晚產(chǎn)的證據(jù)，難產(chǎn)及領(lǐng)取獨生子女證明的事實

（六）勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他舉證責(zé)任

四、勞動爭議訴訟中，雙方應(yīng)根據(jù)各自的主張承擔(dān)以下舉證責(zé)任：

（一）如果聲稱勞動關(guān)系已經(jīng)建立，則應(yīng)提交相應(yīng)的勞動合同或提供有關(guān)工資收取、社會保險等方面的相關(guān)證據(jù)材料，福利和工作管理

（II）如果一方聲稱勞動合同已終止或事實上的勞動關(guān)系已終止，則應(yīng)為該索賠提供證據(jù)。人民法院為適應(yīng)普通訴訟程序?qū)徖淼谝粚弰趧訝幾h案件

時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到本證明通知書之日起30日內(nèi)完成證明，逾期視為放棄證明權(quán)；人民法院審理第一審勞動爭議案件適用簡易程序時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到本證明通知書之日起十五日內(nèi)完成證明，逾期的，視為放棄舉證權(quán)。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延長舉證期限，經(jīng)人民法院許可，舉證期限可以適當(dāng)延長。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以重新申請延長，是否準予延長，由人民法院決定。當(dāng)事人向人民法院申請調(diào)查取證的，應(yīng)當(dāng)在依法舉證期限屆滿七日前提交，當(dāng)事人及其訴訟代理人應(yīng)當(dāng)提出書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人或者單位的姓名、住所和其他基本情況、調(diào)查收集證據(jù)的內(nèi)容、人民法院需要調(diào)查收集證據(jù)的理由和需要證明的事實。如果滿足以下條件之一，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以向人民法院申請調(diào)查取證：

（1）申請調(diào)查取證的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保管的檔案材料，由人民法院依職權(quán)取得。

（2）材料（三）當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能收集的其他資料。其他證人應(yīng)出庭作證。當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿10日前向人民法院提出書面申請。（二）當(dāng)事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交的證據(jù)材料仍然有效（三）當(dāng)事人增加或者變更訴訟請求的，如果一方未能按照本通知的要求完成舉證責(zé)任，則應(yīng)在舉證期限屆滿前提交，未依法提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果

（五）本通知未盡事宜，按照法律、法規(guī)和司法解釋解釋解釋

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舉證責(zé)任
如何解決勞動爭議訴訟的誤解

1.對受案范圍或前置程序的要求理解有誤《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條規(guī)定了不屬于勞動爭議的情況，除此之外因安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵發(fā)生的爭議、非因企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議、達成仲裁調(diào)解協(xié)議又反悔的、社會保險費用的繳納、公積金的繳納、工傷的認定等均不屬于法院民事訴訟的受案范圍。勞動者就上述相關(guān)爭議提起的訴訟，一般會裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。2.對勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分有誤勞動關(guān)系由勞動相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，受到勞動法的特殊保護，而勞務(wù)關(guān)系適用民法、合同法等民事法律，體現(xiàn)等價有償、自由協(xié)商。如果不能形成勞動關(guān)系，只是形成勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)勞動合同法起訴要求相關(guān)待遇，則不會得到支持。3.對三類加班費和舉證責(zé)任的分配認識有誤三類加班費即延時加班費、休息日加班費、法定節(jié)假日加班費，依照有關(guān)規(guī)定，每天工作8小時，每周工作40小時，這是標準工時，因工作性質(zhì)或

2023-06-10

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不可抗力
勞動爭議訴訟中關(guān)于勞動爭議仲裁前置的內(nèi)容

勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議訴訟中的其它規(guī)定根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，除了勞動爭議仲裁前置外，當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法

2023-03-24

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訴訟代理
涉勞動爭議訴訟中的“貓膩兒”

北京市大興區(qū)人民法院民三庭庭長劉東民在接受本社記者采訪時說，大興法院2014年共受理勞動爭議案件2076件，同比增長32.15%，在案件數(shù)量井噴式增長的背后，訴訟當(dāng)事人誠信缺失的現(xiàn)象也日漸突出。一部分當(dāng)事人為了實現(xiàn)利益最大化，不惜突破道德和法律底線，通過一系列的貓膩兒行為達到自己的目的。主要表現(xiàn)為：惡意訴訟、虛假訴訟、偽造、毀滅證據(jù)、虛假陳述、隱瞞事實等。劉東民認為，勞動爭議案件當(dāng)事人的不誠信訴訟行為嚴重浪費了司法資源，損害了司法權(quán)威，影響了案件的正常審理，到了必須加以懲治的地步。不誠信訴訟行為的頻發(fā)多發(fā)，不僅侵犯了他人的合法權(quán)益，也給法官依法查明事實和準確適用法律造成極大干擾，往往導(dǎo)致案情撲朔迷離，人民法院不得不投入大量司法資源去進行案件事實的查證工作。虛假訴訟2012年10月5日，張某應(yīng)聘入職某餐具消毒服務(wù)有限公司，從事餐具裝卸清洗工作，月工資2400元。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，餐具消毒

2023-04-22

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法律綜合知識
勞動訴訟調(diào)解不去可以嗎，勞動爭議調(diào)解的程序有哪些？

一、勞動訴訟調(diào)解不去可以嗎勞動訴訟調(diào)解不去是不可以的，勞動訴訟調(diào)解用人單位需要派代表或者是委托人到場。勞動爭議調(diào)解的機構(gòu)勞動爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會的主持下，把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動。具體分析勞動爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：其一，由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進行的調(diào)解；其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解；其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，由在本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組負責(zé)進行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會代表三方人員組成。二、勞動爭議調(diào)解的程序有哪些？勞動爭議調(diào)解的程序有：1．雙方自行協(xié)商解決，以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2．調(diào)解程序，是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件。3．仲裁程序，

2023-04-12

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財產(chǎn)保全
勞動爭議訴訟訴中財產(chǎn)保全

１、必須是情況緊急，不采取財產(chǎn)保全將會使申請人的合法財產(chǎn)權(quán)益受到難以彌補的損害；２、必須由利害關(guān)系人向財產(chǎn)所在地的人民法院提出申請，法院不依職權(quán)主動采取財產(chǎn)保全措施；３、申請人必須提供擔(dān)保否則法院將駁回申請；４、案件必須有給付內(nèi)容，屬給付之訴；５、必須是由當(dāng)事人一方的行為可能使判決難以執(zhí)行的；６、必須在訴訟過程中提出申請。法院在必要時也可以依職權(quán)裁定采取訴訟財產(chǎn)保全措施；７、申請人提供擔(dān)保。法院未責(zé)令提供擔(dān)保的不在此限。一、交通事故發(fā)生后如何申請財產(chǎn)保全？民事訴訟中的財產(chǎn)保全。財產(chǎn)保全分為訴訟保全和訴前保全兩種。1、訴訟保全申請。由案件當(dāng)事人在訴訟程序開始后，作出判決前向人民法院提出，當(dāng)事人沒有提出申請的，人民法院在必要的時候也可以自行裁定采取保全措施。申請訴訟保全或法院依職權(quán)采取財產(chǎn)保全措施的前提，必須是可能因一方當(dāng)事人的行為或者其他原因，使判決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行的案件。人民法院接到當(dāng)事

2023-03-10

333人看過
鑒定結(jié)論
勞動爭議訴訟中“假樣百出”

惡意訴訟，虛假訴訟，偽造、毀滅證據(jù)，虛假陳述近來，誠信缺失問題頻頻在勞動爭議案件中發(fā)生。北京市大興區(qū)人民法院經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一部分當(dāng)事人的不誠信訴訟行為，不僅侵犯了他人的合法權(quán)益，也給法官依法查明事實和準確適用法律造成極大干擾，嚴重浪費了司法資源，損害了司法權(quán)威。假打官司——拖字訣與職業(yè)訴客據(jù)了解，一些用人單位在勞動仲裁委裁決事實清楚、適用法律正確的情況下，為了拖延時間，盡可能不履行應(yīng)盡義務(wù)，惡意利用訴訟權(quán)利，在仲裁程序結(jié)束后提起訴訟，以使仲裁裁決不產(chǎn)生法律效力。也有個別勞動者以訴訟為業(yè)，從訴訟中牟利。他們專挑規(guī)章制度不健全、管理存在漏洞的用人單位應(yīng)聘，入職后時刻尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的管理漏洞，工作幾天或者幾個月后就不辭而別，通過勞動仲裁和法院訴訟討要未簽勞動合同雙倍工資、加班費等，之后又繼續(xù)尋找下一家公司。大興法院民三庭庭長劉東民表示，近兩年，這類案件時有發(fā)生，這些人

2023-06-07

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舉證責(zé)任
勞動爭議官司你會打么勞動爭議

遭遇用人單位詭計逃避無期限合同怎么辦？用人單位不給繳納社保能告上法庭么？用人單位不承認加過班還能贏么？隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)出臺，在適用中卻出現(xiàn)了這樣或那樣的爭議。為此，廣東省高級法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合指定了適用這兩部法律的指導(dǎo)意見，明確地告訴勞動者和用人單位，官司該怎么打，法院會如何判。1單位不得惡意規(guī)避無期限合同前段時間，深圳某企業(yè)為逃避與員工簽定無固定期限合同，迫使勞動者辭職后重新與其簽定勞動合同，這樣勞動者的工齡就歸零，以此規(guī)避法律。《意見》規(guī)定：用人單位惡意規(guī)避〈勞動合同法〉第十四條的下列行為，應(yīng)認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算：（一）為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽定合同時交替變換用人單位名稱的；（三）通過非法勞務(wù)派遣的；（四）其他明

2023-04-21

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁事項的上訴前提

勞動爭議仲裁上訴的前提為：1．勞動爭議仲裁已經(jīng)結(jié)束，并且對仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟。2．對法院的一審判決不服。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。什么事項不屬于勞動爭議仲裁受案范圍下列糾紛不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；其他。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第46條，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第50條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決

2023-07-22

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調(diào)解委員會
勞動爭議訴訟的訴訟費事如何收取的

勞動爭議訴訟的訴訟費如何收取勞動爭議訴訟費的收取是有法律明文規(guī)定的，國務(wù)院出臺的《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標準規(guī)定：第十三條案件受理費分別按照下列標準交納：(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。(二)非財產(chǎn)案件按照下列標準交納：1.離婚案件每件

2023-04-21

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勞動爭議調(diào)解在勞動爭議處理中的地位

勞動爭議的調(diào)解是我國處理勞動爭議的重要制度，是指勞動爭議有關(guān)各方將勞動爭議提交給勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁庭或人民法院后，由這些機構(gòu)依照法律用調(diào)解的方式解決勞動爭議的法律制度，是發(fā)生勞動爭議后，在這些機構(gòu)的支持下，通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度和說服教育，在分清是非和民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成和解協(xié)議，及時解決勞動爭議的一種活動。具體分析勞動爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：其一，由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進行的調(diào)解；其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解；其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，由在本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組負責(zé)進行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會代表三方人員組成。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解則由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動

2023-06-29

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不可抗力
訴訟法跟勞動爭議訴訟

(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。(二)必須有明確的被告。(三)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。(四)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。(五)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。一、勞動維權(quán)的條件是什么（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟

2023-03-05

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中對調(diào)解的解釋有哪些？

一，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬，工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間，休息休假，社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭

2023-08-07

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調(diào)解原則
勞動爭議案件在民事訴訟中的法律地位

勞動爭議案件屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。因提供勞務(wù)產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議案件嗎如果提供勞務(wù)者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動報酬、福利、培訓(xùn)等等一系列的糾紛，就屬于勞動爭議案件?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)

2023-07-11

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民事訴訟證據(jù)
勞動爭議訴訟訴訟主張得靠證據(jù)

張建國于2004年3月至11月在如皋市萬全建筑裝潢有限公司（下稱萬全公司）工作。2005年1月30日，雙方曾為工資問題發(fā)生爭執(zhí)，后由萬全公司工程隊長包振新書寫了張建國2004年度考勤匯總一份。該匯總載明張建國出勤237天，工資為10665元，扣除生活費4050元，結(jié)欠款為6615元。張建國認為萬全公司未給付其已經(jīng)確定的工資，遂向如皋市勞動爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委于2005年7月18日作出皋勞仲案字[2005]13號仲裁裁決書，裁決不予支持張建國的仲裁請求。原告張建國即訴至法院，要求被告萬全公司給付拖欠的工資6615元及仲裁費120元。訴訟中，萬全公司申請的證人盛慶飛、金海兵、沈堅出庭作證時均陳述，2005年1月31日下午，該公司的包振新、黃衛(wèi)林已向張建國給付了6615元。裁判如皋市人民法院認為，本案證據(jù)能夠證明被告已經(jīng)向原告支付了結(jié)欠的工資6615元。原告要求被告支付工資6615元沒有事

2023-06-10

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