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勞動爭議訴訟的訴訟費(fèi)事如何收取的
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-21 15:10:30 142 人看過

勞動爭議訴訟的訴訟費(fèi)如何收取

勞動爭議訴訟費(fèi)的收取是有法律明文規(guī)定的,國務(wù)院出臺的《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章訴訟費(fèi)用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定:

第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:

(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額,按照下列比例分段累計交納:

1.不超過1萬元的,每件交納50元;

2.超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納;

3.超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;

4.超過20萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;

5.超過50萬元至100萬元的部分,按照1%交納;

6.超過100萬元至200萬元的部分,按照0.9%交納;

7.超過200萬元至500萬元的部分,按照0.8%交納;

8.超過500萬元至1000萬元的部分,按照0.7%交納;

9.超過1000萬元至2000萬元的部分,按照0.6%交納;

10.超過2000萬元的部分,按照0.5%交納。

(二)非財產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:

1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割,財產(chǎn)總額不超過20萬元的,不另行交納;超過20萬元的部分,按照0.5%交納。

2.侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)以及其他人格權(quán)的案件,每件交納100元至500元。涉及損害賠償,賠償金額不超過5萬元的,不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分,按照1%交納;超過10萬元的部分,按照0.5%交納。

3.其他非財產(chǎn)案件每件交納50元至100元。

(三)知識產(chǎn)權(quán)民事案件,沒有爭議金額或者價額的,每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的,按照財產(chǎn)案件的標(biāo)準(zhǔn)交納。

(四)勞動爭議案件每件交納10元。

(五)行政案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:

1.商標(biāo)、專利、海事行政案件每件交納100元;

2.其他行政案件每件交納50元。

(六)當(dāng)事人提出案件管轄權(quán)異議,異議不成立的,每件交納50元至100元。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以結(jié)合本地實際情況在本條第(二)項、第(三)項、第(六)項規(guī)定的幅度內(nèi)制定具體交納標(biāo)準(zhǔn)。

其中勞動爭議案件每件交納10元(隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,該費(fèi)用可能有變化)。

相關(guān)知識:

勞動爭議調(diào)解書是否具有法律效力

調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。

一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu),也不是行政機(jī)關(guān),而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此,企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同,調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù),調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強(qiáng)制處理權(quán),對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。另一方面,對調(diào)解協(xié)議的履行,《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任,并沒有明確規(guī)定。這也說明,調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力,而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任,以及道德規(guī)范的約束,依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此,當(dāng)事人任何一方反悔,不履行協(xié)議時,無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。

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    勞動爭議訴訟需要注意:1、主張是否超過訴訟時效;2、勞動爭議案件舉證方面的自身特殊性;3、審查案件是否是勞動爭議案件。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系(一)勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實務(wù)中,勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受,但是仍有個別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如:對勞動爭議當(dāng)事人已向仲裁委員會提出仲裁申請,而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決,或者不作出是否受理的書面結(jié)論,當(dāng)事人不得已向人民法院起訴的,對此有人認(rèn)為可視為爭議已經(jīng)過仲裁前置程序,人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定,“勞動爭議案件經(jīng)過仲裁前置程序”包括兩種情形:一是確實經(jīng)過仲裁前置程序的
    2023-07-04
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#民事調(diào)解
北京
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    調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成,負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后,組織調(diào)解和協(xié)商過程,以幫助雙方達(dá)成和解,解決爭議。 在調(diào)解過程中,律師可以提供法律幫助和指導(dǎo),協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作,促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會
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