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勞務(wù)派遣單位有哪些義務(wù)與義務(wù)？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-07 08:20:35 372 人看過

1、應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)；

2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

1、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其中涉及的特別要求包括：

（1）訂立合同期限應(yīng)在2年以上；

（2）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的必備條款包括：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假；

勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

被派遣勞動(dòng)者的用工單位；

被派遣勞動(dòng)者的派遣期限；

被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是一種臨時(shí)性用工，法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立至少2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，是為了避免勞動(dòng)關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人以及社會(huì)造成的不利影響。

2、與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其中必須約定：

（1）派遣崗位和人員數(shù)量；

（2）派遣期限；

（3）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；

（4）違反協(xié)議的責(zé)任。

3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

4、其他義務(wù)：

（1）不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；由于勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者可能面臨無業(yè)狀態(tài)，該條規(guī)定則是為了保證勞動(dòng)者在無業(yè)期間的基本生活，以避免勞動(dòng)者陷入生活困境；

（3）派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；

（4）跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；；

（5）保障勞動(dòng)者依法參加或組織工會(huì)的權(quán)利；

（6）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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勞務(wù)派遣
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勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容及時(shí)告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。一、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。4、提供條件

2023-03-22

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣合同要簽訂幾年期限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣合同合法嗎?合法。用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)公司從勞動(dòng)者工資抽成合法嗎勞務(wù)公司從勞動(dòng)者工資抽成不合法。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單

2023-03-15

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立哪些合同？

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2024-05-12

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣單位的五大必須遵守的義務(wù)是什么

勞務(wù)派遣這種用工形式是一種對(duì)于企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，可以用來解決企業(yè)用工在一些短期、臨時(shí)以及輔助性的工作崗位上招收工人的難題，勞務(wù)派遣當(dāng)中有勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者以及實(shí)際用工單位三方，這三方組成了一個(gè)三角形的法律關(guān)系，各自有各自的權(quán)利以及義務(wù)。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派出勞動(dòng)者到實(shí)際用工單位進(jìn)行工作，并由勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付勞務(wù)費(fèi)用。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)派遣的事實(shí)發(fā)生在派遣員工與用工單位之間。以下是對(duì)勞務(wù)派遣單位義務(wù)的詳細(xì)說明。1、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，除規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定的必要內(nèi)容之外，還應(yīng)當(dāng)在合同當(dāng)中寫明勞動(dòng)者的用工單位以及派遣時(shí)間、工作內(nèi)容、工作崗位、工資報(bào)酬等。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同2年以上。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月

2023-06-17

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勞動(dòng)者
用工單位在派遣勞動(dòng)者期間應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)

第一、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了每一個(gè)勞動(dòng)者在工作的過程當(dāng)中都必須要履行自己完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。第二、提高職業(yè)技能的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了每一個(gè)勞動(dòng)者在工作的過程當(dāng)中都必須要履行自己提高職業(yè)技能的義務(wù)。第三、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了每一個(gè)勞動(dòng)者都有執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。第四、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了每一個(gè)勞動(dòng)者都有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。一、兼職不給錢應(yīng)該去哪里投訴不給錢的兼職投訴：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟解決。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬、休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)。勞

2023-04-01

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