正式勞動合同的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:12:31
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正式勞動合同規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的協(xié)議，明確雙方建立勞動關系的權利和義務，訂立勞動合同
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務
勞動合同應當載明下列條款：
（1）名稱，雇主的住所和法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的除前款規(guī)定以外的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。
簽訂勞動合同，其條款應當合法，形式應當符合法律規(guī)定。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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仲裁機構法律上存在正式非正式勞動合同嗎?勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調一致，并經用途人單位與勞動者簽字或蓋章生效;勞動合同沒有正式與非正式之分;勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定簽訂的勞動合同，屬于無效或者部分無效的勞動合同;勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效;法律依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合2023-03-03352人看過 -
勞動者1、原則《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。2、簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同可以改變公司的規(guī)章制度嗎公司的規(guī)章制度不能變更勞動合同的約定。勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，變更也必須是雙方協(xié)商一致才能變更?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動關系成立的條件是什2023-04-07461人看過 -
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6次加息，一次性兌現(xiàn)；未休年假可獲3倍工資隨著2008年的到來，今日起，一批與百姓生活息息相關的政策新規(guī)正式實施，涉及領域包括就業(yè)、理財、薪酬等多個方面。老房貸執(zhí)行新利率今年以前辦理房貸的客戶，今日起執(zhí)行新的利率。如在2007年央行第一次加息前辦理的40萬元15年期商業(yè)住房貸款，采用等額本息法還款，經過年內多次加息后，今年房貸月供將增加183.24元。通存通兌收費將不一同樣和銀行有關的是，2007年11月下旬開始試行的我省個人跨行通存通兌業(yè)務今日正式開通。據(jù)介紹，該業(yè)務在開辦初期費用比較優(yōu)惠，各家銀行的收費標準都一樣：如轉賬方式的跨行通存通兌業(yè)務，不論金額大小每筆都是5.5元。不過1月1日起，我省各家銀行將按各總行的規(guī)定，執(zhí)行新的收費標準，屆時各家銀行的收費標準可能會有所不同。同城快遞限時24小時《快遞服務》郵政行業(yè)標準于今日實施。標準規(guī)定，快遞服務組織的人員應不低于15人；同城快遞服務時2023-06-05231人看過 -
法律綜合知識正式員工勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿經濟類型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（職工）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿現(xiàn)住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。www．dxs518．cn版權所有2、無固定期限：從＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）3、2024-02-06304人看過 -
一、勞動合同法關于試用期有哪些規(guī)定1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是3個月。勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為6個月。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，3天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動2023-04-29460人看過
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勞動合同格式需要寫以下信息：1、甲方的姓名，地址，郵碼，電話，法定代表人或者委托代表人姓名，職位；2、乙方的姓名，年齡，居民身份證號；3、勞動法中有關勞動，勞動合同的法律法規(guī)；4、甲乙方分別簽字蓋章，雙方代表人員簽字，并且寫上合同的生效日期。一、簽訂勞動合同的注意事項有如下：1、依法嚴格簽定勞動合同；2、認真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)；3、預防勞動合同中出現(xiàn)“陷阱條款”；4、堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運用。二、勞動合同書寫如下：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同2023-06-30327人看過 -
合同期限合同范本證書，性別，年齡，身份證號碼，號碼，號碼，地址。勞動合同期限為年、月、日至年、月、日。因為根據(jù)《勞動法》，職工自愿與單位解除勞動合同。付款至年，以資證明。員工簽名：（用人單位蓋章）2023-05-02276人看過 -
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